РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело № 2-525/2023

УИД № 50RS0044-01-2022-006111-08

15 февраля 2023 года

город Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Шевченко О.М.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчиков УФСИН России по Московской области, ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области – ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФСИН России по Московской области, ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области об отмене приказа об освобождении от замещаемой должности, взыскании денежных сумм,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам УФСИН России по Московской области, ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области и просит отменить приказ <номер>-лс от 08.07.2022 об освобождении от замещаемой должности и зачислении в распоряжение в отношении ФИО1, просит взыскать компенсацию материального вреда в размере 166490 рублей 65 копеек, из которых: компенсация за период нахождения в распоряжении с 11.08.2022 по 10.10.2022 составляет 73575 рублей 50 копеек, компенсация за отпуск по личным обстоятельствам составляет 92915 рублей 15 копеек. Свои требования мотивирует тем, что 11.10.2022 приказом начальника УФСИН России по Московской области <номер>-лс от 10.10.2022 истец был уволен из уголовно-исполнительной системы по пункту 2 части 1 статьи 84 (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе) и должен был получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска и выходные дни за ранее отработанное время. Однако, компенсация была выплачена не в полном объеме, в части компенсации за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни в период предоставленных дней отдыха с 11.08.2022 по 10.10.2022, а также ему не был предоставлен отпуск по личным обстоятельствам, в количестве 30 суток, предусмотренный ст.65 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ, и не выплачена компенсация за него. Произвести оплату за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере истцу было отказано, со ссылкой на п.5 приложения <номер> к приказу Министерства юстиции Российской Федерации <номер> от 05.08.2021 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», было предложено использовать выходные дни. Несмотря на то, что приказом начальника ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области <номер>-к от 05.07.2022 (рапорт от 27.06.2022) истцу были предоставлены выходные дни в количестве 88 дней (705 часов), с 11.07.2022 по 06.10.2022, ответчик приказом УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 <номер>-лс освободил истца от замещаемой должности и вывел в распоряжение, с выплатой денежного довольствия, исходя из размера должностного оклада в сумме 26675 рублей, оклада по специальному званию в сумме 13326 рублей, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) в сумме 16036 рублей 40 копеек, отменив надбавки: премию 25% в сумме 10022 рубля 75 копеек; надбавку за секретность в сумме 5353 рубля; надбавку за классность в сумме 2676 рублей 50 копеек; особые условия Московской области в сумме 16059 рублей; поощрительную выплату в сумме 2676 рублей 50 копеек. Указал, что рапорт об увольнении от 01.07.2022 он был вынужден написать раньше срока в виду того, что ответчик не отпускал его в отгулы, до тех пор, пока не будет написан рапорт об увольнении из уголовно-исполнительной системы. Считает, что в данном случае было нарушено трудовое законодательство. Приказом УФСИН России по Московской области <номер>-лс от 10.10.2022 были внесены изменения в приказ УФСИН России по Московской области <номер>-лс от 08.07.2022 о зачислении истца в распоряжение с 11.08.2022 вместо 11.07.2022, был произведен перерасчет выплат только за период с 11.07.2022 по 10.08.2022. С 11.08.2022 по 10.10.2022 перерасчет не произведен. Считает, что на основании статьи 65 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ ему был положен оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам в количестве 30 дней, который был предоставлен приказом начальника ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области № 82-к от 05.07.2022 (рапорт от 30.06.2022). По состоянию на 11.10.2022 календарная выслуга лет (общая продолжительность службы) истца составляла 25 лет, 10 месяцев 25 дней. Однако, истцу было разъяснено, что отпуск нужно было отгуливать ранее, он не компенсируется материально. Приказом УФСИН России по Московской области № 344-лс от 10.10.2022 ответчик оставил без изменения выплаты во время предоставленных дней отдыха с 11.08.2022 по 10.10.2022 и отменил приказ начальника ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области № 82-к от 05.07.2022 о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам в количестве 30 дней. Считает, что его права нарушены в связи с чем, ему пришлось обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчиков УФСИН России по Московской области, ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области - ФИО2 против удовлетворения заявленных исковых требований возражала по доводам, указанным в письменном отзыве, указала, что истец проходил службу в УФСИН России по Московской области с 2009 года, в должности заместителя начальника ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области с 2012 года. Приказом УФСИН России по Московской области от 10.10.2022 № 344-лс «О прекращении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО1, внесении изменений в приказ УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 № 219-лс, отмене приказов ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области» истец уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по пункту 2 части 1 статьи 84 Федерального закона №197-ФЗ (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе) 11.10.2022. Порядок прекращения контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе предусмотрен ст. 91 Федерального закона № 197-ФЗ. По достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе контракт прекращается, и сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе. Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни закреплен в приложениях №<номер> приказа Министерства юстиции РФ от 5 августа 2021 г. <номер> «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». В пункте 5 приложения <номер> приказа МЮ от 05.08.2021 <номер> установлено, что сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. На основании рапорта истца от 27.06.2022 о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, приказом ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области от 05.07.2022 № 83-к, истцу предоставлены выходные дни за ранее отработанное время с 11.07.2022 по 06.10.2022. Дополнительная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, приказом МЮ от 05.08.2021 № 132 не предусмотрена. Статьей 65 Федерального закона № 197-ФЗ предусмотрено, что сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе. 30.06.2022 истец обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 65 Федерального закона № 197-ФЗ с 10.10.2022. Приказом ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области от 05.07.2022 №82– к «О предоставлении отпуска по личным обстоятельствам ФИО1.» указанный отпуск был предоставлен с 10.10.2022 по 08.11.2022. Однако, в связи с тем, что 11.10.2022 у истца наступал предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, указанный приказ ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области от 05.07.2022 <номер>-к «О предоставлении отпуска по личным обстоятельствам ФИО1.» был отменен. Рапортов о предоставлении отпуска в порядке ч. 1 ст. 65 Федерального закона № 197-ФЗ ранее истец не предоставлял, в связи с чем, данный вид отпуска истцу не предоставлялся. Порядок выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определен в статьях 60-63 приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года <номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации». Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения. Денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении, в том числе по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в УИС, установленного статьей 91 Федерального закона № 197-ФЗ.

Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, за не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается из расчета 1/12 чаете дополнительного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении). Статьей 58 Федерального закона № 197-ФЗ предусмотрены следующие виды отпусков: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации. Отпуск по личным обстоятельствам, предусмотренный ст. 65 Федерального закона № 197-ФЗ, не относится ни к основному, ни к дополнительному отпуску, а является другим видом отпуска, компенсация за который в соответствии с требованиями приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» не предоставляется. В соответствии с ч. 10 ст. 36 Федерального закона № 197-ФЗ допускается зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно- исполнительной системы в случае проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе. Приказом УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 <номер>-лс «Об освобождении от замещаемых должностей, зачислении в распоряжение Б., А., С., ФИО1» истец освобожден от замещаемой должности и зачислен в распоряжение ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области. Порядок вывода в распоряжение, предусмотрен приказом. Порядок выплаты денежного довольствия за период нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС предусмотрен разделом XVII приказа ФСИН России от 16 августа 2021 г. <номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации». В соответствии с п. 51 приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года <номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа УИС, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, а также коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера. Учитывая п. 52 вышеуказанного приказа «Сотруднику, находящемуся в распоряжении и исполняющему обязанности по последней замещаемой должности, денежное довольствие выплачивается полностью», однако применяя п. 54 того же приказа «Решение о сохранении или установлении выплат сотрудникам, перечисленных в пунктах 52, 53 настоящего Порядка, закрепляется в приказе о зачислении в распоряжение.». В приказе УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 <номер>-лс «Об освобождении от замещаемых должностей, зачислении в распоряжение Б., А., С., ФИО1» у истца определен порядок выплаты с применением п. 51 приказа ФСИН России от 16 августа 2021 г. <номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации». Указала, что нарушений в выплате денежного довольствия за период нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС со стороны ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области не допущено. Все выплаты произведены в рамках ст. 51 приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года <номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», с произведенным перерасчетом по внесению изменений в приказ УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 <номер>-лс о котором истец указывает в исковом заявлении.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчиков УФСИН России по Московской области, ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области – ФИО2, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришёл к следующим выводам.

Из материалов гражданского дела судом установлено, что истец ФИО1 проходил службу в УФСИН России по Московской области с 2009 года, в должности заместителя начальника ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Московской области с 2012 года.

Судом установлено, что приказом УФСИН России по Московской области от 10.10.2022 <номер> «О прекращении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО1, внесении изменений в приказ УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 <номер>, отмене приказов ФКУ СИЗО-З УФСИН России по Московской области» истец ФИО1 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по пункту 2 части 1 статьи 84 Федерального закона № 197-ФЗ (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе) 11.10.2022.

27.06.2022 на основании рапорта ФИО1 о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, приказом ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области от 05.07.2022 № 83-к, истцу были предоставлены выходные дни за ранее отработанное время с 11.07.2022 по 06.10.2022.

30.06.2022 ФИО1 обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 65 Федерального закона № 197-ФЗ с 10.10.2022.

Приказом ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области от 05.07.2022 №82-к «О предоставлении отпуска по личным обстоятельствам ФИО1.» указанный отпуск был предоставлен с 10.10.2022 по 08.11.2022.

Установлено, что 11.10.2022 у истца ФИО1 наступал предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, указанный приказ ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области от 05.07.2022 № 82-к «О предоставлении отпуска по личным обстоятельствам ФИО1.» был отменен.

Рапортов о предоставлении отпуска в порядке ч. 1 ст. 65 Федерального закона № 197-ФЗ ранее истец не предоставлял, в связи с чем, данный вид отпуска истцу не предоставлялся.

Согласно приказу УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 № 219-лс «Об освобождении от замещаемых должностей, зачислении в распоряжение Б., А., С., ФИО1» истец освобожден от замещаемой должности и зачислен в распоряжение ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области. Основание: рапорт об увольнении майора внутренней службы ФИО1

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частями 1 – 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Приказом УФСИН России по Московской области от 10.10.2022 № 344-лс «О прекращении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО1, внесении изменений в приказ УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 № 219-лс, отмене приказов ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области» истец уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по пункту 2 части 1 статьи 84 Федерального закона №197-ФЗ (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе) 11.10.2022.

Порядок прекращения контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе предусмотрен ст. 91 Федерального закона № 197-ФЗ. По достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе контракт прекращается, и сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе.

Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни закреплен в приложениях № <номер> приказа Министерства юстиции РФ от 5 августа 2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации».

В пункте 5 приложения № 11 приказа МЮ от 05.08.2021 № 132 установлено, что сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании рапорта истца ФИО1 от 27.06.2022 о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, приказом ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области от 05.07.2022 № 83-к, истцу предоставлены выходные дни за ранее отработанное время с 11.07.2022 по 06.10.2022.

Дополнительная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, приказом МЮ от 05.08.2021 <номер> не предусмотрена.

Статьёй 65 Федерального закона № 197-ФЗ предусмотрено, что сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.

Как установлено, 30.06.2022 истец ФИО1 обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 65 Федерального закона № 197-ФЗ с 10.10.2022.

Приказом ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области от 05.07.2022 <номер>– к «О предоставлении отпуска по личным обстоятельствам ФИО1.» указанный отпуск был предоставлен с 10.10.2022 по 08.11.2022. В связи с тем, что 11.10.2022 у истца наступал предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, указанный приказ ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области от 05.07.2022 <номер>-к «О предоставлении отпуска по личным обстоятельствам ФИО1.» был отменён. Рапортов о предоставлении отпуска в порядке ч. 1 ст. 65 Федерального закона № 197-ФЗ ранее истец ФИО1 не предоставлял, в связи с чем, данный вид отпуска истцу обоснованно ответчиком не предоставлялся.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определен в статьях 60-63 приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года <номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации».

Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения. Денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении, в том числе по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в УИС, установленного статьей 91 Федерального закона № 197-ФЗ. Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, перечисленным в этом пункте, за неиспользованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается из расчета 1/12 дополнительного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении).

Статьей 58 Федерального закона № 197-ФЗ предусмотрены следующие виды отпусков: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Отпуск по личным обстоятельствам, предусмотренный ст. 65 Федерального закона № 197-ФЗ, не относится ни к основному, ни к дополнительному отпуску, а является другим видом отпуска, компенсация за который в соответствии с требованиями приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года <номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» не предоставляется.

В соответствии с ч. 10 ст. 36 Федерального закона № 197-ФЗ допускается зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы в случае проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе.

Приказом УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 <номер>-лс «Об освобождении от замещаемых должностей, зачислении в распоряжение Б., А., С., ФИО1» истец ФИО1 освобожден от замещаемой должности и зачислен в распоряжение ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области. Порядок вывода в распоряжение, предусмотрен приказом. Порядок выплаты денежного довольствия за период нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС предусмотрен разделом XVII приказа ФСИН России от 16 августа 2021 г. <номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации».

В соответствии с п. 51 приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года <номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа УИС, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, а также коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера. Учитывая п. 52 вышеуказанного приказа «Сотруднику, находящемуся в распоряжении и исполняющему обязанности по последней замещаемой должности, денежное довольствие выплачивается полностью», однако применяя п. 54 того же приказа «Решение о сохранении или установлении выплат сотрудникам, перечисленных в пунктах 52, 53 этого Порядка, закрепляется в приказе о зачислении в распоряжение.».

В приказе УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 <номер>-лс «Об освобождении от замещаемых должностей, зачислении в распоряжение Б., А., С., ФИО1» у истца ФИО1 определён порядок выплаты с применением п. 51 приказа ФСИН России от 16 августа 2021 г. <номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации».

Таким образом, с учётом установленных судом обстоятельств, суд считает, что нарушений действующего законодательства в выплате денежного довольствия за период нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС со стороны ответчика ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области не допущено. Судом установлено, что все выплаты произведены в рамках ст. 51 приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», с произведенным перерасчетом по внесению изменений в приказ УФСИН России по Московской области от 08.07.2022 № 219-лс.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, <дата> рождения, СНИЛС <номер>, к УФСИН России по Московской области, ИНН <***>, ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Московской области, ИНН <***>, об отмене приказа от 08.07.2022 <номер>-лс в отношении ФИО1 об освобождении от замещаемой должности и зачислении в распоряжение, о взыскании компенсации за период нахождения в распоряжении в размере 73575 рублей 50 копеек, компенсации за отпуск по личным обстоятельствам в размере 92915 рублей 15 копеек - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Серпуховский городской суд Московской области.

Председательствующий судья В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 07 апреля 2023 года

Председательствующий судья В.А. Коляда