Дело № 2-3166/2025 21 мая 2025 года

УИД 29RS0014-01-2025-003774-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Поликарповой С.В.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Цеппелин Русланд» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Цеппелин Русланд» (далее – ООО «Цеппелин Русланд», общество, ответчик) о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с <Дата> по <Дата> истец на основании трудового договора <№> работал в ООО «Цеппелин Русланд» в должности механика в Подразделении лесной техники Отдела сервиса в городе Архангельске, осуществлял ремонт техники ответчика по заявкам. Истцу был установлен разъездной характер работы. В период работы продолжительность рабочего времени истца существенно превышала норму рабочего времени, однако работодатель выплачивал заработную плату без учета сверхурочной работы. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от <Дата> по делу его права восстановлены. С учетом положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в сумме 97 074 рубля 75 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ООО «Цеппелин Русланд», извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

По определению суда дело рассмотрено по существу при данной явке в порядке заочного производства.

В ходе заседания представитель истца поддержал требования по изложенным в иске основаниям.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентировано положениями ст. 153 ТК РФ и оплачивается в двойном размере.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).

Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По трудовому спору обязанность доказать правильность и полноту начисления и выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Судом установлено, следует из материалов дела, что на основании трудового договора от <Дата> <№> в период с <Дата> по <Дата> истец ФИО1 работал у ответчика ООО «Цеппелин Русланд» в должности механика в Подразделении лесной техники – Отдела сервиса - Архангельск.

Местом исполнения трудовых обязанностей был установлен офис работодателя в городе Архангельске.

Оплата труда работнику осуществлялась на основании повременной бестарифной системы оплат труда (п. 3.1 трудового договора).

Работнику был установлен должностной оклад в размере 32 500 руб., а так же применялся районный коэффициент и северная надбавка. Также работнику устанавливались надбавки, премии, доплаты в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором (п. 3.2, 3.3 трудового договора).

Работнику устанавливался общий режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, разъездной характер работы с осуществлением служебных поездок из города Архангельска в пределах Российской Федерации (п. 4.1, 5.2 трудового договора). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа допускается в случае производственной необходимости в соответствии с действующим законодательством о труде и оплачивается в установленном законом порядке (п. 3.8 трудового договора).

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Цеппелин Русланд» следует, что в обществе была установлена 5-дневная рабочая неделя с 9 часов по 18 часов с перерывом на обед 1 час.

Согласно абз. 1 п. 1 Положения об оплате труда работников ООО «Цеппелин Русланд», утвержденного генеральным директором общества и введенным в действие с <Дата> (с учетом изменений, внесенных приказом от <Дата> <№>), в обществе устанавливается простая повременная система оплаты труда, включающая в себя следующие выплаты работникам за их труд (заработную плату): должностной оклад или часовая тарифная ставка; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). Кроме того, работникам могут выплачиваться стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты).

Размер оплаты труда в вечернее и ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни указан в пунктах 3.1, 3.2 и 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «Цеппелин Русланд».

Как указано в п. 3.4 трудового договора, абз. 4 п. 7 Положения об оплате труда работников ООО «Цеппелин Русланд», выплата заработной платы производится дважды в месяц путем перевода денежных средств на индивидуальный счет работника в следующем порядке: 20-го числа каждого месяца выплачивается 40 % от должностного оклада, включая районный коэффициент и северную надбавку; в случае, если работник не полностью отработал период, выплата производится пропорционально отработанному за период времени; 5-ого числа каждого последующего месяца производится окончательный расчет по заработной плате за предыдущий период.

При выплате заработной платы общество в форме расчетного листка извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий месяц, размерах и основаниях произведенных начислений и удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (абз. 7 п. 7 Положения об оплате труда работников ООО «Цеппелин Русланд»).

Дополнительным соглашением от <Дата> истцу была установлена надбавка за квалификацию в размере 5 000 руб. (с <Дата> по <Дата>), дополнительным соглашением от <Дата> должностной оклад увеличен до суммы 37 500 руб. (с <Дата>), дополнительным соглашением от <Дата> надбавка за квалификацию увеличена до суммы 12 500 руб. (с <Дата> по <Дата>).

Истец обратился в Ломоносовский районный суд с исковым заявлением к ООО «Цеппелин Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в вечерние и ночные часы, в праздничные и выходные дни за период с декабря 2021 года по март 2023 года включительно в сумме 329 213 руб. 07 коп., ходатайствовал о восстановлении срока обращения в суд по причине нахождения истца на лечении в связи с получением травмы в результате дорожно-транспортного происшествия в период с <Дата> по <Дата>, а также прохождением длительного курса реабилитации.

В обоснование требований представил заказы на работу за период с сентября 2022 года по июнь 2023 года включительно, откуда усматривалось наличие следующих часов сверхурочной работы: <Дата> – 3 часа, при этом <Дата> отработано 6 рабочих часов, а <Дата> отработано 7 рабочих часов (заказ <№>); <Дата> отработано 2 рабочих часа, <Дата> отработано 6 рабочих часов (заказ <№>); <Дата> – 2 часа (заказ <№>); <Дата> – 3 часа (заказ <№>); <Дата> – 1 час, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа (заказ <№>); <Дата> – 2 часа (заказ <№>); <Дата> – 1 час (заказ <№>, 4425425), при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа; <Дата> – 3 часа, <Дата> – 2 часа (заказ <№>); <Дата> – 1 час, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа (заказ <№>); <Дата> – 2 часа (заказ <№>); <Дата> – 3 часа (заказ <№>); <Дата> – 1 час, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа (заказ <№>); <Дата> – 3 часа, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа (заказ 3 4426269); <Дата> – 3 часа, <Дата> – 3 часа (заказ <№>, 4426264); <Дата> – 4 часа, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа (заказ <№>, 4426265); <Дата> – 6 часов, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа (заказ <№>); <Дата> – 7 часов, в т.ч. 1 ночной час, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа (заказ <№>); <Дата> – 3 часа, <Дата> – 3 часа, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа, <Дата> – 4 часа (праздничный нерабочий день) (заказ <№>, 4427298); <Дата> – 1 час, <Дата> – 3 часа, при этом <Дата> отработано 3 рабочих часа, <Дата> отработано 3 рабочих часа (заказ <№>); <Дата> – 5 часов, в т.ч. 2 ночных часа (заказ <№>), при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа, <Дата> отработано 4 рабочих часа (заказ <№>); <Дата> – 6 часов, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа, а <Дата> отработано 3 рабочих часа, <Дата> отработано 5 рабочих часов (заказ <№>); <Дата> – 2 часа, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа (заказ <№>); <Дата> – 3 часа (заказ <№>); <Дата> – 2 часа и <Дата> – 1 час, при этом <Дата> отработано 4 рабочих часа, а <Дата> отработано 4 рабочих часа (заказ <№>); <Дата> – 1 час (заказ <№>); <Дата> – 2,5 часа и <Дата> – 2,5 часа (заказ <№>).

Решением Ломоносовского районного суда г.Архангельска от <Дата> по делу <№> в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Цеппелин Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в вечерние и ночные часы, в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии Архангельского областного суда от <Дата> по делу <№> решение Ломоносовского районного суда г.Архангельска от <Дата> отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 года по март 2023 года и о взыскании компенсации морального вреда, принято в указанной части новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ООО «Цеппелин Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда были удовлетворены частично, взыскана с ОООО «Цеппелин Русланд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 г. по март 2023 г. в размере 73 233 рубля 82 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего взыскано 83 233 рубля 82 копейки. При этом в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Цеппелин Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 года по март 2023 года в большем размере было отказано. В остальной части решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от <Дата> оставлено без изменения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты как начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Суд проверил произведенный истцом расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 97 074 рубля 75 копеек, находит его арифметически правильным, соответствующим установленным датам выплаты заработной платы и порядку начисления в ст. 236 ТК РФ процентов.

Кроме того, в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19 НК РФ с общества в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождены истец, в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ сер. <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Цеппелин Русланд» (ИНН <***>) о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цеппелин Русланд» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <Дата> в сумме 97 074 (девяносто семь тысяч семьдесят четыре) рубля 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цеппелин Русланд» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено <Дата>.

Председательствующий С.В. Поликарпова