Дело № 2 - 6616/2023
УИД 23RS0041-01-2023-001607-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 апреля 2023г. г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Бостановой С.Б.
секретаря судебного заседания Настенко Ю.Н.
помощника судьи Пахомовой К.Ю.
с участием истца ФИО1
представителя третьего лица ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Феникс» о расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Феникс» о расторжении трудового договора в котором просила расторгнуть трудовой договор, заключенный с ООО «Феникс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.07.2022г.
Требования мотивированы тем, что 10.05.2022г. между истцом и ответчиком в лице генерального директора ФИО3 заключен трудовой договор. Истец была принята на должность помощника главного бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке, фактически трудовые отношения прекращены с 01.07.2022г., поскольку документы организации были изъяты сотрудниками правоохранительных органов и деятельность организации приостановлена до настоящего времени. 24.12.2022г. истец в адрес ответчика направила заявление об увольнении по собственному желанию, однако заявление ответчик не получил.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель отделения пенсионного фонда и социальному страхованию по Краснодарскому краю по доверенности ФИО2 считала возможным исковые требования удовлетворить.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию у конкретного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О).
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014г. № 18-КГ13-145)
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. № 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О и от 16 февраля 2012 года № 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.
Судом установлено, что 10.05.2022г. истица была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Феникс» на должность помощника главного бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1
Согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отделения фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю ООО «Феникс» за период с 10.05.2022г. были представлены «Сведения о застрахованных лицах», в том числе в отношении ФИО1 по форме СЗВ-ТД 11.05.2022г. - кадровое мероприятие прием, по форме СЗВ-М за отчетный период май (05)-2022г., сведения по форме СЗВ-СТАЖ на текущую дату не представлены.
Таким образом, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Феникс» имелись трудовые отношения.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Судом установлено, что ФИО1 24.12.2022г. направила в адрес ООО «Феникс» заявление об увольнении.
Однако, как установлено судом и не опровергается истцом, фактически трудовые отношения ФИО1 и ООО «Феникс» прекращены 01.07.2022г.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о расторжении трудового договора с 01.07.2022г.
Согласно чт. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 40 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что запись об увольнении в трудовой книжке истца работодателем не внесена, в связи с чем суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 199ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Феникс» о расторжении трудового договора – удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор заключенный между ФИО1 и ООО «Феникс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.07.2022г.
Обязать директора ООО «Феникс» внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.07.2022г.
Обязать директора ООО «Феникс» сдать отчетность персонифицированного учета на июнь 2022 г. и уплатить страховые взносы за ФИО1 в фонд пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю, а также в Федеральную налоговую службу.
Данное решение является основанием для внесения данных об увольнении ФИО1 из ООО «Феникс» в Федеральную налоговую службу и Социальном фонде России.
Взыскать с ООО «Феникс» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение составлено: 12.04.2023 года.
Председательствующий: