Дело № 2-1478/2025
УИД 11МS0005-01-2025-001450-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ухта Республики Коми 24 апреля 2025 года
Ухтинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Самохиной М.В.,
при секретаре судебного заседания Дуркиной М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении юридического факта,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с требованиями об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП ФИО1 с <...> г. в связи со смертью работодателя.
Заявитель, извещенная надлежащим образом о времени и месте слушания дела, ходатайствовала о проведении судебного заседания в свое отсутствие.
Заинтересованное лицо ОСФР по Республике Коми, извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, ходатайствовало о проведении судебного заседания в отсутствие своего представителя.
В соответствии положениями ст.167 ГПК суд рассмотрел спор по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе об установлении факта родственных отношений (п.1 ч.2).
На основании ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
При рассмотрении дела установлено, что <...> г. между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому заявитель трудоустроена в качестве продавца-консультанта в магазин «ТриА» с <...> г. и на неопределенный срок.
<...> г. ФИО1 умер (запись акта о смерти .... от <...> г. Отдела .... ).
Согласно выписке из ЕГРИП <...> г. прекращена деятельность ИП ФИО1 (ОГРНИП ....).
Пунктом 6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно, в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
В силу п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч.5 ст.20 Трудового кодекса РФ в случае смерти работодателя – физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовые отношения подлежит прекращению.
Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение, поскольку иным способом установить факт прекращения трудовых отношений заявитель не может, сторона трудового договора (работодатель) – умер, правопреемство действующим законодательством не предусмотрено, отсутствие записи в трудовой книжке создает препятствия к дальнейшему трудоустройству, реализации пенсионных и социальных прав.
Следует отметить, что при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 268 ГПК РФ, суд
решил:
требования ФИО2 удовлетворить.
Установить факт прекращения с <...> г. трудовых отношений между ФИО2,<...> г. г.р., уроженкой ...., паспорт , и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ОГРНИП ....) в связи со смертью работодателя на основании п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вступившее в законную силу решение суда является основанием для внесения записи в трудовую книжку об основании прекращения трудового договора с работником.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления в мотивированной форме – 24.04.2025.
Председательствующий М.В. Самохина