Решение по делу № 2-3065/2025 от 30.04.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

72RS0014-01-2025-001596-91

Дело № 2-3065/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 30 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Астафьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа Тюмени в интересах ФИО1 ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Паруса», ИП ФИО2 ФИО14 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО1 ФИО15 обратился в суд с иском к ООО «УК «Паруса» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО1 ФИО16 о нарушении трудового законодательства ООО «УК «Паруса». Установлено, что ФИО1 ФИО17 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Паруса» в должности консьержа. К работе ФИО1 ФИО18 допустила генеральный директор ООО «УК «Паруса» ФИО3 ФИО19. Местом работы ФИО1 ФИО20 были подъезды многоквартирного <адрес>. В должностные обязанности ФИО1 ФИО21 входило: дежурство и поддержание порядка в вестибюле/холле/подъезде дома; ограничение допуска в дом/подъезд посторонних людей; пропуск в дом жильцов и посетителей; регистрация посетителей; прием корреспонденции для жителей дома и другие обязанности. Истцу был установлен сменны режим работы. Длительность одной смены составляет 24 часа, начало рабочей смены в 08.00 часов. Ей была установлена сдельная оплата труда – размер заработной платы за одну отработанную смену составляет 1 100 руб. Способ выплаты заработной платы – наличными денежными средствами. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала добросовестно, по установленному работодателем графику. Прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины не допускала. Трудовой договор, а также договоры гражданско-правового характера между истцом и ответчиком не заключались. Просит: установить факт трудовых отношений между ООО «УК «Паруса» и ФИО1 ФИО22 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «УК «Паруса» в пользу ФИО1 ФИО23. задолженность по заработной плате в размере 18900,00 руб., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 15378,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14602,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В дальнейшем в качестве ответчика к участию в деле был привлечен ИП ФИО2 ФИО24.

Прокурор Веснина ФИО25 исковые требования просила удовлетворить.

Истец ФИО1 ФИО26 исковые требования просила удовлетворить.

ИП ФИО2 ФИО27 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УК «Паруса» и ИП ФИО2 ФИО28 Гамарник ФИО29 в удовлетворении иска просила отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд считает, что исковые требования подлежат частично.

Как установлено судом и следует из материалов дела, основным видом деятельности ООО «УК «Паруса» является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе. Дополнительный вид деятельности -управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или договорной основе, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Обращаясь с настоящим иском в суд, а также как следует из объяснений ФИО1 ФИО30 данных ДД.ММ.ГГГГ старшему помощнику прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО4 ФИО31., ФИО1 ФИО32 в июне 2023 года знакомая ФИО5 ФИО33., которая работала в ООО «УК «паруса» паспортистом, сказала, что в организации есть работа консьержа. Дала номер телефона ФИО3 ФИО34, директора ООО «УК «Паруса». Она пришла по адресу: <адрес>, где с ФИО3 ФИО35 были обговорены условия трудоустройства. В должностные обязанности входило: регистрация посетителей, совершать обходы первого этажа подъезда для осмотра на предмет исправности инженерных систем, приборов освещения, наличия порядка в местах общего пользования. Режим работы посменный, сутки через трое, одна смена длительностью 24 часа. Начало рабочей смены в 08.00 ч., окончание – 08.00 ч. следующего дня. Заработная плата – 1100,00 руб. за одну отработанную смену. Выплата заработной платы – наличными денежными средствами. Непосредственными руководителями были ФИО3 ФИО36 и Гамарник ФИО37 (учредитель ООО «УК «Паруса»). Способ выплаты заработной платы - наличными денежными средствами. Она работала добросовестно, по установленному работодателем графику. Прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины не допускала. Трудовой договор, а также договоры гражданско-правового характера между ней и ООО «УК «Паруса» не заключались.

Как следует из штатного расписания ООО «УК «Паруса» от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена должность консьержа-диспетчера в количестве 6 штатных единиц с тарифной ставкой (окладом) в размере 198 000,00 рублей и районным коэффициентом в размере 29 700,00 рублей.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО УК «Паруса», утвержденные ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества, предоставленных в 2022 году ООО «УК «Паруса» в прокуратуру округа, пунктом 5.4 Правил определено, что для консьержей устанавливается сменный график работы (посуточно) с выходными днями согласно графику сменности.

Как следует из справки генерального директора ООО «УК «Паруса» от ДД.ММ.ГГГГ №, общество в штате имеет одного консьержа, который работает по трудовому договору. В части обеспечения ограничения доступа в подъезды оказанием услуг консьержей занимается подрядчик ИП ФИО2 ФИО38. Все принятые ранее и вновь принимаемые консьержи оформляются по договорам ГПХ в ИП.

Согласно договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «УК «Паруса» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО39 (Исполнитель), предметом которого является организация Исполнителем по поручению Заказчика выполнения контрольно-пропускного режима способом консьержа-диспетчера подъезда многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно пункту 2.1.1 Договора на оказание услуг Исполнитель обеспечивает качественное выполнение работ в объеме и сроки, предусмотренные настоящим Договором и Приложением №.

В силу пункта 2.1.3 Договора на оказание услуг Исполнитель обеспечивает пропускной режим в подъезды МКД в соответствии с Приложением № по графику, согласованному с Заказчиком.

По сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, индивидуальный предприниматель ФИО2 ФИО40 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, ОГРНИП № зарегистрирован по месту жительства: <адрес>. Основной вид деятельности - деятельность по чистке и уборке прочая.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц единственным участником ООО «УК «Паруса» является Гамарник ФИО41.

Согласно информации Комитета записи актов гражданского состояния Администрации города Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ФИО42, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является сыном Гамарник ФИО43.

Как следует из договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ФИО44 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО45, предметом которого является оказание услуг: контрольно-пропускной режим в подъезде МКД, осмотр МОП, контроль работы пожарной сигнализации и работы лифтового оборудования. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этот период исполнитель работает посменно. Цена договора - 1 265 рублей за смену в том числе НДФЛ.

Согласно пункту 1.4 договора на оказание услуг между ФИО1 ФИО46 и ИП ФИО2 ФИО47 услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем.

В силу пункта 2.3.2 договора на оказание услуг между ФИО1 ФИО48 и ИП ФИО2 ФИО49 заказчик обязан принять по акту приема-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в пункте 3 настоящего договора, в течение 10 дней по окончании месяца.

Как указано в исковом заявлении, ИП ФИО2 ФИО50 ФИО1 ФИО51. никогда не видела, условия каких-либо договоров гражданско-правового характера с ним не обсуждала. Акты выполненных работ между ФИО1 ФИО52. и ИП ФИО2 ФИО53 не подписывались, денежные средства за выполняемую работу ФИО1 ФИО54 ИП ФИО2 ФИО55 не выплачивал.

Согласно сведениям Социального фонда России о заработной плате или доходе ФИО1 ФИО56 на которые начислены страховые взносы в 2023 году, отсутствуют.

Таким образом, ИП ФИО2 ФИО57 не производил уплату страховых взносов с выплат по договору гражданско-правового характера с ФИО1 ФИО58

Также не производило уплату страховых взносов ООО «УК «Паруса» с заработной платы ФИО1 ФИО59

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, сформулированной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части первой статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истцом в материалы дела представлены доказательства, объективно и достоверно подтверждающие наличие трудовых отношений между ней и ООО «Управляющая компания «Паруса» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консьержа.

Разрешая спор, суд, оценивая представленные по делу доказательства, пришел к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Управляющая компания «Паруса» в заявленные ею период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консьержа, при этом суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовые отношения фактически не возникли и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Доводы ответчика, о том, что истец была трудоустроена у ИП ФИО2 ФИО60 судом отклоняются, поскольку противоречат материалам дела, а также показания свидетеля Русановской ФИО61 которая пояснила, что с истцом вместе в 2023 году работали в ООО «УК «Паруса», устроились по трудовому соглашению, но на руки не выдали. Истец работала в первом подъезде, свидетель в третьем. Заработную плату выдавала ФИО3 ФИО62 директор ООО «УК «Паруса».

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцам задолженности по заработной плате работодателем не представлены, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный ею период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18900,00 рублей.

Суд принимает расчет истца, который составлен следующим образом.

Согласно записям представленным табелем учета рабочего времени консьержей, ФИО1 ФИО63 отработано:

- в июле 2023 года 9 смен – 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 27, 30 числа;

- в августе 2023 года 9 смен – 3, 5, 12, 15, 18, 23, 27, 28. 31 числа;

- в сентябре 2023 года 8 смен – 1, 4, 8, 12, 15, 21, 24, 28 числа;

- в октябре 2023 года 8 смен – 1, 5, 10, 14, 18, 22, 26, 30 числа;

- в ноябре 2023 года 7 смен – 3, 7, 11, 15, 19, 22, 26 числа;

- в декабре 2023 года 8 смен – 1, 4, 9, 13, 17, 21, 25, 28 числа.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО64 отработано 49 смен.

За данный период работы в ООО «УК «Паруса» размер заработной платы должен составлять: 49 (количество отработанных смен) х 1 100 (размер оплаты за одну смену) = 53900 рублей.

За весь период работы ООО «УК «Паруса» выплатило ФИО1 ФИО65. заработную плату в общей сумме 35000,00 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 ФИО66 составляет 18900,00 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчиком расчет истца не оспорен, иной расчет им не представлен.

Как указывает истец, за период работы в 2023 году ей ежегодный оплачиваемый отпуск работодателем не предоставлялся.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, ФИО1 ФИО67 при увольнении полагается компенсация неиспользованного отпуска за 2023 год продолжительностью 28 дней.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Поскольку сведения о начисленной заработной плате ФИО1 ФИО68 до начала расчетного периода отсутствуют, средний заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки (размера оплаты труда за одну смену).

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет: 13,98 (полагающихся дней отпуска) х 1 100 (средний дневной заработок) = 15378,00 рублей. Суд соглашается с расчетом истца, ответчиком не оспорен, иной расчет им не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15378,00 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14602,43 рублей, при это суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен, иной расчет им не представлен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением ее трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, окончательный расчет при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В связи с установлением судом факта трудовых отношений между ФИО1 ФИО69 и ООО «УК «Паруса» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования к ИП ФИО2 ФИО70 подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО1 ФИО71 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Паруса», ИП ФИО2 ФИО72 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Паруса» (ИНН №) и ФИО1 ФИО73 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Паруса» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО74 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 18 900 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 15 378 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 602,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Паруса» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 руб.

В удовлетворении требований к ИП ФИО2 ФИО75 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.М. Баева

Решение в окончательной форме изготовлено 19.05.2025.

Судья О.М. Баева