Дело № 2-1661/2022
11RS0005-01-2022-001936-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Романюк Л.И.,
при секретаре Кузнецовой А.Ю.,
с участием представителя ответчиков ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, третьего лица УФСИН России по РК ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 16 июня 2022 года гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился с иском к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми (далее – ИК-8) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 158459,30 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Мотивируя требования, указал, что в период с <...> г. года отбывал уголовное наказание в исправительном учреждении, с <...> г. года привлекался к оплачиваемому труду. В указанный период истцу выплачивалась заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда, а так же без начисления северного коэффициента, полагает что ответчиком должна была ежемесячно начисляться и выплачиваться заработная плата в размере 21 766 руб., но начисления составляли не более 12 000-14000 руб.
Определением Ухтинского городского суда РК от 26.04.2022 года в качестве соответчика привлечено ФСИН России, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по РК.
В судебном заседании ФИО2 участия не принимал, извещен надлежащим образом, в материалах гражданского дела имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.
Представитель ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по РК ФИО1, действующая по доверенности, просила в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве.
С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.
Выслушав явившихся, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
ФИО2 отбывал уголовное наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми, в период с <...> г. года привлекался к оплачиваемому труду на основании приказов от <...> г., <...> г., <...> г..
Приказом начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми от <...> г. года № <...> г. освобожден со ставки <...> г. с начислением компенсации за неиспользованный отпуск за период с <...> г. года, 6 рабочих дней за фактически отработанное время.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исключений в отношении осужденных, не состоящих в трудовых отношениях в связи с привлечением к труду, ни нормы Трудового кодекса РФ, ни нормы УИК РФ, регулирующие оплату труда, не предусматривают.
Статьей 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Согласно статье 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда осужденных, трудоустроенных на производстве в учреждениях УИС, отбывающих наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми осужденным, привлекаемым к оплачиваемым работам, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсация за работу в ночное время производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.
В учреждении применяются повременная, простая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда.
Повременная оплата труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету объемов выполненных работ. При повременной системе оплата труда производится исходя из оклада (должностного оклада), предусмотренного штатным расписанием, и фактически отработанного времени в календарном месяце. Если осужденный полностью отработал месячную норму рабочего времени, оклад начисляется в полном объеме независимо от количества рабочих дней в календарном месяце.
В случае если осужденный не полностью отработал месячную норму рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Расчет осуществляется путем умножения дневной ставки на количество рабочих дней, фактически отработанных в календарном месяце. Расчет производится на основании табелей учета использования рабочего времени.
С 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составлял 12130 руб., с 01 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составил 12792 руб.
В период работы в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми истцу производилась доплата до минимального размера оплаты исходя из отработанного им времени.
Вышеуказанное подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела расчетными листами, табелями учета рабочего времени истца.
<...> г.
Из расчетного листа за <...> г. усматривается, что истцу оплата праздничных дней в размере 161,36 руб. вошла в размер заработной платы, доведенный до МРОТ (12792 руб.), а не выплачена сверх указанной суммы, что является нарушением ст. 105 УИК РФ, раздела 5 Положения об оплате труда осужденных, трудоустроенных на производстве в учреждениях УИС, отбывающих наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми. Таким образом, у ответчика ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми имеется задолженность перед истцом в размере 161,36 руб. в виде заработной платы за <...> г..
В части начисления и выплаты заработной платы истцу за остальные периоды нарушений ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми не допущено, так в период с <...> г. года истец отработал полные рабочие месяцы согласно производственным календарям за <...> г., заработная плата за исключением <...> г. начислена в размере не менее МРОТ, с учетом требований раздела 5 Положения об оплате труда осужденных, трудоустроенных на производстве в учреждениях УИС, отбывающих наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми. В <...> г. года заработная плата выплачена с учетом отработанного времени.
Исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом начисления северного коэффициента удовлетворению не подлежат.
Так, согласно Обзору практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденному Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 года, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» распространяет свое действие на лиц, работающих по найму (т.е. на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В силу статей 151 ГК РФ и 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а размер возмещения определяется судом.
Несмотря на то, что осужденный обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, согласно части 1 статьи 105 УИК РФ он имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Из приведенного следует, что привлечение осужденного к труду в период отбывания наказания регулируется нормами трудового законодательства лишь в части, при этом гарантии, предусмотренные статьей 21 ТК РФ, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, за таким работником сохраняются.
Факт невыплаты заработной платы в установленном размере свидетельствует о нарушении прав осужденного и наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд учел требования разумности и справедливости, а также то, что нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы не повлекло существенных ограничений его жизнедеятельности, ввиду незначительного размера недоплаты, а также не создало препятствий к исполнению каких-либо гражданско-правовых сделок, поскольку он находится на государственном обеспечении в исправительном учреждении. Компенсация причиненных нравственный страданий возможна путем выплаты с ответчика суммы в 1000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми удовлетворить частично.
Взыскать с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 161 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 1161 руб. 36 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России в заявленном размере отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 23.06.2022 года
Судья Л.И. Романюк