Решение по делу № 2-3255/2023 от 12.09.2023 - об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения о стаже и доходах.

34RS0№-65 Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 сентября 2023 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе судьи Киктевой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

помощника судьи ФИО6,

с участием истца – помощника прокурора <адрес> Волгограда ФИО10, истца ФИО3, ответчика ИП ФИО2, представителя ответчика ФИО11, участвующего в деле по устному ходатайству в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ,

в отсутствии третьих лиц – представителя Отделения фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>, представителя Государственной инспекции труда в <адрес>,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Волгограда, действующего в интересах ФИО3 Имамкулы оглы к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения о стаже и доходах,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения о стаже и доходах. В обоснование иска указал, что прокуратурой <адрес> Волгограда рассмотрено заявление ФИО3 о нарушении трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 Проведенной проверкой установлено, что между ИП ФИО2 и ООО «Ситистрой» заключен договор субподряда, согласно которому ИП ФИО2 обязан собственными силами и (или) с привлеченными силами в полном объеме квалифицированно, качественно в срок, в соответствии с технической документацией, выполнить комплекс работ на объекте: многоквартирный <адрес> микрорайоне «Родниковая долина» <адрес>. С середины сентября 2022 года ФИО3 по устной договоренности начал осуществлять трудовую деятельность в бригаде ИП ФИО2, осуществляющей строительство домов ЖК «Родниковая долина». При приеме ФИО3 в свою бригаду ИП ФИО2 пояснил ему, что заработная плата ему будет выплачиваться наличными денежными средствами, при этом трудовой договор между ними не заключался. Наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО3 подтверждаются объяснениями свидетелей: ФИО13, ФИО7, ФИО12, ФИО8, которые также осуществляли трудовую деятельность у ИП ФИО2 Из объяснений ИП ФИО2 следует, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в его бригаде без заключения трудового договора. Трудовой договор с ФИО3 не заключался, отметки в трудовой книжке работодателем не проставлялись. Вместе с тем трудовая деятельность ФИО3 в бригаде ИП ФИО2 носила длительный, устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, была определена трудовая функция, работодатель обеспечивал работника материалами и инструментами, необходимыми для работы. Поскольку между ИП ФИО9 и ФИО3 фактически возникли трудовые отношения с середины сентября 2022 года по настоящее время, просила суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности каменщика. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО4 Имамкулы оглы запись о приеме на работу в качестве каменщика с ДД.ММ.ГГГГ. Возложить на ИП ФИО2 обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и уплатить такие взносы за время работы ФИО3 Имамкулы оглы с ДД.ММ.ГГГГ.

Помощник прокурора <адрес> Волгограда ФИО10, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО11 в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать, поскольку отсутствует совокупность ряда признаков, свидетельствующих о фактических трудовых отношениях между ИП ФИО2 и ФИО3 Каким-либо правилами внутреннего трудового распорядка, графику сменности ФИО3 не подчинялся. Рабочее время, то есть время начала и окончания работы ему не устанавливалось. Он даже не выполнял работу ежедневно, посещая место выполнения работ при наличии возможности, поскольку был трудоустроен по основному месту работы у иного лица. Осуществляемые ему выплаты не являлись для него единственным источником дохода. ФИО3 фактически начал выполнять работы не ДД.ММ.ГГГГ, а примерно на месяц позже. В связи с чем, отсутствуют признаки устойчивости, стабильности, зависимости от работодателя. Контроль и управление при выполнении ФИО3 работ со стороны ИП ФИО2 не осуществлялись, ему только определялся объем подлежащей выполнению работы. Условия труда ФИО3 ответчиком не обеспечивались: специальная одежда, обувь, инструменты ответчиком не выдавались, дополнительные гарантии не устанавливались, ему оплачивался только выполненный объем работы.

Третьи лица - представители Отделения фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

Выслушав помощника прокурора <адрес> Волгограда, истца ФИО3, ответчика ИП ФИО2, представителя ответчика ФИО11, допросив свидетелей ФИО14, ФИО13, ФИО12, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По настоящему делу судом установлено.

<адрес> Волгограда рассмотрено заявление ФИО3 о нарушении трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2

Проведенной проверкой установлено, что между ИП ФИО2 и ООО «Ситистрой» заключен договор субподряда, согласно которому ИП ФИО2 обязан собственными силами и (или) с привлеченными силами в полном объеме квалифицированно, качественно в срок, в соответствии с технической документацией, выполнить комплекс работ на объекте: многоквартирный <адрес> микрорайоне «Родниковая долина» <адрес>.

С середины сентября 2022 года ФИО3 по устной договоренности начал осуществлять трудовую деятельность в бригаде ИП ФИО2, осуществляющей строительство домов ЖК «Родниковая долина».

При приеме ФИО3 в свою бригаду ИП ФИО2 пояснил ему, что заработная плата ему будет выплачиваться наличными денежными средствами, при этом трудовой договор между ними не заключался.

Основанием к обращению с данным иском являются доводы истца о том, что фактически ФИО3 был допущен к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно пунктам 21, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как усматривается из копии материалов уголовного дела №, возбужденного по факту нарушения правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью ФИО3, а именно из показаний свидетеля свидетелей ФИО13, ФИО7, ФИО12, ФИО8, а также показаний самого ИП ФИО2, ФИО3 фактически был допущен к работе в строительной бригаде ИП ФИО2, которая осуществляла строительство домов в районе «Родниковая долина» <адрес> Волгограда в должности каменщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО12 суду пояснил, что работал в бригаде ИП ФИО2 в должности каменщика, осуществляя строительство домов в районе «Родниковая долина» <адрес> Волгограда. В данную бригаду был приглашен ФИО3 и допущен к работе на объекте. Рабочий день у всех каменщиков зависел от количества бетонного раствора и времени его выработки. Заработную плату выплачивало ООО «Ситистрой» ИП ФИО2, а тот в свою очередь каменщикам. Размер вознаграждения зависел от объема выполненной работы. ИП ФИО2 был бригадиром бригады каменщиков и контролировал работу.

Свидетель ФИО13 суду пояснил, что работал каменщиком в бригаде ИП ФИО2, в которой также трудился ФИО3 Рабочий день начался с 08 00 утра. Заработную плату получали все от ФИО2 за объем выполненной работы.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснил, что работал вместе с ФИО3 в бригаде каменщиков у ИП ФИО2 по строительству объекта «Родниковая долина» в <адрес> Волгограда в сентябре 2022 года. График работы был установлен с 08.00 утра до 17.00 часов, который зависел от количества бетонного раствора и времени его выработки. ФИО2 как бригадир распределял работу между каменщиками, выплачивал заработную плату.

Оценив показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО12, ФИО13, ФИО14, суд их принимает в качестве доказательств доводов истца, в связи с чем, можно сделать вывод о том, что ФИО3, начиная с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ИП ФИО2, поскольку работник приступил к работе с ведома ответчика, в связи с чем, трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

ФИО3 вступил с ответчиком в трудовые отношения, признать которые необходимо судом для защиты права истца, нарушенного ответчиком.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности каменщика.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то требования истца об обязании ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в качестве каменщика с ДД.ММ.ГГГГ и возложении на ИП ФИО2 обязанности предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и уплатить такие взносы за время работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению исковые требования в данной части, что соответствует требованиям ст. 22 ТК РФ.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городской округ - <адрес> государственную пошлину в размере 900 рублей за требования неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> Волгограда, действующего в интересах ФИО3 Имамкулы оглы к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения о стаже и доходах – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО4 Имамкулы оглы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности каменщика.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО4 Имамкулы оглы запись о приеме на работу в качестве каменщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ИП ФИО2 обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и уплатить такие взносы за время работы ФИО3 Имамкулы оглы с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Киктева О.А.