Решение по делу № 2-42/2025 от 25.05.2025 - о возложении обязанности произвести начисление и выплату квартальных премий.

Дело № 2-42/2025 (соединено с делом № 2-43/2025)

УИД: 19RS0013-01-2025-000028-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сорск 15 мая 2025 г.

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Козулиной Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» о возложении обязанности произвести начисление и выплату квартальных премий.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с вышеуказанным исковыми заявлением, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 является освобожденным председателем, а ФИО2 – заместителем председателя Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России общества с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК»).

30 октября 2024 г., 24 января 2025 г. работникам ООО «Сорский ГОК» выплачена премия по итогам работы предприятия за 3, 4 квартал 2024 г. согласно приказам управляющего директора. Освобождённым выборным профсоюзным работникам ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» квартальные премии за 3 и 4 квартал 2024 г. не были начислены и выплачены.

На основании изложенного, просят возложить обязанность на ООО «Сорский ГОК» начислить и выплатить ФИО1, ФИО2 премии по итогам 3 и 4 кварталов 2024 года.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлении. В письменных дополнениях пояснили, что в ответе управляющего директора ООО «Сорский ГОК» относительно выплат стимулирующего характера указано, что в соответствии с критериями квартального премирования, утвержденными распоряжением генерального директора УК СМР, а также введенными в действие приказом управляющего директора предприятия, квартальная премия выплачивается «работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы». Пунктом 10.10 коллективного договора ООО «Сорский ГОК на 2022 - 2025г.г. предусмотрено, что работодатель распространяет на освобождённых выборных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы и стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «СФМЗ» и ООО «Сорский ГОК». Норма локального нормативного акта, в частности приказа управляющего директора предприятия, о том, что квартальная премия выплачивается работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы, в данном случае не подлежит применению, поскольку значительно ухудшает положение освобождённых выборных профсоюзных работников по сравнению с коллективным договором. В указанном случае подлежит применению коллективный договор ООО «Сорский ГОК на 2022 - 2025г.г., предусматривающий то, что работодатель распространяет на освобождённых выборных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы и стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «СФМЗ» и ООО «Сорский ГОК». Таким образом, учитывая приведенные нормы трудового законодательства и положения коллективного договора, полагают, что их исковые требования подлежит удовлетворению в полном объеме. Ответчиком не представлено ни одного локального нормативного акта предприятия, согласно которому установлены какие - либо производственные и целевые показатели для любой категории работников на выплату данной премии, в том числе и для профсоюзных работников. Освобождённые выборные работники профкома вносят определённый вклад в выполнение производственных показателей и стабильную работу предприятия. Как подчёркнуто в коллективном договоре, взаимодействие, основанное на принципах социального партнёрства между Работодателем и представителем ФИО3, направлено на достижение целей организации и повышения его конкурентоспособности, создание качественной деловой среды и благоприятного морально-психологического климата в коллективе, повышение материального благосостояния работников. Под контролем профсоюза постоянно находятся вопросы заработной платы, режимы труда и отдыха, бытовые условия работников, вопросы охраны труда (участие в качестве аттестованных членов комиссий в проверке подразделений, в специальной оценке условий труда и т.д.). В целях мотивации работников и закрепления кадров, создания благоприятного морально-психологического климата профкомом проводятся культурно-массовые, спортивные и патриотические мероприятия, различные конкурсы для работников и членов их семей, в том числе для детей ( спартакиады, туристические слёты, конкурсы стихов, рисунков, фотоконкурсы, мероприятия, посвящённые профессиональным праздникам и праздничным датам и т.д.). Всё это мотивирует работников на выполнение производственных показателей. Профком осуществляет тесную связь с участниками СВО - работниками предприятий и их семьями, знает их нужды, организовывает и направляет им адресную гуманитарную помощь. Профком занимается организацией детского летнего оздоровления и при этом осуществляет работу по возмещению финансовых средств за приобретённые детские путёвки. Только в текущем году усилиями профкома возвращено в бюджет предприятий более 3 млн. 600 000 руб. Поэтому считают, что освобождённые выборные работники профкома имеют достижения, предполагающие выплату квартальной премии. До сегодняшнего дня Работодатель выполнял все условия коллективного договора, а также законодательных актов Российской Федерации.

Представитель ответчика ООО «Сорский ГОК», она же представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – ООО «Сорский ферромолибденовый завод» ФИО4, действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражала, суду пояснила, что приказами № УД-1292 от 29.10.2024г., № УД-72 от 23.01.2025г. ООО «Сорский ГОК» на основании распоряжений управляющей компании о квартальном премировании работников, с целью поощрения работников за достижение определённых производственных и целевых показателей за III и IV квартал 2024 г. начислена премия по итогам работы за III и IVквартал 2024г. Истцы не является работниками ООО «Сорский ГОК», не трудоустроены на предприятии. В соответствии с критериями квартального премирования, квартальная премия выплачивается работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы, а также премирование осуществляется при условии достижения определенных производственных и целевых показателей, фактической производительности труда по предприятию не ниже плановой за III и IV квартал 2024 года. Обращают внимание, что в организационной структуре ООО «Сорский ГОК» - первичная профсоюзная организация Горно- металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» отсутствует. Истцы в штате работников ООО «Сорский ГОК» не числятся. Согласно ст. 375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники обладают гарантиями и льготами в соответствии с Коллективным договором организации. Разделом V Коллективного договора ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» предусмотрены социальные гарантии и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с принятыми планами расходов и при наличии финансово-экономических возможностей Работодателя, что соблюдается Обществом в рамках Коллективного договора. Кроме того, Работодателем соблюдаются все права и гарантии, установленные Коллективным договором в отношении освобожденных работников для участия в качестве делегатов съездов профсоюза, в совещаниях, проводимых ГМПР и др., и сохраняет на время их созыва средний заработок и оплатите расходы по командировке. Коллективным договором и Положением об оплате труда Общества не предусмотрена выплата поощрения работников за достижение определённых производственных и целевых показателей за определённый период работы. Данные, выплаты носят не постоянный характер, а выплачиваются исключительно в случае выполнения определённых показателей в период работы. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации производится за счет членских взносов либо финансирования вышестоящей профсоюзной организации. Частью 7 ст. 377 ТК РФ предусмотрено, оплата также может осуществляться из средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Однако коллективным договором ООО «Сорский ГОК не предусмотрена оплата труда работникам выборного органа первичной профсоюзной организации. Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного трудового договора. По отношению к руководителю первичной профсоюзной организации, работодателем выступает сама профсоюзная организация, а не тот работодатель, у которого действует профсоюз. Кроме того, истцы не были включены в список на выплату квартального премирования, в силу отсутствия основания применения критериев квартального премирования к истцам, а именно отсутствие условий достижения определенных производственных и целевых показателей, фактической производительности труда по предприятию ниже плановой за III, IV квартал 2024 года. При этом, работодатель соблюдает условия п. 10.10 коллективного договора и распространяет на освобожденных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы, стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ». Вместе с тем, как указано выше, отказ в выплате оспариваемой премии обусловлен именно критериями данной премии. Также обращает внимание на то, что ранее истцами было направлено обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия о нарушении трудового законодательства, а именно невыплате квартальной премии им. Государственной инспекцией труда Республики Хакасия был направлен запрос на предоставление от ООО «Сорский ГОК» информации и документов по данному обращению. По итогам рассмотрения материалов в рамках обращения, Государственной инспекцией труда Республики Хакасия нарушений, в части невыплаты данной квартальной премии ФИО1 со стороны ООО «Сорский ГОК», не выявлено. Единственное нарушение со стороны ГИТ установлено только в части отсутствия своевременного письменного ответа на обращение членов профкома.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – председатель Хакасской территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России ФИО5 в судебном заседании исковые требования истцов поддержал, полагает, что они законны и обоснованы.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований –первичной организации горно-металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – заместитель председателя Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России ФИО6 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок. От него поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без участия представителя.

Выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», ООО «Сорский ферромолибденовый завод» являются юридическими лицами, действуют на основании Уставов (т. 1 л.д.93-101, 102-121, т.2 л.д.170-174).

ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», ООО «Сорский ферромолибденовый завод» функции управления передали ЗАО «УК «Союзметаллресурс» на основании договора на передачу полномочий исполнительного органа управления организации № Г-06/014 –ГОК, № 06/016 от 08.02.2006 г. – СФМЗ.

Согласно приказа (распоряжения) ООО «Сорский ГОК» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 по трудовому договору принята на работу в Управление инженером ОПБиОТ по трудовому договору с тарифной ставкой гр.3 раз 18, 8% за работу на компьютере (т. № 1, л.д. 211), что так же подтверждается копией трудовой книжки (т. № 1, л.д. 199-204)

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в первичную профсоюзную организацию ООО «Сорский ГОК» (т.1 л.д.209).

Согласно приказа (распоряжения) ООО «Сорский ФМЗ» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г. Хайрулина (ныне ФИО2) Е.В. по трудовому договору принята на работу в ТЭЦ машинистом багерной насосной по трудовому договору с тарифным разрядом, окладом 3/1-86, с доплатой к заработной плате: вред 8%, премия 30 %, районный коэффициент 30 % (т. № 1, л.д. 212), что так же подтверждается копией трудовой книжки (т. № 1, л.д. 205-208)

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. с ФИО2 расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на выборную должность (т. 1 л.д.210).

Работодателем ФИО1 являлся ООО «Сорский ГОК», а работодателем ФИО2 – ООО «СФМЗ», но ежемесячную премию и материальную помощь выплачивает обеим ООО «Сорский ГОК», что подтверждается ведомостями начисления премии работникам профсоюзного комитета ООО "Сорский ГОК» (т. 2 л.д. 200-250, т. 3 л.д.1-34).

ФИО1 является освобожденным председателем, а ФИО2 – освобожденным заместителем председателя Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России общества с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат», что подтверждается соответствующей выпиской из протокола от 21 сентября 2021 г. (т. 1 л.д.7). Обе должности выборные.

На основании протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции профкома ГМПР ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат от 20.10.2016 г. ФИО1 избрана председателем профсоюзного комитета ООО «Сорский ГОК» (т. 2 л.д.34-42).

На основании протокола профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации горно-металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» от 24.10.2017 г. № 1-2017 ФИО2 избрана заместителем председателя профсоюзного комитета ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» (т. 2 л.д.43-46)

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Одним из принципов социального партнерства, в силу ст. 24 ТК РФ, является соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 32 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно п. 3 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности")

В силу ч. 4 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

В соответствии с ч. 3 ст. 375 ТК РФ, освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

В силу ч. 7 ст. 377 ТК РФ, оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

На основании приказа управляющего директора «О квартальном премировании работников ООО «Сорский ГОК» №УД-1292 от 29.10.2024 г. 30 октября 2024 г. работникам ООО «Сорский ГОК» была выплачена премия по итогам работы предприятия за 3 квартал 2024 г. (т. 1 л.д.13).

24 января 2025 г. работникам ООО «Сорский ГОК» была выплачена премия по итогам работы предприятия за 4 квартал 2024 г., что подтверждается приказом управляющего директора «О квартальном премировании работников ООО «Сорский ГОК» №УД-26 от 23.01.2025 г. (т. 1 л.д.14)

Освобождённым выборным профсоюзным работникам ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» квартальные премии за 3 и 4 квартал 2024 г. не были начислены и выплачены.

31.10.2024 г. в адрес управляющего директора ООО «Сорский ГОК» было направлено обращение № 44/П с просьбой произвести выборным профсоюзным работникам ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» выплату премии за 3 и 4 квартал 2024 г. (л.д.18).

Согласно ответу управляющего директора ООО «Сорский ГОК» от 14.01.2025 № 1/12 в удовлетворении обращения отказано по причине того, что отраслевое соглашение, по условиям которого производится выплата указанным работникам, по своему статусу не относится к гражданском-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Следовательно, осуществляемые работодателем выплаты освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации производится не на основании заключенных с работодателем трудовых договоров либо договоров гражданско-правового характера. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, как правило, производится за счет членских взносов либо финансирования вышестоящей профсоюзной организации, а также может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором (ст. 375 ТК РФ), однако, в случае с заместителем председателя ФИО2 этот критерий не применим, т.к. она таковым не является. При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность) с ним расторгает трудовой договор по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, тем самым для председателя первичной профсоюзной организации работодателем становится профсоюзная организация. Таким образом, обязанности предоставлять дополнительные льготы, установленные сверх трудового законодательства локальными нормативными актами работодателя и не указанные в коллективном договоре, у работодателя нет. В силу ст. 22 ТК РФ предоставление таких льгот относится к праву работодателя. В соответствии с критериями квартального премирования, утвержденными распоряжением генерального директора УК СМР, а также введенными в действие приказом управляющего директора предприятия, квартальная премия выплачивается «работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы»; а также премирование осуществляется при условии достижения фактической производительности труда по предприятию не ниже плановой за III квартал 2024 года». Профсоюзные работники являются работниками другого работодателя, соответственно по вопросу выплат квартальной премии следует обращаться к своему непосредственному работодателю (т. л.д.20).

В соответствии с п. 1.4 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК», ООО Сорский ферромолибденовый завод» на 2016-2019 г., действующего в период перевода ФИО1 и ФИО2 на выборную должность, его действие распространяется на всех работников ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод», а также освобожденных работников Профсоюзного комитета предприятия (т.2 л.д. 7-20).

В соответствии с п. 1.2 Коллективного договор ООО «Сорский ГОК» на 2022 – 2025 г.г., п. 1.2 Коллективного договора ООО «Сорский ферромолибденовый завод» на 2022-2025 г. их действие распространяется на всех работников ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод», в том числе освобожденных от исполнения трудовых обязанностей профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы.

Согласно п. 11.3 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК», ООО Сорский ферромолибденовый завод» на 2016-2019 г., действующего в период перевода ФИО1 и ФИО2 на выборную должность, работодатель сохраняет за освобожденными выборными профсоюзными работниками льготы и гарантии, поощрительные выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «Сорский ГОК», ООО Сорский ферромолибденовый завод».

В силу п. 10.10 коллективного договора ООО «Сорский ГОК на 2022 - 2025г., п. 10.10 Коллективного договора ООО «Сорский ферромолибденовый завод» на 2022-2025 г., работодатель распространяет на освобождённых выборных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы и стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «СФМЗ» и ООО - «Сорский ГОК».

Согласно ст. 14 Устава горно-металлургического профсоюза России, принятого Учредительным съездом профсоюзов 28-29.01.1991 г., за активное участие в деятельности Профсоюза его члену может быть, в частности, осуществлено поощрение премией (т. 1 л.д.134-160).

В соответствии с п. 12 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Сорский ГОК» ПВТР-2021, за образцовое исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяется поощрение в виде премии (т. 1 л.д.161-174).

В соответствии с п. 12.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «СФМЗ» ПВТР-2021, за образцовое исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяется поощрение в виде выдачи премии.

В силу п. 3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Сорский ГОК», за исключением руководящих работников, должности которых установлены приказом генерального директора управляющей организации – ЗАО «Союзметаллресурс» от 29.05.2009 г. № 53 П-28-06/1-2017, в целях повышения эффективности работы и материальной заинтересованности каждого работника в результате своей деятельности всем работникам предприятия по итогам работы за месяц может выплачиваться премия (т. 2 л.д. 47-53).

Согласно п. 10.2.3 отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы, работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобождённых выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке определенном коллективным договором (т. 2 л.д.54-64).

Согласно п. 11.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Сорский ГОК» П-28-06/01-2021, в целях повышения эффективности работы и материальной заинтересованности каждого работника в результате своей деятельности всем работникам предприятия по итогам работы за месяц может выплачиваться премия (т. 1 л.д.175-191).

Согласно п. 11.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СФМЗ» П-28-06/02-2021, в целях повышения эффективности работы и материальной заинтересованности каждого работника в результате своей деятельности всем работникам предприятия по итогам работы за месяц может выплачиваться премия.

В соответствии с Критериями и условиями премирования, утвержденными распоряжением № СМР-24-Р0008 от 25.10.2024 г. генеральным директором УК СМР, премия выплачивается работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы в месяце, следующим после месяца окончания квартала. Премирование осуществляется при условии достижения фактической производительности труда по предприятию не ниже плановой (т. 1 л.д.192-195).

В силу п. 10.2.3 Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, утвержденного Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022 г., работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определяемом коллективным договором.

Согласно п. 8.2.3 Положения первичной профсоюзной организации Горно-Металлургического профсоюза России ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», утвержденного постановлением профсоюзного комитета № 16-2 от 24.07.2006 г., работник освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором (т. 2 л.д.21-32).

Согласно расчетным листкам за 2018 г., 2019 г. 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г., 2024 г. ФИО1, последняя получала материальную помощь за февраль 2018 г., за март 2021 г. за май 2022 г., за май 2023 г., за февраль 2024 г., за февраль 2020 г., за май 2019 г. от ООО «Сорский ГОК» (т. 2 л.д.74-83, 95-130).

Согласно расчетным листкам за 2018 г., 2019 г., 2020 г., 2021 г.,2022 г., 2023 г., 2024 г. ФИО2, последняя получала материальную помощь за апрель 2021 г., ноябрь 2022 г., за ноябрь 2023 г., за июль 2020 г., за ноябрь 2019 г., за июль 2018 г. от ООО «Сорский ГОК», хотя ее работодателем был ООО «СФМЗ» (т. 2 л.д.65-73, 95-130).

Как следует из расчетных листков ФИО2 за 2022-2024 г.г., последняя получала ежемесячную премию по табелю, а также годовую премию за март 2022 г., за май 2023 г., за апрель 2024 г.

Из расчетных листков ФИО1 за 2022-2024 г.г. установлено, что последняя получала ежемесячную премию по табелю, а также годовую премию за март 2022 г., за май 2023 г., за апрель 2024 г.

Согласно пунктам 4.1, 4.3, 4.4 Положения об оплате труда освобожденных работников профсоюзного комитета ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК», утвержденного на заседании профсоюзного комитета ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» 18.10.2021 г., компенсационные и стимулирующие выплаты штатным работникам профсоюзного комитета устанавливаются и регулируются в соответствии с системой, существующей в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ», Положениями Хакасского территориального Совета ГМПР. В соответствии с условиями действующего Коллективного договора штатным работникам профсоюзного комитета ежемесячно начисляется в процентном размере премия, установленном Положениями об оплате труда ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ» для руководителей и специалистов. В соответствии с условиями Коллективного договора за освобожденными выборными работниками профсоюзного комитета сохраняются льготы, гарантии поощрительные выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ» (т. 2 л.д.84-85).

Согласно раздела 3 Положения об оплате труда освобожденных работников профкома ООО «Сорский ГОК», утвержденного на заседании профсоюзного комитета ООО «Сорский ГОК» 18.01.2017 г., компенсационные и стимулирующие выплаты штатным работникам профсоюзного комитета устанавливаются и регулируются в соответствии с системой, существующей в ООО «Сорский ГОК», Положениями Хакасского Рессовета ГМПР (т. 2 л.д.86).

Данные положения не подписаны представителем ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод».

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из анализа приведенного расчета о ежемесячных выплатах ФИО1 и ФИО2 следует, что ежемесячная поощрительная премия, премия по итогам года регулируется Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СФМЗ», ООО «Сорский ГОК», Положением об оплате труда освобожденных работников профсоюзного комитета, Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации, трудовым договором, коллективного договора, а квартальная премия выплачивается на основании распоряжения генерального директора ЗАО «УК «Союзметаллресурс» работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы и при условии достижения определенных производственных и целевых показателей, фактической производительности труда по предприятию.

Ответчиком соблюдаются положения локальных нормативных актов в части сохранения за освобожденными выборными работниками профсоюзного комитета (ответчиками) льгот, гарантий поощрительных выплат и премиальных систем, действующих в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ».

Из анализа положений трудового договора и локальных актов работодателя следует, что премия по итогам квартала не входит в систему оплаты труда истцов у ответчика, выплата такой премии является правом работодателя при достижении определенных производственных и целевых показателей, фактической производительности труда по предприятию.

Кроме этого, первичная профсоюзная организация Горно- металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» не входит в организационную структуру ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ».

Поскольку квартальная премия не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, выплачивается на усмотрение работодателя, то в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные акты работодателя, предусматривающие порядок и условия выплаты данной премии не противоречит нормам трудового законодательства, а потому не могут быть признаны нарушающими права истцов, и не подлежащими применению.

Доводы истцов о том, что профсоюзным комитетом проводятся культурно-массовые, спортивные и патриотические мероприятия, различные конкурсы для работников и членов их семей, под его контролем находятся вопросы заработной платы, режимы труда и отдыха, бытовые условия работников, вопросы охраны труда, им осуществляется тесная связь с участниками СВО - работниками предприятий и их семьями, в связи с чем, освобождённые выборные работники профкома имеют достижения, предполагающие выплату квартальной премии, не являются основанием для удовлетворения требований, поскольку профсоюзный комитет не участвует в производственном процессе, их деятельность не направлена на достижение фактической производительности труда по предприятию.

Вышеуказанные обстоятельства являются основанием для отказа ФИО1 и ФИО2 в удовлетворении исковых требований.

Кроме этого, ФИО2, как освобожденный работник ООО «СФМЗ», самостоятельных требований к последнему не заявляла.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» о возложении обязанности произвести начисление и выплату квартальных премий, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2025 года.

Председательствующий Козулина Н.Ю.