№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 декабря 2023 года г. Губкин
Губкинский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи С.В. Спесивцевой,
при секретаре Д.А. Проскуриной,
с участием представителя истца - адвоката Кузьминой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЬГА-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за время работы в выходные дни, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЬГА-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за время работы в выходные дни, компенсации морального вреда.
Просил взыскать с ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» задолженность по заработной плате за время работы в выходные дни с 14 по 15 октября 2022 года, с 01 по 19 декабря 2022 года в сумме 165168,54 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы на представителя 30000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю – адвокату Кузьминой Т.А. которая заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменные возражения на иск.
В письменных возражениях на иск представитель ответчика просил о применении срока исковой давности и полагал, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Возражал против взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов.
Исследовав представленные доказательства, выслушав объяснения представителя истца, суд пришел к следующему выводу.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено материалами дела, 18.07.2022 года между ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в участок № 2 (ОР)/Обособленного подразделения «Эльга» -ИТР в должности/профессии Мастер участка. Место работы расположено по адресу: <адрес>
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 289,25 рубля за фактически отработанное время.
В связи с работой в районах Крайнего Севера работнику установлен коэффициент к заработной плате 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.
Определено, что работник работает вахтовым методом (п.1.5 трудового договора).
Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы на объектах в ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ».
В сентябре 2022 года ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» изменило условия трудного договора в одностороннем порядке, изменив тарифную ставку в сторону уменьшения, что явилось основанием для обращения ФИО1 в Губкинский городской суд Белгородской области с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2022 года по 31.03.2023 года в размере 195594,73 рубля, компенсации морального вреда 50000 рублей, расходов на представителя 35000 рублей.
Решением Губкинского городского суда Белгородской области от 29.06.2023 года иск ФИО1 к ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворен в части.
С ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября (01.09.2022) 2022 года по март (31.03.2023) 2023 года в сумме 117206,83 рублей, компенсация морального вреда 50000 рублей, расходы на представителя 35000 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 03.10.2023 года решение Губкинского городского суда Белгородской области от 29 июня 2023 г. по делу по иску ФИО1 к ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФИО1 и ООО «Эльга-Строй» - без удовлетворения.
При рассмотрении дела 2-1066/2023 в суде первой и апелляционных инстанций ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ график работы истца предоставлен не был, несмотря на неоднократные ходатайства ФИО1
Ознакомившись с графиком работы в спорный период ФИО1 установил, что с 14 по 15 октября 2022 года, с 01 по 19 декабря 2022 года осуществлял трудовую деятельность, несмотря на то, что указанные даты согласно графику являются для ФИО1 выходными днями, по мнению истца, работа в данные дни должна быть оплачена в двойном размере.
Однако, работодатель произвел оплату в указанные дни исходя из тарифной ставки с применением коэффициентов.
Истец полагал, что ответчиком нарушено его право на получение заработной платы в полном размере.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Исходя из графика работы № 1 представленного сторонами в материалы дела следует, что 14,15 октября 2022 года, период с 01 по 19 декабря 2022 года являлись для ФИО1 выходными днями.
Сведения (приказы, распоряжения) об изменении графика работы, о привлечении ФИО1 к работе в выходные дни, предоставлении работнику в счет компенсации за работу в выходные дни дополнительных дней отдыха ответчиком в материалы дела не представлены, как и не представлено согласие истца на работу в выходные дни.
Вместе с тем, стороной ответчика заявлено о пропуске срока на обращения в суд. Так, сторона ответчика ссылалась, что в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суд не может согласиться с позицией ответчика о пропуске срока для обращения в суд, так как в силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.
Судом установлено, что график работы истца в 2022 года не был представлен работодателем ФИО1, доказательств ознакомления ФИО1 с графиком его работы на 2022 год материалы дела не содержат.
Также вышеуказанный график не был предоставлен при рассмотрении гражданского дела 2-1066/2023 года Губкинским городским судом. Соответственно расчет недополученной заработной платы производился сторонами без учета работы истца в выходные дни.
Таким образом, на момент рассмотрения гражданского дела 2-1066/2023 года Губкинским городским судом, а также на момент рассмотрения апелляционных жалоб сторон Белгородским областным судом, доказательства работы истца в выходные дни не были представлены работодателем, на которого а силу норм действующего законодательства судом была возложена обязанность по предоставлению доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в спорный период времени.
Соответственно, истец узнал о данных обстоятельствах, только после вынесения судебной коллегией по гражданским дела Белгородского областного суда апелляционного определения, в связи с чем срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущен.
Суд приходит к выводу, что правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности за время работы в выходные дни, имеются.
Истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, из которого следует, что общий размер задолженности составляет 165168,54 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено.
Суд полагает, что расчет истца является верным, поскольку при расчете недополученной заработной платы истцом во внимание приняты тарифы, надбавки, установленные сторонами в трудовом договоре с учетом решения Губкинского городского суда Белгородской области от 29.06.2023 года.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за время работы в выходные дни с 14 по 15 октября 2022 года, с 01 по 19 декабря 2022 года в сумме 165168,54 рублей.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав в части неполной выплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. С точки зрения разумности считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Доводы ответчика о том, что ранее решением Губкинского городского суда Белгородской области от 29.06.2023 года компенсация морального вреда уже была взыскана с работодателя, не могут быть приняты во внимание, поскольку в настоящем деле имеется иной предмет спора.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на представителя. Данные расходы являются фактическими, необходимыми, их несение истцом подтверждено квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 08.15.2023, доказательств чрезмерности расходов представителем ответчика не представлено.
Определяя размер расходов на представителя, с точки зрения разумности и справедливости, а также принимая во внимание длительность судебного разбирательства, количество подготовленных процессуальных документов, суд приходит к выводу, что размер судебных расходов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 30000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Губкинского городского округа подлежит уплата госпошлина в сумме 4803 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЬГА-СТРОЙ» о взыскании задолженности за время работы в выходные дни, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЬГА-СТРОЙ» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за время работы в выходные дни с 14 по 15 октября 2022 года, с 01 по 19 декабря 2022 года в сумме 165168,54 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на представителя 30000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЬГА-СТРОЙ» (№) в доход бюджета Губкинского городского округа госпошлину в сумме 4803 рубля.
В удовлетворении остальных требований ФИО1, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.
Судья С.В. Спесивцева