Гражданское дело № 2-1362/23
УИД: 77RS0002-02-2022-020769-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 августа 2023 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Графовой Г.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
при секретаре Мотиной Д.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1362/23 по иску ФИО1 к ФГБУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика Н.Н. Бурденко» Министерства обороны Российской Федерации о признании должностной инструкции гигиениста стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) от 20.04.2022г. незаконной, признании действующей должностной инструкции гигиениста стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) от 28.12.2021г., взыскании заработной платы за работу 0,5 ставки медицинской сестры, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с иском в суд к ФГБУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика Н.Н. Бурденко» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н. Бурденко») с требованиями о признании должностной инструкции гигиениста стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) от 20.04.2022 незаконной, признании действующей должностной инструкции гигиениста стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) от 28.12.2021, взыскании заработной платы за работу 0,5 ставки медицинской сестры, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что в соответствии с трудовым договором № 161 от 17 октября 2018 года истец осуществляла трудовую деятельность в филиале № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н. Бурденко» в должности медицинской сестры стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией). В 2021 году в стоматологическом отделении госпиталя введена должность гигиениста стоматологического, на которую истец была переведена с 10 января 2022 года. 28 декабря 2021 года в соответствии с приказом Минтруда и социальной защиты № 469н от 31 июля 2020 г. руководством госпиталя была составлена должностная инструкция для новой должности, с которой истец была ознакомлена и согласна. С 10 января 2022 г. истец приступила к исполнению обязанностей гигиениста стоматологического отделения. На предыдущую должность истца была принята медицинская сестра на 0,5 ставки. С 10 января 2022 года должность медсестры в данном отделение стала вакантной, нового сотрудника на эту должность не нашлось, в связи с чем, начальник стоматологического отделения попросил истца временно исполнять обязанности и гигиениста стоматологического, и медицинской сестры, без оплаты труда до трудоустройства медицинской сестры на вторые 0,5 ставки. Истец продолжила исполнять обязанности медицинской сестры, а именно, она занималась стерилизацией инструментов, работала с автоклавом, протирала кресла, мыла полы, занималась стерилизацией помещения, т.е. истец самостоятельно выполняла все функции медицинской сестры, так как без этого рабочий процесс гигиениста стоматологического полностью был бы остановлен. 20 апреля 2022 г. начальником филиала ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н. Бурденко» полковником медицинской службы ФИО4 утверждена новая должностная инструкция гигиениста стоматологического. В инструкцию гигиениста включили те обязанности, которые истец фактически выполняла за медицинскую сестру, и изначально данные обязанности были отнесены к работе медицинской сестры стоматологического отделения. В пункт 2.22 должностной инструкции включили 11 дополнительных обязанностей, которые до этого относились к обязанностям медицинской сестры и входили в профессиональный стандарт работы медицинской сестры, а именно мероприятия по санитарной обработке помещений, инструментов, работа с приборами для стерилизации и так далее. 29 апреля 2022 г., истцу вручили официальное уведомление о внесении изменений в должностные инструкции, которые вступили в силу с 29 июня 2022 г., ссылаясь на ч.1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. На врученном ФИО1 уведомлении истец указала о своем несогласии с должностной инструкцией. Истец обратилась к работодателю с заявлением на имя начальника госпиталя, о принятии ее на должность медицинской сестры на 0,5 ставки в порядке внутреннего совместительства, однако в удовлетворении заявления истца было отказано со ссылкой на отсутствие у истца аккредитации и просрочку действия сертификата медицинской сестры. С данным отказом истец не согласна, поскольку истцу отказывают в принятии на должность медицинской сестры, при этом фактически возлагают на истца функции медицинской сестры, фактически допускают ее к работе по указанной должности, принуждают выполнять иные, дополнительные трудовые функции, которые не были изначально предусмотрены должностной инструкцией.
С учетом уточненных исковых требований истец просит восстановить срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора; признать недействительной должностную инструкцию гигиениста стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) филиала № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н. Бурденко», утвержденную 20.04.2022 г.; признать действующей должностную инструкцию гигиениста стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) филиала № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н. Бурденко, утвержденную 28.12.2021 г.; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере: *** рублей, в счет компенсации морального вреда; *** руб. – заработную плату за период с 10 января 2022 г. по 29 апреля 2022 г., в счет оплаты 0,5 ставки медицинской сестры; *** руб. – заработную плату за период с 29 июня 2022 г. по 29 сентября 2022 г., в счет оплаты 0,5 ставки медицинской сестры.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Дополнительно истец пояснила, что после 29 апреля 2022 года со стороны руководства госпиталя в отношении истца стали совершаться действия по принуждению к увольнению, создавались препятствия для качественного исполнения трудовых функций гигиениста стоматологического, которые выражались в моральном давлении на истца (грубое отношение со стороны старшей медицинской сестры и начальника отделения, внезапные несанкционированные проверки рабочего места истца комиссией старших медицинских сестер смежных отделений госпиталя и другие действия); не обеспечении истца, как гигиениста стоматологического необходимыми инструментами, оборудованием и расходными материалами, в связи с чем истцу приходилось использовать материал и инструменты, приобретенные истцом лично.
Представитель ответчика ФГБУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика Н.Н. Бурденко» Министерства обороны Российской Федерации по доверенности ФИО3, в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, по основаниям, указанным в письменных возражениях на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что с введение в действие должностной инструкции в новой редакции трудовая функция работника не изменилась. Учитывая то, что должность гигиенист стоматологический в филиале № 1 Госпиталя была введена впервые, проводимыми организационными изменениями, связанными с началом проведения специальной военной операции, а также непониманием и категорическим нежеланием ФИО1 исполнять п. 2.22 должностной инструкции (в первоначальной редакции) - «выполнение мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований» в полном объеме, на основании рапорта заведующего стоматологическим отделением (с зубопротезной лабораторией), в соответствии с положениями п. 2, п. 3 Приказа № 129, ч. 1 ст. 74 ТК РФ, начальником филиала №1 Госпиталя было принято решение о внесении конкретизации и уточнений в должностную инструкцию. Внесенные в инструкцию изменения лишь конкретизируют п. 2.22 должностной инструкции. При этом должность специалист-гигиенист стоматологический относится к среднему медицинскому персоналу, проведение санитарно-гигиенических мероприятий входит в их трудовую функцию, и сопровождение работы гигиениста иным работником среднего медицинского персонала (медсестрой) не предусмотрено ни штатным расписанием, ни нормативно-правовыми актами. Таким образом, на данной должности работнику требуется самостоятельно осуществлять очистку, дезинфекцию и стерилизацию инструментов, с которыми он работает. Именно с данной функцией ФИО1 была не согласна, что и явилось основанием для внесения уточнений в должностную инструкцию.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч.ч. 3 и 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № 161 от 17 октября 2018 года (т. 1, л.д. 16-36) истец ФИО1 принята на работу в филиал № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н. Бурденко» на должность медицинской сестры стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией).
С декабря 2021 г., согласно изменениям в штат от 19.08.2021 г., утвержденным начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, в филиале № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н. Бурденко» Минобороны России введена новая должность - гигиенист стоматологический стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией).
На основании приказа начальника филиала № 1 Госпиталя от 17.07.2020 г. № 129 «Об утверждении регламента о порядке разработки и актуализации в филиале № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н.Бурденко» Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций лиц гражданского персонала» (далее - Приказ № 129), руководствуясь профстандартом № 469, а также квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденными приказом Минздрава России от 10.02.2016 г. № 83н, 28.12.2021 г., для вновь вводимой должности, была принята должностная инструкция «гигиенист стоматологический» (том 1, л.д. 39-48).
Приказом начальника филиала № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н.Бурденко» от 28 декабря 2021 года № 243 ФИО1, с ее письменного согласия, была переведена с должности медицинской сестры стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) на должность гигиениста стоматологического этого же отделения – с 10 января 2022 года (т.1, л.д. 33).
ФИО1 была ознакомлена под подпись с должностной инструкцией и приступила к исполнению обязанностей на основании приказа начальника филиала № 1 Госпиталя от 28.12.2021 г. № 243 в должности «гигиенист стоматологический».
Пунктом 2.22 должностной инструкции в редакции от 28.12.2021 предусмотрено «выполнение мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований в медицинских организациях».
Пунктом 2.48 должностной инструкции в редакции от 28.12.2021 предусмотрена обязанность «Применять современные формы и методы организации труда, своевременно и качественно выполнять задания и требования непосредственного руководителя, а также руководства филиала № 1 госпиталя».
В период осуществления трудовой деятельности в должности гигиениста с 10 января 2022 года ФИО1, в числе прочих обязанностей, занималась стерилизацией инструментов, дезинфекцией кресла, помещения, работала с автоклавом, - что сторонами не оспаривалось и подтверждается выписками из журналов.
20 апреля 2022 года начальником филиала № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н.Бурденко» утверждена новая должностная инструкция «гигиенист стоматологический» (том 1, л.д. 49-59).
В новую должностную инструкцию в раздел 2 «Должностные обязанности» внесены следующие изменения, являющиеся предметом спора.
Пункт 2.22 инструкции изложен в следующей редакции: «Выполнение мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований в медицинских организациях:
- проведение контроля качества выполненной работы;
- осуществление подготовки инструментов и расходных материалов для проведения лечебных и (или) диагностических вмешательств;
- проведение получения, хранения, учета и применения лекарственных препаратов, медицинских изделий в соответствии с нормативными правовыми актами и инструкцией по применению от производителя;
- организация рабочего места и безопасной окружающей среды в помещениях с асептическим режимом;
- проведение экстренных профилактических мероприятий при возникновении аварийных ситуаций с риском инфицирования медицинских работников;
- проведение дезинфекции и предстерилизационной очистки медицинских изделий;
- проведение упаковки медицинских изделий в соответствии с видом стерилизации;
- проведение стерилизации медицинских изделий, контроль режимов стерилизации;
- проведение контроля качества дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
- обеспечение хранения стерильных медицинских изделий;
- эксплуатация оборудования с соблюдением правил, инструкций по эксплуатации, требований охраны труда при работе в помещениях с асептическим режимом, в том числе в стерилизационном отделении (кабинете)».
Пункт 2.43 изложен в следующей редакции: «Выполнение индивидуальной нагрузки (условные единицы трудоемкости смены-УЕТ и количество посещений пациентов к гигиенисту в одну смену)». В ранее действующей инструкции такой пункт не предусмотрен.
Пункт 2.46 изложен в следующей редакции: «Применять современные формы и методы организации труда, своевременно и качественно выполнять задания и требования старшей медицинской сестры отделения и заведующего отделением, а также руководства филиала № 1 госпиталя». В ранее действующей инструкции отсутствовало указание на выполнение заданий старшей медицинской сестры, однако имелось указание на выполнение требований непосредственного руководителя.
Также из должностной инструкции от 28 декабря 2021 г. исключены: п. 2.29, п. 2.31, п. 2.38, п. 2.45.
С должностной инструкцией, в которую были внесены уточнения, ФИО1 была ознакомлена 27.04.2022 г., выразив с ней несогласие и сформулировав вопросы, в частности указала, что обязанности, предусмотренные п. 2.22 входят в обязанности медицинской сестры, по п. 2.43 просила уточнить, работает ли отделение по УЕТ-ам или по количеству пациентов, по п. 2.46 выразила несогласие с подчинением старшей медицинской сестре.
Для соблюдения прав работника, 28.04.2022 г. было проведено заседание аттестационной комиссии, в работе которой приняли участие заместитель филиала № 1 Госпиталя, заместитель филиала № 1 Госпиталя по медицинской части, заведующий стоматологическим отделением, председатель профсоюзного комитета, главная медицинская сестра, юрисконсульт, старшая медицинская сестра отделения, а также приглашены специалист - врач-эпидемиолог и заявитель ФИО1
По результатам работы комиссии был составлен протокол № 7 от 28.04.2022, согласно которому комиссией установлено, что с введением уточненной должностной инструкции трудовая функция работника, а также условия трудового договора не изменяются. Конкретизация должностных обязанностей производится в пределах квалификационной характеристики и не вносит дополнений в действующую редакцию. Комиссия приняла решение о необходимости вручения ФИО1 уведомления о вступлении в силу новой должностной инструкции с 29.06.2022 (л.д. 159-161).
Данные фактические обстоятельства дела подтверждаются письменными доказательствами и не оспаривались сторонами в судебном заседании.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО5, пояснивший, что работает врачом-стоматологом в филиале № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н.Бурденко». Свидетель пояснил, что под понятием «противоэпидемиологические мероприятия» (содержащееся в п. 2.2 должностной инструкции истца) понимается первичная обработка и стерилизация инструментов, оборудования, также обработка медицинских помещений. Являясь врачом, свидетель также может провести обработку инструментов, или убрать их на стерилизацию. Все медицинские работник должны выполнять противоэпидемиологические мероприятия. Выполнение медицинским персоналом противоэпидемиологических мероприятий регламентировано общим положением о работе стоматологического отделения, а также это входит в прямые обязанности всех медицинских работников. Если между пациентами свидетеля не сопровождает медсестра, он сами обрабатывает и стерилизует инструменты. Также свидетель пояснил, что в отличие от медицинских сестер, истец ФИО1 занималась стерилизацией инструментов только после своих действий по чистке полости рта, в то время как медицинские сестры занимаются очисткой инструментов, используемых врачами в их деятельности. В обязанности ФИО1 работа по уходу за инструментами других врачей не входила, истец не ходит по врачам отделения и не занимается стерилизацией и обработкой их рабочих мест, она работает на отдельном рабочем месте и убирает только за собой.
Суд доверяет показаниям свидетеля ФИО5, поскольку они не противоречивы, последовательны, соответствуют иным материалам дела и объяснениям сторон, в том числе, не противоречат объяснениям самой ФИО1, в связи с чем суд признает их допустимыми и достоверными.
Оценивая представленные доказательства, показания свидетеля и доводы сторон в их совокупности, суд принимает во внимание положения ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 16, 56, 72, 74, 77 ТК РФ, правовую позицию, изложенную в определении Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2011 г. N 1165-О-О, и, проанализировав положения должностной инструкции гигиенист стоматологического - филиала № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н.Бурденко» в редакции от 28.12.2021, а также положения новой должностной инструкции гигиенист стоматологического - филиала № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н.Бурденко» в редакции от 20.04.2022, суд приходит к выводу о том, что при утверждении должностной инструкции изменение трудовой функции работника не произошло, расширение и увеличение трудовых обязанностей истца не допущено, при этом конкретизация обязанностей истца по выполнению мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований, а также уточнение в части подчинения старшей медицинской сестре, соответствует медицинским стандартам, установленным для должности гигиениста, ввиду следующего.
Разделом 3.1.2. профстандарта № 469н «Проведение лечебных и профилактических мероприятий и контроль их эффективности» регламентированы трудовые действия гигиениста стоматологического, в числе данных действий поименовано «выполнение мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований в медицинских организациях».
Указанное трудовое действие нашло свое отражение в п. 2.22 должностной инструкции гигиениста стоматологического филиала № 1 ФГБУ «ГВКГ им. Н.Н.Бурденко», утвержденной 28.12.2021.
В должностной инструкции от 20.04.2022 г. п. 2.22 сохранен, но был детализирован. Указанная детализация соответствует положениям ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 №52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2021 г. № 4 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденного и введенного в действие с 01.09.2021 г. (СанПиН 3.3686-21).
Согласно п. 20 СанПиН 3.3686-21 в медицинских организациях должны обеспечиваться безопасные условия труда медицинских работников, соблюдаться санитарно-противоэпидемический режим, осуществляться мероприятия по предупреждению возникновения и распространения инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи.
В соответствии с п. 125 СанПиН 3.3686-21, регламентирующему выполнение отдельных действий по соблюдению санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, а именно, дезинфекции, предстерилизационной очистке, стерилизации и последующему хранению медицинских изделий.
В Санитарно-эпидемиологических требованиях к организации и проведению мер профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи и противоэпидемическими мероприятиями в медицинских организациях (подразделениях) стоматологического профиля (п. 4016 СанПиН 3.3686-21), указано, что в целях соблюдения противоэпидемического режима средний медицинский персонал осуществляет дезинфекцию, а также, в случае отсутствия централизованной стерилизационной, предстерилизационную очистку и стерилизацию изделий медицинской техники и медицинского назначения.
Должность гигиениста, занимаемая ФИО1, относится к категории должностей среднего медицинского персонала. Таким образом, возложение на нее обязанностей по дезинфекции и стерилизации изделий медицинской техники и медицинского назначения, образующихся в ходе её работы как гигиениста, не противоречит действующему нормативно-правовому регулированию и соответствует формулировке ранее действующего пункта 2.22 должностной инструкции, лишь детализируя его содержание.
Также суд принимает во внимание доводы ответчика о том, что при введении новой штатной единицы - гигиенист стоматологический, численный состав медицинских сестер не увеличен. Приказом Минздрава России от 31 июля 2020 г. № 786н регламентировано количество медицинских сестер: 1 на 1 должность врача стоматолога-хирурга или 1 на 2 должности других врачей стоматологического профиля. Согласно нормативным требованиям СанПиН 3.3686-21, в сопровождении среднего медицинского персонала работают только врачи. Ни штатным расписанием учреждения, ни требованиями нормативных документов не предусмотрено, что гигиенист стоматологический, относящийся к среднему медицинскому персоналу, оказывающему первичную доврачебную медико-санитарную помощь по профилактике стоматологических болезней, должен работать в сопровождении среднего медицинского персонала. Таким образом, обязанности по санитарно-гигиеническому сопровождению деятельности гигиениста, которые истец считает относящимися к функциям исключительно медицинской сестры, ложатся на самого гигиениста.
Относительно несогласия с п. 2.48 должностной инструкции, суд отмечает, что профессиональным стандартом "Специалист по организации сестринского дела", утв. приказом Минтруда России от 31.07.2020 N 479н в функции старшей медицинской сестры включены вопросы организации процессов оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации (п. 3.1.2). Должность гигиениста относится к группе должностей среднего медицинского персонала. Таким образом, учитывая, что работа среднего медицинского персонала любого медицинского отделения в лечебном учреждении организуется и курируется, организация деятельности среднего медицинского персонала входит в профессиональный стандарт и должностные обязанности старшей медицинской сестры, дополнение пункта 2.48 должностной инструкции указание на подчиненность деятельности истца старшей медицинской сестре является правомерным.
Относительно несогласия истца с п. 2.43 должностной инструкции, суд отмечает, что истцом не указано, как именно данный пункт нарушает ее права. При этом данный пункт не устанавливает конкретные объемы индивидуальной трудовой нагрузки истца, является отсылочным к иным локальным нормативным актам работодателя, каких-либо оснований для признания его недействительным, судом не усматривается.
При таких обстоятельствах, учитывая, что принятие новой должностной инструкции не повлекло изменение трудовой функции истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании должностной инструкции гигиениста стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) от 20.04.2022г. незаконной, признании действующей должностную инструкцию гигиениста стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) от 28.12.2021г.
Касательно требований истца о взыскании заработной платы за работу 0,5 ставки медицинской сестры, суд исходит из того, что ФИО1 на 0,5 ставки медицинской сестры не принималась, фактический допуск к работе медицинской сестры с 10 января 2022 года не имела, выполняла все перечисленные ей функции в соответствии с должностными обязанностями гигиениста. Доказательств обратного сторонами не представлено, а судом не добыто. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом незаконных действий (бездействия) со стороны ответчика не установлено, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика Н.Н. Бурденко» Министерства обороны Российской Федерации о признании должностной инструкции гигиениста стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) от 20.04.2022г. незаконной, признании действующей должностную инструкцию гигиениста стоматологического отделения (с зубопротезной лабораторией) от 28.12.2021г., взыскании заработной платы за работу 0,5 ставки медицинской сестры, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья Г.А. Графова