Дело №а-1010/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 31 августа 2022 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе: судьи Заурбекова Ю.З.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению ФИО1 к Федеральному Государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России о возложении обязанности выплатить суточных денежных средств в размере 110 рублей с применением коэффициента 1,1 за период времени с 03.11.2020г. по 31.10.2021г.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному Государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России о возложении обязанности выплатить суточных денежных средств в размере 110 рублей с применением коэффициента 1,1 за период времени с 03.11.2020г. по 31.10.2021г..

В обоснование иска истец указал, что 03.11.2020г. между ним –ФИО1 и работодателем - Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России (далее –ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ) был заключён бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым он по настоящее время работает в должности машиниста насосных установок в ЖКС № (н.<адрес>).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого работодателя на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации№от 15.01.2000г. «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе», постановлению Правительства Российской Федерации№от 31.05.2000г. «О представлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудникам уголовно-исполнительной системы и гражданскому персоналу вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, выполняющим задачи на территории Северо-Кавказского региона», приказу министра обороны Российской Федерации № от 13.01.2010г. «О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил России, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона», а также разъяснению директора Департамента социальных гарантий Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ гражданский персонал структурных подразделений ФГБУ «ЦЖКУ»Минобороны России, дислоцированных на территории ЧР, имеет право на выплату суточных денежных средств с применением коэффициента 1,1 в размере 110 рублей в сутки. Однако, вопреки требованиям ст. 37 Конституции Российской Федерации указанные выплаты ему не производятся, в связи, с чем он считает, что его трудовые права нарушены.

Административный истец –ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив в суд ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить их в полном объеме.

Административный ответчик - представитель ФГБУ «ЦЖКУ»МинобороныРоссии (по доверенности) – ФИО4, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив в суд возражения на исковое заявлениеФИО1, в которых просит отказать в удовлетворении заявленных требований. Также заявил ходатайство о рассмотрении дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд считает требования административного истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. «в» ч.2 Приказа Министра обороны Российской Федерации№ от 13.01.2010г. «О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации» (с изм. и доп. от 16.03.2012г.) - лицам гражданского персонала суточные исчисляются по установленной норме с применением коэффициента 1,1.

Абзацем 2 ч. 1. Постановления Правительства Российской Федерации№от 15.01.2000г. «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе» установлено, что гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к участию в выполнении задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в составе Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации и Временной оперативной группировки сил на территории Северо-Кавказского региона, за время этой работы, начиная соДД.ММ.ГГГГ годавыплачиваются суточные по установленной норме с применением коэффициента 1,1.

В соответствии с разъяснениями (письму) директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации по результатам рассмотрения обращения Центрального жилищно-коммунального управления Министерства обороны Российской Федерации по вопросу применения постановления Правительства Российской Федерации№от 31.05.2000г., на имя руководителя департамента эксплуатационного содержания и обеспечения коммунальными услугами воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации, работникиФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны Россиипостоянно дислоцирующиеся на территории Чеченской Республики, имеют право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 50 процентов, выплату суточных в размере, определяемом нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, с применением коэффициента 1,1.

В материалах дела представлен:

трудовой договор№-ЮВО/9 от 02.11.2020г., заключенный между административным ответчиком иФИО1;

Доводы истца также подтверждаются расчетными листками о начислении заработной платы за 2020-2021г.г., обращениемФИО1 с претензией к начальникуФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о выплате не оплаченных суточных денежных средств по трудовому договору. При таких обстоятельствах суд не может согласиться с доводами административного ответчика, поскольку они не подтверждены какими-либо доказательствами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации№отДД.ММ.ГГГГ года«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.

Учитывая, что задолженность по заработной плате в части выплаты суточных денежных средств с применением коэффициента 1,1 в размере 110 рублей в сутки за период времени с 03.11.2020г. по 31.10.2021г., установлено в судебном заседании, а также то, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, является мерой ответственности работодателя перед работником, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения административных исковых требований истца.

Исходя из анализа приведенных выше нормативно-правовых актов и доказательств, приведенных по делу, суд приходит к выводу об обоснованности и законности требований административного истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Административные исковые требованияФИО1 к Федеральному Государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России о возложении обязанности выплатить суточных денежных средств в размере 110 рублей с применением коэффициента 1,1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить.

Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России выплатить суточные денежные средства с применением коэффициента 1,1 в размере 110 рублей в сутки –ФИО1 за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца.

СУДЬЯ Ю.З. Заурбеков

Копия верна: