.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 05 октября 2022 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Дружковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1715/2022 (УИД <№>) по исковому заявлению ФИО4 к ООО «РН-Ванкор» о признании незаконным приказа об отстранения от работы, взыскании суммы неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неполученный заработок и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд к ООО «РН-Ванкор» с вышеуказанным иском, в котором просит признать приказ (распоряжение) об отстранении от работы (о недопущении к работе) <№> от 20.04.2022 года, вынесенный ООО «PH-Ванкор» в отношении ФИО4, незаконным и подлежащим отмене, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя с 20.04.2022 года по <Дата> исходя из расчета среднечасового заработка в размере 902,54 руб. за каждый час вынужденного прогула в размере 207 584,20 руб., сумму надбавки за каждый календарный день пребывания в местах производства работ с <Дата> по <Дата> в размере 1 200,00 руб., сумму денежной компенсации за неполученный заработок в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (<Дата>) по день фактической оплаты долга ответчиком, в соответствии с порядком п. 5.4 дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата>, а также взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100 000,00 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО4 принята на работу в ООО «РН-Ванкор» с <Дата> на должность специалиста по охране труда цеха добычи нефти и газа <№> управления добычи нефти и газа. Работа осуществляется вахтовым методом, место производства работ — <Адрес>. 17.03.2021 года ответчиком издан Приказ <№> от «О вакцинации от COVID-19», и руководителям структурных подразделений указано обеспечить явку работников на прохождение вакцинации в срок до 31.03.2021 года, работникам общества, осуществляющим деятельность на месторождениях Ванкорского кластера (вахтовикам), предоставить документы, подтверждающие прохождение вакцинации, либо медицинское заключение о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 в срок до 28.05.2021 года. 31.08.2021 года Приказом <№> от 31.08.2021г. «О внесении изменений в приказ от 17.03.2021 <№>» указано провести необходимые мероприятия по отстранению от работы тех, кто подал уведомление об отказе от прохождения вакцинации. Кроме того, 23.07.2021 года ООО «PH-Ванкор» издан Приказ <№> от «Об организации допуска персонала Общества на месторождения Ванкорского кластера», которым предписано согласование заезда на вахту после предоставления работниками сведений о перенесенном заболевании либо сертификата о прохождении вакцинации либо медицинского заключения о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также результатов ПЦР-тестирования и на наличие антител к коронавирусу SARS-CoV-2 (IgM, IgG), направляемых работодателю перед заездом на место производства работ. В период с 29.03.2021 года по 13.02.2022 года истцом в адрес работодателя предоставлялись сведения о перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и медицинские заключения о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации от COVID-19, результаты ПЦР-тестирования и на наличие антител к коронавирусу. После 13.02.2022 года последовал период межвахтового отдыха и очередной отпуск. За это время и до выхода на работу уведомления о необходимости прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции либо предоставления медицинского отвода ФИО4 не получала, организация площадок для проведения вакцинации от COVID-19 ответчиком не организовало, руководство цеха и специалист по табельному учету цеха не выходили с истцом на связь и не уточняли информацию, касающуюся прохождения вакцинации. В связи с чем ФИО4 решила, что данные ограничительные мероприятия для допуска к работе необязательны, так как на территории Красноярского края наблюдалось улучшение эпидемиологической обстановки, так как в регионе были отменены QR-коды и обязательный масочный режим, а также соблюдение социальной дистанции. После окончания межвахтового отдыха и очередного отпуска днем дороги на вахту согласно установленного истцу графика работ на 2022 год был день <Дата>. Заезд на вахту осуществлялся на основании результатов ПЦР-теста «отрицательно», антител на спайковый S-белок к SARS-CoV-2 класса IgG «положительно» и антител класса IgM «отрицательно», направленных специалисту по табельному учету ФИО1 <Дата>, что свидетельствовало об отсутствии угрозы возникновения и распространения инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих от ФИО4, ее здоровом состоянии и наличии выработанного иммунитета к коронавирусу. Также в день дороги истцом пройден предвахтовый медицинский осмотр непосредственно на месте производства работ с результатом «допущен» к выполнению работ, что также являлось доказательством того, что она здорова. 20.04.2022 года ФИО4 предложено предъявить вышеуказанные медицинские документы заместителю начальника цеха ФИО2 в присутствии двух коллег по работе, предоставить их истец не смогла. По состоянию на 20.04.2022 года сроки действия медицинских отводов, направленных ответчику ранее, истекли. Заявление истца об отказе от проведения профилактической прививки против коронавирусной инфекции, имелось в цехе с 04.10.2021 года. После ознакомления с актом о непредоставлении сертификата о вакцинации или справки установленной формы о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации в кабинете руководства ФИО4 зачитали приказ <№> от 20.04.2022 года об отстранении от работы с 20.04.2022 года в связи с отказом от вакцинации и непредоставлением медицинского отвода на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. 22.04.2022 года ФИО4 покинула вахту. С <Дата> истец допущена к работе в связи с утратой силы подпункта 4.4 Постановления главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 года № 43 «О проведении профилактических прививок отдельных группам граждан по эпидемическим показаниям», предписывающим отстранить от работы или перевести на дистанционный режим работы лиц, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции. Таким образом, ФИО4 считает Приказ <№> от 20.04.2022 года об отстранении от работы незаконным, грубо нарушающим нормы трудового законодательства и права истца.

В судебном заседании ФИО4 заявленные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РН-Ванкор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил письменный отзыв на требования истца, согласно которым в удовлетворении иска просит отказать в полном объеме, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, а также с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, а также принимая во внимание позицию ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 27 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Такие права закреплены в ч. 2 ст. 21 Конституции РФ.

Согласно положениям ст. 41 Конституции РФ, каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Абзацем 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по отстранению от работы в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (абзац 9). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абзац 10).

Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются законодательством об иммунопрофилактике.

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 года № 15 утверждены санитарно-эпидемиологические правила «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Согласно положениям ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

В соответствии со ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ, профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

В силу ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (Минздравом России).

Согласно положениям ст.ст. 10, 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, приказом Минздрава РФ от 03.02.2021 года № 47н «О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н» (действовал до 30.12.2021 года) внесены изменения, касающаяся вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

Согласно указанных нормативно-правовых актов, к приоритету 2-го уровня относятся, в том числе, лица, работающие вахтовым методом.

Аналогичные правила установлены Приказом Минздрава России от 06.12.2021 года № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок» (действует с 31.12.2021 года).

Из Порядка проведения профилактических прививок в соответствии с календарем профилактических прививок, утвержденного Приказом Минздрава России от 21.03.2014 года № 125н на основании ст.ст. 10, 11 Федерального закона от 17.09.1998 года № 157-ФЗ, следует, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, включая новую коронавирусную инфекцию, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (их заместители) вправе выносить мотивированные постановления о дополнительных противоэпидемических мероприятиях, в том числе о проведении профилактических прививок. После вынесения соответствующего постановления граждане вправе отказаться от прививок, но в этом случае актом должностного лица Роспотребнадзора они должны быть отстранены от выполнения работ на период эпиднеблагополучия (пп. 6 п. 1 ст. 51, ст. 52 Федерального закона от 30.03.1999 года № 52-ФЗ).

Согласно п. 1, 1.2 Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 года № 43 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» необходимо обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции к 15.09.2021, в том числе работающим вахтовым методом на основании трудового договора.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 14.10.2021 года № 52 в Постановление от 23.07.2021 года № 43 внесены изменения, с учетом которых необходимо обеспечить проведение профилактических прививок к 15.12.2021 года.

Пункт 1 указанного выше Постановления не распространяется на лиц, имеющих документально подтвержденные противопоказания к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с инструкциями по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов, предназначенных для профилактики новой коронавирусной инфекции, временными методическими рекомендациями Министерства здравоохранения РФ «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19.

Согласно п. 4.4 Постановления от 23.07.2021 года № 43 в редакции от 14.10.2021 года, юридическим лицам на территории Красноярского края в сферах, установленных п. 1 Постановления, предписано отстранить от работы или перевести на дистанционный режим работы лиц, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) к установленному в настоящем Постановлении сроку.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 17.11.2021 года № 56 Постановление от 23.07.2021 года № 43 предписано обеспечить проведение профилактических прививок с охватом не менее 80 % от общей численности к 15.01.2022 года.

Введение режима повышенной готовности регламентировано п. «б» ч. 6 ст. 4.1 Федерального закона от 21.12.1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». Принятые на этой основе нормативные акты органов власти в качестве ограничительных мер изоляционного характера предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО4 с <Дата> на основании трудового договора <№> от <Дата> состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор», трудоустроена на должность специалиста по охране труда цеха добычи нефти и газа <№> управления добычи нефти и газа. Свою трудовую деятельность ФИО4 осуществляет вахтовым методом, регион производства работ – <Адрес>.

В соответствии с приказом ООО «РН-Ванкор» от 17.03.2021 года <№> «О вакцинации от CОVID-19», изданного в целях нормализации санитарно-эпидемиологической ситуации и выработки коллективного иммунитета к коронавирусной инфекции у работников ПАО «НК Роснефть», а также во исполнение требований Приказа ПАО «НК Роснефть» от 19.02.2021 года № 68 «О вакцинации работников ПАО «НК Роснефть» и Обществ Группы от CОVID-19, работникам Общества предписано предоставить ответственным лицам подтверждающие прохождение вакцинации документы (прививочный сертификат с отметкой о прохождении двух этапов вакцинации, заверенный печатью медицинской организации, либо информацию из личного кабинета портала Госуслуг), либо медицинского заключения о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции CОVID-19 в срок до 28.05.2021 года – работникам, осуществляющим деятельность на месторождениях Ванкорского кластера.

Приказом ООО «РН-Ванкор» от 31.08.2021 года <№> «О внесении изменений в приказ от 17.03.2021 года <№> «О вакцинации от CОVID-19», заместителям генерального директора по направлениям деятельности, руководителям структурных подразделений, административно подчиненных генеральному директору предписано в случае отказа от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции подчиненными работниками ООО «РН-Ванкор», осуществляющими трудовую деятельность вахтовым методом на территории месторождений Ванкорского кластера, обеспечить предоставление подчиненными работниками официального уведомления об отказе в прохождении вакцинации непосредственному руководителю структурного подразделения и/или специалисту по табельному учету.

Заместителю генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «РН-Ванкор» указано на необходимость проведения мероприятий по отстранению от работы работников Общества, предоставивших уведомления об отказе от прохождения вакцинации, без сохранения заработной платы.

Приказом ООО «РН-Ванкор» от 23.07.2021 года <№> «Об организации допуска персонала Общества на месторождения Ванкорского кластера», с учетом изменений, внесенных в п. 1.1 Приказом от 03.09.2021 года <№>, с целью минимизации рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции CОVID-19 при допуске работников Общества на производственные объекты, утвержден Порядок заезда работников ООО «РН-Ванкор» на месторождения Ванкорского кластера, согласно которого:

- вахтовые и офисные работники, перенесшие заболевание, вызванное коронавирусной инфекцией, при наличии медицинского заключения, подтверждающего полное выздоровление в связи с перенесенным заболеванием, вызванным новой коронавирусной инфекцией CОVID-19, и наличии результатов тестирования методом ПЦР на РНК SARS-CoV-2 со сроком проведения не более 7 дней и методом ИФА (на наличие антител IgM и IgG), со сроком проведения не более 6 месяцев до даты заезда на месторождения, с отражением следующих результатов: ПЦР на РНК SARS-CoV-2-отрицательно, IgG-положительно, IgM-отрицательно. При наличии IgM, отсутствии IgG и отрицательного результата исследования методом ПЦР работник должен обратиться за консультацией к врачу для получения справки с указанием решения по допуску к работе. Тестирование методом ПЦР на РНК SARS-CoV-2 со сроком проведения не более 7 дней до даты заезда на месторождения проводится перед каждым заездом на вахту. По истечении 6 месяцев с момента выздоровления заезд на вахту осуществляется при наличии сертификата, подтверждающего прохождение полного курса вакцинации от CОVID-19;

- вахтовые работники, прошедшие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции CОVID-19, при наличии сертификата, подтверждающего прохождение полного курса вакцинации и наличии результатов тестирования методом ПЦР на РНК SARS-CoV-2 со сроком проведения не более 7 дней и методом ИФА (на наличие антител IgM и IgG) со сроком проведения не более 6 месяцев до даты заезда на месторождения, с отражением следующих результатов: ПЦР на РНК SARS-CoV-2-отрицательно, IgG-положительно, IgM-отрицательно. Работник перед заездом на вахту с учетом сроков и требований, изложенных в п. 1.1, 1.2 данного порядка, проходит тестирование методом ПЦР на РНК SARS-CoV-2, методом ИФА (на наличие антител IgM и IgG) самостоятельно в клиниках по выбору работника по месту жительства. Работник в день получения результатов тестирования информирует своего непосредственного руководителя о результатах тестирования и направляет копии следующих документов (оригинал документов остаются у работника) специалисту по табельному учету своего структурного подразделения. При перенесенном заболевании: медицинское заключение, подтверждающее полное выздоровление, результаты тестирования методом ПЦР на РНК SARS-CoV-2 со сроком не более 7 дней до даты заезда на месторождения, результаты тестирования, результаты тестирования методом ИФА (на наличие антител IgM и IgG) со сроками в соответствии с п. 1.1 настоящего порядка, с отражением следующих результатов: ПЦР на РНК SARS-CoV-2-отрицательно, IgG-положительно, IgM-отрицательно. При наличии IgM работник должен обратиться за консультацией к врачу. При прохождении вакцинации – сертификат, подтверждающий прохождение полного курса вакцинации (обязательно наличие QR-кода), результаты тестирования методом ПЦР и РНК SARS-CoV-2 со сроком не более 7 дней до даты заезда на месторождения, результаты тестирования, результаты тестирования методом ИФА (на наличие антител IgM и IgG) со сроками в соответствии с п. 1.1 настоящего порядка. При наличии IgM работник должен обратиться за консультацией к врачу.

Указанным выше Порядком также предусмотрено, что при заезде на месторождение у работника в обязательном порядке при себе должны находиться оригиналы документов, которые ранее были предоставлены работником специалисту по табельному учету.

С вышеуказанными приказами и Порядком ФИО4 ознакомлена, что следует из искового заявления и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Из представленных суду доказательств установлено, что истец ФИО4 работает вахтовым методом. Для работающих вахтовым методом на территории Красноярского края предписана обязательная вакцинация от COVID-19 в срок до <Дата>.

В период с <Дата> по <Дата> истцом в адрес ООО «РН-Ванкор» предоставлялись сведения о перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекцией и медицинские заключения о наличии противопоказаний к вакцинации от COVID-19.

Из материалов дела также следует, что в период с <Дата> по <Дата> ФИО4 находилась на межвахтовом отдыхе и в ежегодном очередном отпуске, первый рабочий день на вахте – 19.04.2022 года.

14.04.2022 года истцом пройдено ПЦР исследование на коронавирус и исследование крови методом ИФА. Результат на новую коронавирусную инфекцию – отрицательный.

19.04.2022 г. ФИО4 непосредственно перед началом осуществления трудовой деятельности на месторождениях Ванкорского кластера пройден медицинский осмотр, истец допущена к работе вахтовым методом.

Вместе с тем, в нарушение вышеприведенных нормативно-правовых актов, норм и правил внутреннего распорядка в ООО «РН-Ванкор», ФИО4 в адрес работодателя не представлен сертификат о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, либо документ, подтверждающий наличие медицинских противопоказаний к вакцинации.

В связи с указанным обстоятельством 20.04.2022 года заместителем начальника цеха добычи нефти и газа <№> управления добычи нефти и газа ООО «РН-Ванкор» ФИО2 в присутствии специалиста названного цеха ФИО1 и начальника участка добычи нефти и газа ФИО3 составлен акт. От подписи в акте ФИО4 отказалась, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами и не оспаривалось самим истцом.

Приказом от 20.04.2022 года <№> в связи с отказом от вакцинации, не предоставлением медицинского отвода, ФИО4 отстранена от работы с 20.04.2022 года на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. От подписи в Приказе ФИО4 также отказалась, о чем имеется соответствующая отметка.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Так, согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии с п. 2 ст. 5 названного Федерального закона, отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В подтверждение своих доводов истец указывает, что её работа в должности специалиста по охране труда цеха добычи нефти и газа в указанный перечень не входит.

Вместе с тем, риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 года № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих» новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии». Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в условиях пандемии, необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции, и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

Разрешая заявленный спор, суд руководствуется приведенными выше нормами права, правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного суда РФ от 21.11.2013 года № 1867О и исходит из того, что истец выполняет работу, которая связана с высоким риском заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Поскольку ФИО4 добровольно отказалась от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной на то причины, документы, подтверждающие прохождение профилактических прививок работодателю не представила, сведений о наличии у истца противопоказаний к вакцинации по состоянию на 20.04.2022 года у ответчика не было, и обратного в материалы дела не представлено, у ООО «РН-Ванкор» имелись предусмотренные законом основания для отстранения ФИО4 от работы.

При издании Приказа <№> от 20.03.2022 года работодатель не располагал сведениями о наличии у ФИО4 противопоказаний для вакцинации.

Приказом ООО «РН-Ванкор» от <Дата> истец ФИО4 допущена к работе с <Дата> в связи с устранением причин, повлекших отстранение от работы, а именно в связи с отменой подпункта 4.4 Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 14.10.2021 года № 52, предписывающим отстранить от работы или перевести на дистанционный режим работы лиц, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.

Таким образом, поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в удовлетворении исковых требований ФИО4 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «РН-Ванкор» о признании незаконным приказа об отстранения от работы, взыскании суммы неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неполученный заработок и морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12.10.2022 года.

Судья /подпись/ Н.И. Шиганова