Решение по делу № 2-472/2023 от 11.07.2023 - о взыскании заработной платы.

Дело № 2-472/2023

УИД: 86RS0015-01-2021-002177-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Сосенко Н.К.

при секретаре Бородиной Н.В.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2, действующей на основании ордера № <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СтимулТрансСервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтимулТрансСервис» (далее ООО «СтимулТрансСервис») о взыскании заработной платы.

С учетом уточнения исковых требований просит признать договор подряда гражданско-правового характера от дата №/П-3, заключенный между ней и ООО «СтимулТрансСервис» трудовым договором. Взыскать с ООО «СтимулТрансСервис» задолженность по заработной плате по состоянию на дата в размере 300 807 руб. 96 коп., в том числе: заработная плата за отработанный период с дата в размере 94 455 руб. 90 коп.; заработная плата за период с дата в размере 53 463 руб. 18 коп., оплата сверхурочной работы в размере 20 950 рублей 81 коп., оплата за работу в праздничные дни в размере 20 440 руб. 97 коп., компенсация отпускных при увольнении в размере 146 885 руб. 71 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 147 405 руб. 39 коп.

Требования мотивирует тем, что с дата работала в ООО «СтимулТрансСервис». Уволена с дата. Заработная плата составляла 50 000 руб. в месяц: 14 100 руб. оклад, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате 1,7, премии, предусмотренные локальными нормативными актами. При увольнении ей не выплатили заработную плату за период с дата, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. За 4 года работы ей было использовано только 83 дня отпуска. Трудовым договором предусмотрено предоставление основного ежегодного отпуска в количестве 44 календарных дней. Считает, что за период работы ей было положено 176 дней отпуска, таким образом, неиспользованный отпуск составит 93 календарных дня.

После расторжения трудового договора, между ней и ООО «СтимулТрансСервис» был заключен договор подряда гражданского правового характера №/П-3 от дата. Считает, что исходя из условий договора, он фактически является трудовым договором. Работы прописанные в договоре выполнены в полном объеме. Однако оплата по договору не произведена. До настоящего времени задолженность работодателем не погашена.

В заявлении об уточнении исковых требований (л.д.81, 82 том 3), истец указывает на то, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 119.

Истец и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на доводах, указанных в заявлении об уточнении исковых требованиях (л.д.81-82 том 3).

Так же в судебном заседании истец заявила отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда в размере 150 000 рублей, представила заявление.

Представитель ответчика ООО «СтимулТрансСервис» в судебное заседание не явился, извещен посредством направления судебного извещения по адресу электронной почты, сведений о причинах неявки суду не представил, заявления об отложении судебного заседания не поступало.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле было привлечено третье лицо – конкурсный управляющий ФИО3

Третье лицо в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, ст. 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

В силу ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «СтимулТрансСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор б/н. Трудовой договор прекращен дата, по инициативе работника, что подтверждается приказом №-к от дата.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Стимул ТрансСервис» и ФИО1 заключен договор подряда гражданско-правового характера на срок по дата.

Согласно договору подряда, заключенному между ООО «СтимулТрансСервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) от дата, исполнитель в период с дата обязуется выполнить по указанию заказчика исполнительную документацию по объекту «Красноленинское НГКМ.Каменный (Западная часть) ЛУ, Куст скважин №», а заказчик обязуется оплатить предоставленный результат.

дата ФИО1 на имя директора ООО «СтимулТрансСервис» подано заявление о расторжении договора гражданско-правового характера.

Договор на выполнение работ физическим лицом действовал до конца календарного месяца дата, обеспечивая непрерывную занятость работника, что присуще трудовым отношениям.

Пунктом 2.3 договора установлено рабочее время с 09:00 до 18:00 час. с перерывом на обед (один час).

Оплата работ производится на основании акта приема-сдачи работ, в течение 20-ти дней после оформления акта, согласно табелю производства работ подписанного руководителем (п.2.4 договора).

Оплата выполненных работ производится путем перечисления причитающейся суммы на лицевой счет Исполнителя, либо путем выдачи наличных денежных средств (п. 2.5 договора).

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени на ФИО1, утвержденные ООО «СтимулТрансСервис», в том числе за июнь 2021 года, и за июль 2021 года (с 1 по 16 июля) (л.д.36, 37 том 1).

Из реестров <данные изъяты> исполнительной документации, выполненной ФИО1, следует, что работы сданы дата, подписаны начальником ПТО (ОПО) управления потока ФИО1

С учетом указанных выше обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исследованные доказательства достоверно подтверждают, что истец ФИО1 с дата была допущена к работе и в период с дата (согласно табелю учета рабочего времени) выполняла в ООО «СтимулТрансСервис» работы в его интересах, по определенной трудовой функции – инженер ПТО, подчинялась установленному режиму труда, работала под контролем и руководством представителя работодателя на определенном рабочем месте, в связи с чем, суд приход к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании договора подряда гражданско-правового характера от дата №/п-3, заключенного между ней и ООО «СтимулТрансСервис» трудовым договором.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата в размере 94 455 руб. 90 коп., с 16.<данные изъяты>07.2021 в размере 53 463 руб. 18 коп., оплаты сверхурочной работы в размере 20 980 руб. 81 коп., оплаты за работу в праздничные дни в размере 20 440 руб. 97 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 146 885 руб. 71 коп. и процентов за задержку заработной платы в размере 147 405 руб. 39 коп., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.На основании ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что за время работы ФИО1 с дата задолженность по заработной плате не выплачена.

Истцом представлены следующие расчеты:

- задолженность по заработной плате за периоды с дата в размере 94 455 руб. 90 коп. (л.д.84,85 том3), в том числе:

за март дата года: 14 100 (оклад) х 0,5 = 7050 руб. (северная надбавка); 14 100 х 0,7 = 9870 руб. (районный коэффициент); 14 100 + 7 050 + 9 870 = 31 020 руб. (ежемесячное начисление без подоходного налога). Подоходный налог составляет 13% ( 31 020 х 13% = 4 032,6 руб.) 31 020 – 4 032,6 = 26 987 руб. 40 коп.;

за апрель дата года: 14 100 х 0,5 = 7050 руб. (северная надбавка); 14100 х 0,7 = 9 870 руб. (районный коэффициент); 14 100 + 7 050 + 9 870 = 31 020 руб. Ежемесячное начисление без подоходного налога. Подоходный налог составляет 13% ( 31 020 х 13% = 4 032,6 руб.) 31 020 – 4 032,6 = 26 987 руб. 40 коп.;

за май дата года: 14 100 х 0,5 = 7050 руб. (северная надбавка); 14100 х 0,7 = 9 870 руб. (районный коэффициент); 14 100 + 7 050 + 9 870 = 31 020 руб. Ежемесячное начисление без подоходного налога. Подоходный налог составляет 13% ( 31 020 х 13% = 4 032,6 руб.) 31 020 – 4 032,6 = 26 987 руб. 40 коп.;

за июнь дата года (по трудовому договору б/н от дата отработано до дата): 7 050 х 0,5 = 3 525 руб. (северная надбавка); 7 050 х 0,7 = 4 935 руб. (районный коэффициент); 7 050 + 3 525 + 4 935 = 15 510 руб.; 15 510 х 13% = 2016, 3 руб. (подоходный налог). 15 510 – 2 016,3 = 13 493 руб. 70 коп. Таким образом, общая сумма задолженности по зарплате по трудовому договору б/н от дата составляет 94 455 руб. 90 коп. (26 987,4 + 26 987,4 + 26 987,4 + 13 493, 7);

- задолженность по заработной плате за период с дата в размере 53 463 руб. 18 коп. (л.д.86,87 том 3) в том числе:

за июнь дата года (по производственному календарю 2021 года в июне месяце 21 рабочий день): 50 000 : 21 = 2 380 руб. 95 коп. за один день, отработано 11 дней, следовательно 2 380,95 х 11 = 26 190,45.

за июль дата года (по производственному календарю 2021 года в июле месяце 22 рабочих дня): 50 000 : 22 = 2272 руб. 73 коп. за один день, отработано 12 дней, следовательно 2 272,73 х 12 = 27 272 руб.73 коп. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с дата составляет 53 463 руб. 18 коп. (26 190, 45 + 27 272,73);

- задолженность за сверхурочную работу составляет 20 950 руб. 81 коп. (л.д.88-90 том 3), в том числе:

за март дата года в размере 6 241 руб.50 коп. (по производственному календарю норма отработанных часов при 36 часовой недели составляет 158,4 часов, по факту отработано 23 дня по 8 часов, что составляет месячный объем 184 часов из них 8 часов праздничных, что составляет 176 часов, 176 - 158,4 = 17,6 часов (переработка); 1 774,4 часа – годовая норма по производственному календарю при 36 часовой недели; 1774,4:12 = 147,87 (среднемесячное количество часов); 31 020 : 147,87 = 209,78 (часовая часть оклада); 209,78 х l,5 х 2 = 629 руб. (за первые 2 часа переработки с коэффициентом 1,5); 17,6 – 2 = 15,6 (остаток не оплаченных часов); 209,78 х 2 х 15,6 = 6 545 руб. 40 коп. (оплата за последующие часы переработки); 6 545,14 + 629 = 7 174 руб. 14 коп. (сумма переработки с подоходным налогом); 7 174,14 х 13% = 6 241 руб. 50 коп. (сумма подлежащая выплате);

за апрель дата года в размере 6 606 руб. 52 коп. (по производственному календарю норма отработанных часов при 36 часовой недели составляет 157,4 часов, по факту отработано 22 дня по 8 часов, что составляет 176 часов; 176 – 157,4 = 18,6 часов (переработка); 1 774,4 часа – годовая норма по производственному календарю при 36 часовой недели; 1 774,4 : 12 = 147, 87 (среднемесячное количество часов); 31 020 : 147, 87 = 209, 78 (часовая часть оклада); 209, 78 х l, 5 х 2 = 629 руб. (за первые 2 часа переработки с коэффициентом 1,5); 18,6 – 2 = 16,6 (остаток не оплаченных часов); 209, 78 х 2 х 16,6 = 6 964 руб. 70 коп. (оплата за последующие часы переработки); 6 964,70 + 629 = 7 593 руб. 70 коп. (сумма переработки с подоходным налогом); 7 593,70 х 13% = 6 606 руб. 52 коп. (сумма подлежащая выплате);

за май дата года в размере 5 365, 46 руб. (по производственному календарю норма отработанных часов при 36 часовой неделе составляет 136,8 часов, по факту отработано 24 дня по 8 часов, что составляет месячный объем 192 часа, из них 40 часов праздничных, что составляет 152 часа; 152 – 136, 8 = 15, 2 часов (переработка). 1 774,4 часа – годовая норма по производственному календарю при 36 часовой недели; 1 774,4 : 12 = 147, 87 (среднемесячное количество часов); 31 020 : 147, 87 = 209, 78 (часовая часть оклада); 209, 78 х 1,5 х 2 = 629 руб. (за первые 2 часа переработки с коэффициентом 1,5); 15,2 – 2 = 13,2 (остаток неоплаченных часов); 209, 78 х 2 х 13, 2 = 5 538 руб. 19 коп. (оплата за последующие часы переработки); 5 538,19 + 629 = 6 167 руб. (сумма переработки с подоходным налогом); 6 167,19 х 13% = 5 365 руб. 46 коп. (сумма подлежащая выплате);

за июнь 2021 года с дата в размере 2 737 руб. 33 коп. (по производственному календарю норма отработанных часов при 36 часовой недели составляет 72 часа, по факту отработано 11 дней по 8 часов, что составляет месячный объем 88 часов, из них 8 часов праздничных, что составляет 80 часов; 80 – 72 = 8 часов (переработка); 1 774,4 часа – годовая норма по производственному календарю при 36 часовой недели; 1 774, 4 : 12 = 147, 87 (среднемесячное количество часов); 31 020: 147, 87 = 209,78 (часовая часть оклада); 209,78 х 1,5 х 2 = 629 руб. (за первые 2 часа переработки с коэффициентом 1,5); 8 – 2 = 6 (остаток не оплаченных часов); 209, 78 х 2 х 6 = 2 517, 36 руб. (оплата за последующие часы переработки); 2 517, 36 + 629 = 3 146, 36 (сумма переработки с подоходным налогом); 3 146, 36 х 13% = 2 737 руб. 33 коп. (сумма подлежащая выплате). Таким образом, общая сумма задолженности за сверхурочную работу составляет 20 950 руб. 81 коп. (6 241, 5 + 6 606, 52 + 5 635, 46 + 2 737, 33);

- задолженность по оплате праздничных дней составляет 20 440 руб. 97 коп. (л.д.91-92 том 3), в том числе:

за март дата в размере 2 920 руб. 14 коп. (8 марта – праздничный день, отработано 8 часов; 31 020 : 147, 87 = 209,78 (часовая часть оклада); 209,78 х 8 х 2 = 3 356, 48 руб. (сумма с подоходным налогом); 3 356, 48 х 13% = 2920,14 руб. (сумма подлежащая выплате);

за май дата в размере 14 600 руб. 69 коп. (1, 2, 3, 9, 10 мая – праздничные дни, отработано по 8 часов, всего 40 часов; 31 020: 1 47, 87 = 209,78 (часовая часть оклада); 209,78 х 40 х 2 = 16782,4 руб. (сумма переработки с подоходным налогом); 16 782, 40 x I3% = 14 600,69 (сумма подлежащая выплате)

за июнь дата года с дата в размере 2920 руб. 14 коп. (14 июня – праздничный день, отработано по 8 часов; 31 020 : 147,87 = 209,78 (часовая часть оклада); 209,78 х 8 х 2 = 33 56, 48 руб. (сумма переработки с подоходным налогом); 3 356, 48 х 13% = 2 920 руб. 14 коп. (сумма подлежащая выплате). Таким образом, общая сумма задолженности по оплате праздничных дней составляет 20 440 руб. 97 коп. (2 920, 14 + 14 600, 69 + 2 920, 14);

- компенсация отпускных при увольнении составляет 146 885 руб. 71 коп. (л.д.94-95 том 3), средний дневной заработок для оплаты отпусков рассчитан согласно ст. 139 ТК РФ, из расчета заработной платы за 12 месяцев согласно расчетным листам по заработной плате (июль – 57 471, 26 руб.; август – 57 790, 00 руб.; сентябрь – 57 471, 26 руб.; октябрь – 60 079, 96 руб.; ноябрь – 57 472, 00 руб.; декабрь – 57 470, 00 руб.; январь – 57 471, 20 руб.; февраль – 57 471, 20 руб.; март – 31 020, 00 руб.; апрель – 31 020, 00 руб.; май – 31 020, 00 руб.; июнь – 31 020, 00 руб.), средний дневной заработок составил 1 668 руб. 88 коп., компенсация неиспользованного отпуска 97 дней, подоходный налог 13% (168 834, 15 руб. (сумма компенсации) – 21 948, 44 руб. (подоходный налог) = 146 885, 71 руб.)

- компенсация за задержку зарплаты за период с дата в размере 147 405, 39 руб. (количество дней просрочки 785) из расчета: с дата (336196,57 руб. *21 д.*1/150*4,25% = 2 000,37 руб.

с дата (336196,57 руб. *35 д.*1/150*4,5% = 3 5230,06 руб.

с дата (336196,57 руб. *50 д.*1/150*5% = 5 603,28 руб.

с дата (336196,57 руб. *41 д.*1/150*5,5% = 5 054,16 руб.

с дата (336196,57 руб. *49 д.*1/150*6,5% = 7 138,57 руб.

с дата (336196,57 руб. *42 д.*1/150*6,75% = 6 354,12 руб.

с дата (336196,57 руб. *56 д.*1/150*7,5% = 2 980,94 руб.

с дата (336196,57 руб. *56 д.*1/150*8,5% = 10 668,64 руб.

с дата (336196,57 руб. *14 д.*1/150*9,5% = 2 980,94, руб.

с дата дата (336196,57 руб. *42 д.*1/150*20% = 18 827,01 руб.

с дата (336196,57руб.*23д.*1/150*17% = 8763 руб.52 коп.

с дата (336196,57 руб. *23 д.*1/150*14% = 7 217,02 руб.

с дата (336196,57 руб. *18 д.*1/150*11% = 4 437,79 руб.

с дата (336196,57 руб. *41 д.*1/150*9,5% = 8 729,90 руб.

с дата (336196,57 руб. *56 д.*1/150*8% = 10 041,07 руб.

с дата (336196,57 руб.*218д.*1/150*7,5% = 36 645 руб. 43 коп., итого 147 405 руб. 39 коп.

Поскольку доказательств иного размера задолженности по заработной платы суду не предоставлено, суд принимает во внимание расчет задолженности, представленный истцом.

В судебном заседании истец пояснила, что дата ответчиком на её банковскую карту перечислена сумма в размере 182 794 руб. 00 коп. в счет погашения задолженности по заработной плате.

Таким образом, с учетом представленного истцом расчета, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы: задолженность по заработной плате за периоды с дата в размере 94 455 руб. 90 коп.; задолженность по заработной плате за период с дата в размере 53 463 руб. 18 коп.; задолженность за сверхурочную работу в размере 20 950 руб. 81 коп.; задолженность по оплате праздничных дней в размере 20 440 руб. 97 коп.; компенсация отпускных при увольнении в размере 146 885 руб. 71 коп.; компенсация за задержку зарплаты за период с дата в размере 147 405, 39 руб., а всего 483 601 руб. 96 коп. за минусом 182 794 руб. 00 коп. (выплата ответчиком задолженности по заработной плате), итого 300 807 руб. 96 коп.

В судебном заседании истец заявила отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда в размере 150 000 рублей, о чем представила заявление.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно статье 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае отказа от иска, суд прекращает производство по делу.

Оснований для непринятия отказа истца от заявленных требований, судом не усматривается.

При указанных обстоятельствах, суд считает заявленный истцом отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда в размере 150 000 рублей не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц и приходит к выводу о наличии оснований для прекращения производства по данному гражданскому делу в части исковых требований к ответчику о взыскании морального вреда в размере 150 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 508 руб. 08 коп., от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. 193, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СтимулТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать договор подряда гражданско-правового характера от дата №/п-3, заключенного между ФИО1 <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «СтимулТрансСервис» трудовым договором.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтимулТрансСервис» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 300 807 руб. 96 коп.

Прекратить производство по гражданскому делу по иску ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СтимулТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в части исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «СтимулТрансСервис» в пользу ФИО1 <данные изъяты> морального вреда в размере 150 000 рублей.

Разъяснить истцу, что в соответствии со статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное обращение в суд с иском по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтимулТрансСервис» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования город Нягань госпошлину в размере 6 508 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Решение в окончательной форме принято 18 июля 2023 года

Судья Н.К. Сосенко