Дело № 2-9127 /2023
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2023 года город Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,
при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.
с участием представителя истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное объединение» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 121 417,41 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев. Предусмотренная ученическим договором обязанность отработать в объединении не менее 2-х лет учеником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.
На судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом.
В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о переводе в цех 8Б учеником слесаря механосборочных работ, что подтверждается соглашением и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о переводе в цех 11 учеником слесаря механосборочных работ.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор № в качестве слесаря механосборочных работ 4 разряда.
Согласно справке за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ года выплачены следующие выплаты: стипендия ответчику в сумме 13 528,32 руб.
В соответствии с пунктом 2.3.8 ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется заключить после окончания ученичества и успешной сдачи квалификационных экзаменов заключить трудовой договор с истцом и проработать не менее двух лет.
Согласно п.2.3.9 ученического договора, ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, связанные с прохождением учеником обучения профессии по настоящему договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют.
В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору с составляют: 121 417,41 руб. ( при увольнении удержана сумма в размере 3 733,55 руб. =125 150,96 руб.- 3733,55 руб.).
Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются ведомости цеха №, расчетные листки ответчика ФИО2
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК Российской Федерации), не в затраты работодателю, понесенные на его обучение, не возмещены.
Учитывая, что ФИО2 уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обязана возместить расходы, понесенные работодателем в общей сумме – 121 471,41 руб.
На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 3 628 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Исковые требования публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное объединение» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное объединение» затраты, связанных с обучением в размере 121 417, 41рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3628 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шарипкулова А.Ф.