Дело № 2 -368/2023 30 марта 2023 года

УИД 78RS0006-01-2022-006354-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

судьи Елькиной С.Л.,

с участием адвокатов: Верховых Ю.И. и Даньшиной А.Е.,

при секретаре Карцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ГК «Пеликан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, убытков и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга обратился в суд с исковым заявлением к ООО ГК «Пеликан» о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 090 рублей, убытков в размере 51 197 рублей 18 копеек и компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

Свои требования истица мотивировала тем, что в период с 01.09.2019 года по 30.11.2021 года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности бухгалтера. В день увольнения истица обратилась к ответчику с требованием предоставить документы: расчет, справки Ф 2-НДФЛ за 2020, 2021 год, справку о заработной плате по форме 182 за 2019-2021 год, выписку из электронной трудовой книжки по форме СТД-Р, справку по форме 2-НДФЛ за 2019 год. Данные документы ответчик не предоставил.. 02.07.2022 года истец получил от ответчика письмо. При вскрытии конверта было выявлено несоответствие описи вложения. В связи с непредоставлением всего перечня документов истица была лишена возможности обратиться в службу занятости населения с целью постановки на учет. В связи с данными виновными действиями для истицы наступили неблагополучные последствия в виде неполучения пособия по безработице. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика убытки, складывающиеся из неоплаченного пособия за период с 04.12.2021 года по 02.07.2022 года в размере 51 197 рублей 18 копеек. Также истцу не произведена выплата в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск. Истцу не выплачено пособие за 24 дня в сумме 34 090 рублей.

Истица, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца – адвокат Верховых Юлия Игоревна, в судебное заседание явилась, настаивала на исковых требованиях.

Представитель ответчика - адвокат Даньшина Анна Евгеньевна, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в полном объеме, о чем предоставлено в материалы дела платежное поручение на сумму 61 612 рублей. Факт обращения в центр занятости и отказ центра занятости в связи с непредоставлением справки о средней заработной плате истицей не доказан. В материалы дела предоставлен письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 49-54), объяснения по делу.

Суд, в силу ч. 2 ст. 12 ГПК Российской Федерации, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав материалы гражданского дела, выслушав объяснения участников судебного разбирательства, приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочего, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу требований ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Истица в исковом заявлении ссылается на непредставление ответчиком запрошенных документов по работе.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, 05.05.2022 года ФИО1 подала в ООО ГК «Пеликан» заявление о выдаче документов, связанных с работой, которое было получено стороной ответчика 31.05.2022 года (л.д. 12-13).

Согласно данному заявлению, истица просила направить ей следующие документы:

записка-расчет при прекращении трудового договора, справки Ф 2-НДФЛ за 2020, 2021 год, справку о заработной плате по форме 182 за 2019-2021 год, выписку из электронной трудовой книжки по форме СТД-Р, справку по форме 2-НДФЛ за 2019 год.

Истица ссылается на обращение с аналогичным заявлением 30.11.2021 года (л.д. 11), однако доказательств вручения, либо направления заявления от указанной даты стороной истца в материалы дела не предоставлено.

01.06.2022 года, в ответ на данное заявление в адрес истцы ответчиком направлено письмо с приложением (л.д. 16).

Таким образом, ООО ГК «Пеликан» исполнило предусмотренный законом порядок выдачи документов работнику, установленный ст. 62 ТК РФ.

ФИО1 просит взыскать с ответчика убытки в размере 51 197 рублей 18 копеек, в связи с непредоставлением документов, связанных с работой стороной ответчика и, как следствие, невозможность встать на учет в центре занятости населения и получить пособие по безработице.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 02.11.2021 года № 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации", порядок регистрации граждан, обратившихся в центры занятости населения, включает в себя постановку на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы, ведение регистрационного учета граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы (далее - зарегистрированные граждане), и снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан. Гражданин, обратившийся в центр занятости населения, подает заявление вместе с информацией о себе, об уровне своей квалификации и о стаже работы (далее - резюме) в форме электронного документа.

В соответствии с правилами регистрации безработных граждан, утвержденными указанным постановлением, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется центрами занятости населения на основании заявления в электронной форме, направленного в соответствии с Правилами регистрации граждан, содержащего сведения о том, что зарегистрированный гражданин претендует на признание его безработным; документов и (или) сведений о действительности паспорта зарегистрированного гражданина, сведений о регистрации по месту жительства, об образовании и (или) о квалификации, о среднем заработке по последнему месту работы (службы), исчисленному в порядке, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2021 г. N 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)", о трудовой деятельности зарегистрированного гражданина, о трудовом стаже, а для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), - о действительности паспорта, сведений о регистрации по месту жительства, об образовании (или) о квалификации.

Указанные документы и (или) сведения запрашиваются центром занятости населения самостоятельно в порядке межведомственного информационного взаимодействия с использованием единой цифровой платформы в соответствии с пунктом 19 Правил регистрации граждан или представляются зарегистрированным гражданином в соответствии с пунктами 20 и 21 Правил регистрации граждан. Документы представляются зарегистрированным гражданином в день его явки в центр занятости населения, дата которой установлена в соответствии с пунктом 5 настоящих Правил. Центр занятости населения подтверждает получение от зарегистрированного гражданина указанных документов путем направления зарегистрированному гражданину соответствующего уведомления в день представления зарегистрированным гражданином документов.

В случае отсутствия в центре занятости населения документов и (или сведений), необходимых для постановки на регистрационный учет безработных граждан, центр занятости населения направляет зарегистрированному гражданину уведомление не позднее 3 календарных дней до даты явки, установленной в соответствии с пунктом 5 настоящих Правил, о необходимости представления недостающих документов и (или) сведений.

Как следует из п. 19 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, не позднее следующего рабочего дня со дня постановки гражданина, обратившегося в центр занятости населения, на регистрационный учет центр занятости населения запрашивает сведения, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, по перечню согласно приложению, в том числе путем направления межведомственных запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Зарегистрированные граждане вправе по собственной инициативе предоставить в центр занятости населения документы, подтверждающие указанные сведения.

В п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, говорится о том, что справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы), гражданин должен предоставить в случаях, предусмотренных пунктом 3 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2021 г. N 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)".

Перечисленные в пункте 3 Правил начисления среднего заработка по последнему месту работы случаи не относятся к истцу.

Таким образом, для постановки на учет в качестве безработного предоставление справки с места работы о среднем заработке не требуется.

Стороной истца не предоставлено в материалы дела доказательств ее обращения в СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» с целью постановки на регистрационный учет в качестве безработного, и в дальнейшем получения пособия по безработице, как и отказа Центра в постановке, в связи с отсутствием документов.

С учетом изложенного, суд полагает, что в материалах дела отсутствуют доказательства наличия виновных действий со стороны ООО ГК «Пеликан», а также доказательств того, что данные действия повлекли за собой причинение каких-либо убытков стороне истица.

Истица также просит взыскать в свою пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 090 рублей.

Свои требования истица мотивирует тем, что при расчете компенсации, за ноябрь 2021 года было учтено 17 рабочих дней, в то время, как в производственном календаре и табеле 20 рабочих дней. Истица считает, что не произведена выплата за 24 дня.

Как следует из производственного календаря на ноябрь 2021 года праздничными днями в ноябре являлись, с учетом ст. 12 ТК РФ, Постановления правительства РФ от 10.101.2020 года № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» - 4,5 ноября.

В соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 года № 595 «Об установлении на территории РФ не рабочих дней в октябре – ноябре 2021 года» не рабочими днями с сохраняемой заработной платой считаются 1-3 ноября 2021 года.

Согласно п. 5 Постановления правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом положения действующего законодательства и приведенных выше сведений производственного календаря, количество рабочих дней в ноябре 2021 года составило 17 дней.

Согласно представленному в материалы дела расчету оплаты отпусков (л.д. 18) истице были начислены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71 006 рублей 92 копейки.

Согласно платежному поручению от 01.12.2021 года № 849 компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением истицы, была выплачена в размере 61 712 рублей 68 копеек (с учетом 13%).

Учитывая, изложенное, а также, что в рамках дела не нашли подтверждения доводы истца, суд приходит к выводу о том, что оснований считать права истца нарушенными не имеется.

В связи с чем, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 090 рублей, убытков в размере 51 197 рублей 18 копеек.

Учитывая, что требования истца о взыскании с ООО ГК «Пеликан» компенсации морального вреда, производны от основного требования, судом не установлено факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд также считает, что данные требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 60, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ГК «Пеликан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, убытков и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга.

Судья: С.Л. Елькина

решение изготовлено в окончательной

форме 19.05.2023 года

Подлинный документ находится в производстве Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга, подшит в гражданское дело № 2-368/2023.