Решение по делу № 2-2913/2023 от 03.08.2023

86RS0002-01-2023-001981-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2023 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2913/2023 по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, которое впоследствии было уточнено, мотивируя свои требования тем, что работает в муниципальном автономном учреждении города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва «Самотлор» (далее – МАУ «СШОР « Самотлор»), которое изменило свое наименование на муниципальное автономное учреждение дополнительного образования города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва», с 29 февраля 2000 года по настоящее время и с 08 февраля 2018 года работает в должности начальника отдела развития спорта высших достижений, так же с 04 января 2012 года по 11 ноября 2022 года работала по совместительству на 0,5 ставки в должности инструктор-методист. Так как в период с 2018 года по январь 2022 года ответчик недоплачивал ей заработную плату, то она обращалась в суд и апелляционным определением суда ХМАО-Югры от 20 декабря 2022 года в ее пользу с МАУ «СШОР « Самотлор» была взыскана заработная плата по должности начальника отдела развития спорта высших достижений за период с 08 февраля 2018 по 31 января 2022 в размере 211 810,54 рублей и по должности инструктор-методист за период с 01 января 2018 по 09 ноября 2021 в размере 255 756,25 рублей. Поскольку ст.236 Трудового Кодекса российской Федерации предусмотрена выплата денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, то просит взыскать с ответчика за задержку выплаты заработной платы по должности начальника отдела развития спорта высших достижений и по должности инструктор-методист денежную компенсацию в размере 233 556,41 рубль, за задержку выплаты отпускных, единовременной материальной помощи к отпуску, командировочных расходов – 20 057,87 рублей, так же за задержку выплаты заработной платы в связи с незаконным увольнением и восстановлением на работе в должности инструктор –методист – 37 100,26 рублей, всего сумму в размере 290 714,54 рубля.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в иске поддержала и на удовлетворении уточненных требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск, так же пояснил, что все представленные истцом расчеты проверены, с данными расчетами ответчик согласен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец с 29 февраля 2000 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях и на основании дополнительного соглашения от 08 февраля 2018 года к трудовому договору № 03/00 от 29 февраля 2000 года работает в должности начальника отдела развития спорта высших достижений. Так же в период с 04 января 2012 года по 09 ноября 2021 года работала у ответчика инструктором – методистом физкультурно – спортивных организаций на 0,5 ставки на базе спортивного комплекса «Нефтяник», о чем свидетельствует трудовой договор № 14 от 04 января 2012 года.

Решением Нижневартовского городского суда от 09 августа 2022 года исковые требования ФИО1 к МАУ «СШОР « Самотлор» о восстановлении на работе, признании приказов и решений незаконными, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда были удовлетворены частично. ФИО1 была восстановлена в должности инструктора - методиста в МАУ «СШОР « Самотлор» с 09 ноября 2021 года и с МАУ «СШОР « Самотлор» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 по 09 ноября 2021 в размере 260 187,99 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула – 81 892,72 рубля, компенсация морального вреда - 10 000 рублей, в остальной части требований ФИО1 было 81 892,72 рубля отказано.

Апелляционным определением суда ХМАО-Югры от 20 декабря 2022 года, оставленным без изменения определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 мая 2023 года, решение Нижневартовского городского суда от 09 августа 2022 года было отменено в части требований о взыскании заработной платы и принято в этой части новое решение о взыскании с МАУ «СШОР «Самотлор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате по должности начальник отдела развития спорта высших достижений с 08 февраля 2018 по 31 января 2022 года в размере 211 810,54 рубля и по должности инструктор-методист с 01 января 2018 года по 09 ноября 2021 года в размере 255 756,25 рублей, так же увеличина подлежащая взысканию заработная плата за время вынужденного прогула по должности инструктор-методист с 81 892,72 рубля до 124 023,24 рублей, и компенсация морального вреда с 10 000 рублей до 40 000 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения.

Из представленных суду платежных поручений усматривается, что МАУ «СШОР «Самотлор» в пользу ФИО1 в счет исполнения решения суда выплатило 17 августа 2022 года сумму в размере 5 511 рублей, 19 августа 2022 года – 527,85 рублей, 23 марта 2023 года – 222 508,25 рублей и 178 236,69 рублей.

В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 №16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно статьям 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», части шестой статьи 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно, акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Учитывая правовую природу такой ответственности работодателя как выплата процентов (денежной компенсации) которая возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом как умышленных действий работодателя, так и его добросовестного заблуждения, (которые, однако, не освобождают его от материальной ответственности перед работником), то суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика выплаты денежной компенсации за не выплату заработной платы и иных выплат в предусмотренный срок в полном размере, а именно в том размере, который должен был бы своевременно и правильно начислен работодателем, при этом дата с которой начисляются проценты начинается именно со дня, следующего за днем, когда, согласно локально-нормативных актов работодателя, эти выплаты заработной платы должны были быть произведены работодателем, поскольку имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также установленных законом гарантий права работника на вознаграждение за труд в размере установленном законом и трудовым договором.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, а именно за задержку выплаты заработной платы по должности начальника отдела развития спорта высших достижений и по должности инструктор-методист денежную компенсацию в размере 233 556,41 рубль, за задержку выплаты отпускных, единовременной материальной помощи к отпуску, командировочных расходов – 20 057,87 рублей, так же за задержку выплаты заработной платы в связи с незаконным увольнением и восстановлением на работе в должности инструктор –методист – 37 100,26 рублей, всего сумму в размере 290 714,54 рубля, который судом проверен и признан выполненным правильно, кроме того представителем ответчика данный расчет не оспаривался, в связи с чем суд считает, что с ответчика с пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 290 714,54 рубля.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет города Нижневартовска подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона, в размере 6 107 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального автономного учреждения дополнительного образования города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ( ИНН №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в размере 290 714 рублей 54 копейки.

Взыскать с муниципального автономного учреждения дополнительного образования города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» ( ОГРН <***>) в доход местного бюджета город Нижневартовск госпошлину в размере 6 107 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2023 года.