УИД 77RS0002-02-2023-005362-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю.., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3377/23 по иску фио фио к ООО «Басманов» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... Л.Ф. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Басманов».

В обоснование заявленных требований указала, что с 16 ноября 2022 по 26 января 2023 г. она работала в ООО «Басманов» в должности «Бухгалтер-калькулятор». При приеме на работу второй экземпляр трудового договора ей выдан не был, записи в трудовую книжку не внесены, с декабря 2022 г. ответчик прекратил выплачивать заработную плату истцу. Истца неоднократно привлекали к работе в выходные и праздничные дни, однако в нарушение ст. 153 ТК РФ оплату данных дней не производили. Также ответчик не производил соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС, ФНС. В этой связи истец просит установить факт трудовых отношений с 11 января 2022 г. по 26 января 2023 г.; обязать ответчика оформить с ней трудовой договор; обязать внести запись в трудовую книжку; издать приказ о приеме на работу истца на должность «Бухгалтер-калькулятор»; обязать ответчика произвести отчисления на счет ... Л.Ф. за период работы с 16 ноября 2022 г. по 26 января 2023 г. в размере 33.000,сумма в Пенсионный фонд РФ, в размере 19.500,сумма в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС, в размере 4.350,сумма в ФСС, в размере 7.650,сумма в ФОМС; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2022 г. по 26 января 2023 г. в размере 68.400,сумма; взыскать денежные средства в размере 4.600,сумма в счет задолженности за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2023 г. по 26 января 2023 г.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14.334,сумма; компенсацию морального вреда в размере 200.000,сумма; расходы на оказание юридических услуг в размере 27.500,сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по мотивам, изложенным в возражениях на иск, ссылаясь на то, что истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, поэтому оснований для оформления документов, связанных с трудовой деятельностью и взыскания заработной платы, не имеется.

Представитель третьего лица ИФНС №1 по адрес в судебном заседании разрешение требований оставил на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из ст. 66 ТК РФ следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В ходе судебного заседания приведенные судом юридически значимые обстоятельства не установлены.

... Л.Ф. не представлен трудовой договор, заключенный с ООО «Басманов», в материалах дела отсутствует приказ о приеме истца на работу и увольнении; в трудовую книжку не вносились записи о трудовой деятельности истца.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.

Согласно представленному ответчиком штатному расписанию, утвержденному приказом от 31 декабря 2021 г., штатная единица «бухгалтер калькулятор» в организации отсутствует, отчеты в фонд пенсионного и социального страхования направлялись ответчиком на всех работников, указанных в штатном расписании (5 ед.).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Суд учитывает, что по смыслу ст.ст. 16, 56 ТК РФ одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции.

Оценивая собранные и представленные суду доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений не имеется, поскольку трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, приказов в отношении истца не издавалось, истец ответчику трудовую книжку для внесения в нее записи не предоставляла, доказательств фактического допуска истца к работе в должности бухгалтера калькулятора в ООО «Басманов», истцом также не представлено доказательств того, что в период с 16 ноября 2022 г. по 26 января 2023 г. отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, т.е. истец в течение установленной ТК РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию бухгалтера калькулятора с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а ООО «Басманов» производил начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, не установлено.

Представленную истцом переписку, суд не может принять во внимание, поскольку указание истцом в переписке о невыплате денежных средств, направление не подписанных договоров, технологических карт, меню, накладных, чеков, не подтверждает факт работы истца у ответчика в спорный период в должности бухгалтера калькулятора, и фактически является единственным доказательством, представленным истцом в материалы дела, кроме того, представленная переписка не заверена надлежащим образом, в связи с чем установить ее подлинность не представляется возможным.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции.

Поскольку судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований об обязании внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца, оформить трудовой договор, о взыскании задолженности по выплате заработной платы, оплаты отпускных, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскании судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ООО «Басманов» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья К.Ю.Старовойтова

Решение изготовлено в окончательной форме 21 июня 2023 г.