Дело № 2-163/2025
УИД 48RS0008-01-2025-000128-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 апреля 2025 года п. Добринка Липецкой области
Добринский районный суд Липецкой области в составе:
Председательствующего судьи Прониной С.В.,
при секретаре Мещеряковой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Добринка гражданское дело № 2-163/2025 по иску прокурора Добринского района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Добринского района Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Добринское АТП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда. В обоснование требований указывает, что прокуратурой на основании поступившего обращения ФИО3 и других работников АО «Добринское АТП» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено, что 19.09.2022 ФИО1 принят на должность ... ОАО «Добринское АТП» на основании приказа № № от 19.09.2022. Согласно п. 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца. За период работы истца ответчиком неоднократно нарушались его (истца) права в части своевременной выплаты заработной платы. По состоянию на 26.02.2024 за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате на общую сумму 25 084,59 рубля. Просит обязать АО «Добринское АТП» взыскать в пользу ФИО1, недополученную заработную плату в размере 25 084,59 рубля, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 в сумме 491,66 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.02.2025 по дату вынесения решения суда.
Представитель ответчика АО «Добринское АТП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Старший помощник прокурора Добринского района Казельская В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске, просила требования удовлетворить.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.
Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. ст. 236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа №к от 19.09.2022 принят на работу с 19.09.2022 на должность ... ОАО «Добринское АТП».
Согласно п. 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца.
Из объяснений ФИО1 от 21.02.2025 следует, что с 19.09.2022 по настоящее время он работает ... в АО «Добринское АТП». На протяжении 2024 года в данном предприятии имелась проблема с выплатой заработной платы. В настоящее время (по состоянию 24.02.2025) имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024, январь 2025. За ноябрь 2024 заплатили 10.02.2025, за первую половину декабря 2024 – 13.02.2025, сроки выплаты заработной платы – аванс 27 числа, заработная плата – 12 числа. К руководству АО «Добринское АТП» обращались в установленной форме, так же проводилось собрание работников по вопросу невыплаты заработной платы, однако вопрос не решался, задолженность остается. Просит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за моральный вред.
По информации АО «Добринское АТП» от 26.02.2025 по состоянию на 25.02.2025 у предприятия имеется задолженность перед работниками, в том числе перед ФИО1 в размере 25 084,59 руб. за январь 2025 года.
Согласно информации АО «Добринское АТП» от 24.03.2025 предприятие выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате за 1 половину января 2025 в сумме 7 378 рублей - 14.03.2025, за 2 половину января 2025 года в сумме 17 707 рублей – 24.03.2025. Данные факты подтверждаются реестрами выплат № 220 от 14.03.2025, № 225 от 24.03.2025.
Таким образом, в период рассмотрения дела ответчиком добровольно выплачена истцу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.01.2025, в связи с чем, суд полагает, решение в данной части к исполнению не обращать.
Поскольку материалами дела достоверно установлено нарушение трудовых прав ФИО1 работодателем, в соответствии со статьей 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, период образования задолженности по заработной плате, в связи чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 3 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, что соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 года, образовавшуюся за период с 13 февраля 2025 года по 24 марта 2025 года, однако не может согласиться с расчетом денежной компенсации, представленной истцом и приводит свой расчет, исходя из следующего:
за период с 13.02.2025 по 14.03.2025 – 25 084,59 руб. х 30 дней х 1/150 х 21% =1 053,55 руб.
25 084,59 руб. – 7 378 руб. = 17 706,59 руб.
за период с 15.03.2025 по 24.03.2025: 17 706,59 х 10 х 1/150 х 21% = 247,89 руб.
1 053,55 руб. + 247,89 руб. = 1 301,44 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы.
Таким образом, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере 4 000 и требованию неимущественного характера в размере 3 000 руб., а всего 7 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с акционерного общества «Добринское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии № №) заработную плату за январь 2025 года в размере 25 084 (двадцать пять тысяч восемьдесят четыре) рубля 59 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 года в сумме 1 301,44 рубль, образовавшуюся за период с 13 февраля 2025 года по 24 марта 2025 года.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 25 084,59 руб. к исполнению не обращать, решение в остальной части подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с акционерного общества «Добринское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: С.В. Пронина
Решение в окончательной форме
изготовлено 22.04.2025г.