№ 2-1917/2022
70RS0004-01-2022-001328-69
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 августа 2022 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Лобановой Н.Ю.,
при секретаре Галицкой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате багажа, расходов на покупку авиабилетов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате багажа, расходов на покупку авиабилетов.
В обоснование иска указал, что в январе 2022 года ФИО2 – заместитель генерального директора по капитальному строительству ООО «СК Север» пригласил истца на должность начальника в ООО «СК Север» в г.Новый Уренгой, указав, что питание, проживание и перелеты от вахты и от вахты до дома за счет работодателя.
Истцу были приобретены билеты на ДД.ММ.ГГГГ, в аэропорту он узнал о том, что багаж не оплачен. ФИО2 заверил, что по факту прилета вернут деньги. ФИО1 оплатил багаж в размере 3000 рублей. Однако расходы ему никто не возместил.
ФИО1 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволился в связи с неоплатой за работу.
Поскольку истец работал в выходные и праздничные дни, а оплата за указанные дни не произведена, ФИО1, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ООО «СК Север» задолженность по заработной плате в размере 162788 руб. 89 коп., расходы на оплату багажа в размере 3000 рублей, расходы на покупку авиабилетов в размере 16347 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 24440 руб. 24 коп.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Ранее в предварительном судебном заседании пояснил, что фактически приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако в трудовом договоре, приказе о приеме на работу датой приема на работу указано ДД.ММ.ГГГГ, поскольку офис работодателя располагался удаленно от участка, все документы им были получены после того как он решил уволиться ДД.ММ.ГГГГ. Работа в выходные и праздничные дни не оплачена в связи с чем образовалась задолженность. В связи нарушением своих прав истцу причинены моральные страдания, размер которых он оценивает в 100000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены. Ранее представитель с требованиями не согласилась по основаниям, приведенным в письменном отзыве на иск. Пояснила, что ФИО1 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. В выходные и праздничные дни истец не работал, работодателем не привлекался к работе, поскольку необходимости в этом не было, приказов об этом не издавалось. В связи с отдаленностью от г.Новый Уренгой вахтового поселка, где проживал истец, перевозка работников не производилась, в выходные и праздничные дни ФИО1 проживал в поселке, но не работал. Ведение табеля учета рабочего времени не входило в полномочия истца.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Как следует из дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом были приобретены билеты по Маршруту Новосибирск, Толмачево- Москва, Домодедово- Новый Уренгой, время прибытия ДД.ММ.ГГГГ 03:45, в подтверждение чего представлена квитанция электронного билета.
ФИО1 также оплачено 3000 рублей в качестве оплаты сверхнормативного багажа, что не оспаривалось, подтверждено квитанцией электронного ордера разных сборов, кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании заявления ФИО1, в котором он просит принять его на работу в ООО «Строительная компания Север» с ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в ОП г.Новый Уренгой (ГДУ) начальником участка с тарифной ставкой (окладом) 15500 рублей, районный коэффициент 1,700, север. надб. 80%, вахт. надб. 700. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами ООО «Строительная компания Север» и ФИО1 заключен трудовой договор №, где датой начала работ определено ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «СК Север» издан приказ о переводе работника на другую работу №, ФИО1 переведен на должность производителя работ с окла рублей, районный коэффициент 1,700, север. надб. 80%, вахт. надб. 700.
После ознакомления с приказом о приеме на работу № –к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался их подписать, мотивировав тем, что в договоре указан маленький оклад в связи с чем работодателем были составлены акты об отказе от подписания указанных документов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.
Как утверждает ФИО1, к работе он фактически приступил ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлена переписка в мессенджере WhatsApp, табели учета рабочего времени за январь, февраль 2022 года.
Однако, к представленным документам суд относится критически, т.к. переписка в мессенджере WhatsApp не позволяет с достоверностью с кем она велась. Кроме того, согласно данной переписке Хвалебо начислили зп с 15.01. по ставке 18000. За 17 дн. работы ему начислено 98710. При этом согласно расчетному листку за январь 2022 года, представленного работодателем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) ФИО1 начислено 112100,65 руб. и выплачено 98710,65 руб. Таким образом, при меньшем количестве рабочих дней и меньшем окладе, чем указано в переписке, размер начисленной заработной платы выше.
При таких обстоятельствах, суд отклоняет довод истца о том, что фактически он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ.
Суд отклоняет доводы истца о его работе в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В подтверждение своих доводов о работе в выходные и праздничные дни ФИО1 представлены табели учета рабочего времени за январь и февраль 2022 года.
Вместе с тем, ведение учета рабочего времени сотрудников общества на территории СМУ (строительно-монтажное управление) является должностной обязанностью главного диспетчера ООО «СК Север», что следует из его должностной инструкции.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СК Север» привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (п. 5.15).
Положением об оплате труда ООО «СК Север» установлены доплаты, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, работникам с повременной оплатой труда в размере 100 процентов часовой ставки –если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере 200 процентов часовой ставки –если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени (. 5.1, 5.3 Положения).
Рассматривая данный спор суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом в нарушение приведенных норм не представлено каких-либо достаточных и достоверных доказательств его привлечения к работе в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующих приказов работодателя не издавалось, письменного согласия ФИО1 о привлечении к сверхурочной работе не имеется, расчет заработной платы произведен на основании заключенного трудового договора, в соответствии с требованиями трудового законодательства. При таких обстоятельствах отсутствуют основания для взыскания с ООО «СК Север» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом не установлено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оснований для возложения на него материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы не имеется.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Нарушения прав истца действиями ответчика не установлено, а потому требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Что касается требований истца о взыскании с ООО «СК Север» расходов на оплату багажа в размере 3000 рублей и покупку авиабилетов в размере 16347 руб., то суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку Трудовым кодексом РФ на работодателя не возложена обязанность компенсации работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту работы. Ни в локальных нормативных актах ООО «СК Север», ни в трудовом договоре, заключенном с истцом, данная обязанность также не регламентирована. Ввиду изложенного требования ФИО1 в данной части также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате багажа, расходов на покупку авиабилетов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 05.09.2022
Судья Н.Ю. Лобанова