Решение по делу № 2-456/2025 от 24.04.2025 - о взыскании невыплаченной годовой премии дата, компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

Дело № 2-456/2025

УИД: 86RS0015-01-2025-000341-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Сосенко Н.К.

при секретаре Улитиной А.Н.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № от дата

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании невыплаченной годовой премии дата, компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Няганский городской суд ХМАО – Югры с исковым заявлением к ООО «РН-Бурение» о взыскании невыплаченной годовой премии дата, компенсации за задержку выплаты и о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно уточненным исковым требованиям, просит взыскать с ответчика не выплаченную годовую премию дата в размере 41 968 руб. 07 коп.; компенсацию за задержку выплаты годовой премии дата за период с дата по дата в размере 7 109 руб. 39 коп.; компенсацию за задержку выплаты годовой премии за дата с дата по день фактической выплаты за каждый день задержки в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы 41 968 руб. 07 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

Свои требования мотивировал тем, что дата он был принят на работу в ООО «РН-Бурение» на должность <данные изъяты>, вахтовым методом работы. Является материально-ответственным лицом по договору о полной коллективной ответственности № от дата и договору о полной индивидуальной материальной ответственности № от дата. Выплата годовой премии предусмотрена положением П2-03 Р-0001 БЛ-032.12 об оплате труда и премировании раздел 4.6. Ответчиком была начислена и выплачена годовая премия за дата в меньшем размере. Незаконное увольнение привело к невыплате заработной платы за период вынужденного прогула, которая не учитывалась ответчиком при расчете годовой премии. В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, в связи с чем, годовая премия подлежит начислению и на сумму вынужденного прогула, установленную судом в размере 268 282 руб. 57 коп. С учетом кодов дохода по справке 2-НДФЛ сумма не доплаченной годовой премии составляет 41 968, 07 руб. В связи с тем, что ответчиком годовая премия выплачена не в полном объеме до настоящего времени, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату премии. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права, чем безусловно причинены моральные и нравственные страдания, которые заключаются в том, что истец и его семья были лишены благ, которые бы они могли получить, если бы не были нарушены права истца, подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда.

Истец в судебном заседании настаивал на уточненных исковых требованиях по доводам, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Дополнительно пояснил, что полученная им годовая премия дата была рассчитана и выплачена ответчиком без учета суммы вынужденного прогула, установленной судом в размере 268 282, 57 руб. Считает, что указанная сумма должна быть учтена ответчиком при выплате годовой премии дата, в связи с чем, размер невыплаченной годовой премии дата составил 41 968, 07 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Считает требования истца незаконными и необоснованными по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Дополнительно пояснила, что расчет годового вознаграждения истцу произведен в соответствии с локальными нормативными и распорядительными документами ответчика. Выплата среднего заработка за вынужденный прогул не входит в перечень выплат, составляющих базу для начисления годового вознаграждения работников ответчика.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с дата ФИО1 работает <данные изъяты> Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение», что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № от дата и копией трудового договора № от дата.

Согласно трудовому договору от дата, ФИО1 установлена оплата труда в виде тарифной ставки в час; процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%; районного коэффициента 1,7; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иных выплат (доплат), надбавок, премий, вознаграждений, предусмотренных действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами ООО «РН-Бурение».

Согласно п. 2.1.1 трудового договора работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя (в том числе Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»), производственной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора.

ФИО1 с указанными условиями трудового договора согласился и не оспаривал их.

Приказом Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» от дата № утверждено Положение Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» «Об оплате труда и премировании работников» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-032.12 (далее Положение об оплате труда и премировании).

Положение об оплате труда и премировании разработано в целях определения порядка формирования механизмов оплаты труда и стимулирования работников филиала, направленных на повышение производительности труда посредством установления доплат и надбавок к должностному окладу (часовой тарифной ставке) работников, а так же системы премирования.

С указанным Положением об оплате труда и премировании ФИО3 был ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления работников Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» с локальными нормативными документами, где ФИО3 собственноручно поставил свою подпись (том 2 л.д.27-31).

Согласно пункту 4.1.1 Положения об оплате труда и премировании, премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника.

Согласно п. 4.1.2 Положения об оплате труда и премировании, годовая премия – это премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности филиала за отчетный период (год), которая входит в систему оплаты труда.

В соответствии с п. 4.6.1.1, п. 4.6.1.2 Положения об оплате труда и премировании, годовое премирование работникам филиала выплачивается в пределах фонда заработной платы филиала и созданного на эти цели резерва, после согласования с Департаментов кадров Компании размере фонда трудового вознаграждения трудовому коллективу Общества за отчетный период. Премирование производится в соответствии с Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период и с учетом распорядительных документов Компании.

Порядок установления показателей премирования и расчет годовой премии для работников Филиала (за исключением директора филиала и его заместителей) регламентирован разделом 4.6.4 Положения об оплате труда и премировании.

Сумма годовой премии каждому работнику, если иное не предусмотрено в трудовом договоре с работником, определяется по формуле, содержащейся в п. 4.6.4.4 Положения об оплате труда и премировании.

Выплата годовой премии оформляется приказом по Филиалу (п. 4.6.2.11 Положения об оплате труда и премировании).

Годовая премия работникам Филиала дата выплачена в соответствии с приказом от дата №.

Согласно выписке из Приложения № 1 к приказу от дата № годовая премия истцу была начислена в размере 60 047, 35 руб.

Сумма годового премирования дата подлежащая выплате с учетом налогового вычета составила 52 241, 19 руб. Сумма годового премирования дата в указанном размере получена истцом, что не оспаривалось истцом в ходе судебного заседания.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, в связи с реализацией решения Компании о выплате годового премирования в дата в условиях досрочного закрытия периода и наличия определенных технических аспектов, расчет годового премирования производился на основании фактической заработной платы работников за 11 месяцев и ожидаемой заработной платы за дата. То есть дата г. подлежал включению в расчет не фактически начисленный размер премии, а целевой размер ежемесячной премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, в связи с чем, в соответствии с п. 5 Приложения № 6 к Положению об оплате труда и премировании премия за дата начислена истцу в размере 13 237, 25 руб. В 2025 году произведена проверка корректности расчета годового вознаграждения, в ходе которой установлено, что показатель ежемесячной премии истца в дата превысил целевой показатель и премия дата фактически начислена в размере 14 110, 91 руб., в связи с чем годовая премия дата была начислена истцу в размере 60 224, 00 руб. Таким образом, сумма годового премирования дата, подлежащая доплате истцу, составила 176, 65 руб. и была выплачена истцу на основании приказа № от дата.

Указанный факт подтверждается имеющимися в материалах дела документами (расчет годового вознаграждения дата после доначисления ежемесячной премии; приказ № от дата (том 1 л.д.62, 63,64) и не оспаривался истцом в ходе судебного заседания.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец согласен с расчетом выплаченной ответчиком суммы в счет оплаты годовой премии дата.

Истец не согласен с тем, что при расчете размера годовой премии дата ответчиком не была учтена сумма вынужденного прогула, установленная судом. Считает, что незаконное увольнение привело к невыплате заработной плате за период вынужденного прогула, которая не была учтена ответчиком при расчете годовой премии, в связи с чем считает, что ему не выплачена годовая премия за дата размере 41 968, 07 руб.

Доводы истца о том, что расчет годовой премии должен быть произведен ответчиком с учетом суммы вынужденного прогула, установленной судом в размере 268 282, 57 руб. не может быть принят судом во внимание по следующим основаниям.

Единый порядок оплаты труда и премирования работников ООО «РН-Бурение» регламентирован Положением филиала «Об оплате труда и премировании работников» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-032.12 (далее Положение об оплате труда и премировании).

Указанным положением об оплате труда и премировании установлен перечень видов выплат, которые входят в расчет фактической заработной платы (база для начисления) для целей годового премирования (Приложение № 26).

Оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация за упущенную заработную плату, полагающуюся за работу, которая работником могла быть выполнена, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом.

Тем самым оплата вынужденного прогула, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением его вследствие незаконного увольнения возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату.

В указанном в Приложении № 26 перечне выплат отсутствуют основания, позволяющие включить выплату среднего заработка за вынужденный прогул в базу для начисления годового вознаграждения.

Таким образом, выплата среднего заработка за вынужденный прогул не входит в перечень выплат, составляющих базу для начисления годового вознаграждения работников ответчика, соответственно расчет годового вознаграждения произведен в соответствии с локальными нормативными и распорядительными документами ответчика.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика не выплаченной годовой премии дата в размере 41 968, 07 руб., а также компенсации за задержку выплаты годовой премии, суд считает не подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом неправомерных действий со стороны ответчика не установлено, требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании невыплаченной годовой премии дата, компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья Н.К. Сосенко