УИД 68RS0002-01-2025-004266-92
№ 2-2492/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тамбов 16 декабря 2025 года
Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:
судьи Акульчевой М.В.,
при секретаре судебного заседания Косых С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОСФР по Тамбовской области о включении в страховой стаж периодов работы и взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась с требованиями к ОСФР по Тамбовской области о включении в страховой стаж периодов работы и взыскании судебных расходов.
В обоснование требований указывала, что она обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии ст ст.8 ФЗ от 28.12.2023 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Согласно письма от 01.08.2025 года ОСФР по Тамбовской области указывает, что при назначении страховой пении по старости истцу не может быть учтен в страховой стаж период работы с *** по *** в должности социального работника отделения социальной помощи на дому ***, так как в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении. Переименование отсутствует.
С данным решением ответчика, как указывал истец, она не согласна, в связи с чем, просила включить в страховой стаж данный период, а также взыскать судебные расходы в размере 3000 руб.
В судебном заседании истец обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письме от ***.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3 и ФИО4, подтвердили, что в спорный период работали совместно с истцом, изменение наименования учреждения связно с его реорганизацией.
Выслушав стороны, заслушав показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.
Статья 19, ч.2 ст.55 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.
В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.
В соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ право на пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 60 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 30 (с учетом переходных положений).
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года №69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.
В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В судебном заседании установлено и усматривается из трудовой книжки истца серии АТ-IV *** с датой заполнения ***, что с *** ФИО2 принята на должность социального работника отделения социальной помощи на дому ***, а с *** уволена в порядке перевода в центр скорой социальной помощи населению и принята в этот же день на должность социального работника (л.д.9-10).
Удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, трудовой книжкой истца, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а также трудовыми книжками и показаниями свидетелей, что истец осуществляла трудовую деятельность с *** по *** в отделении социальной помощи на дому ***. При этом разночтения, выявленные пенсионным органом при внесении записей в трудовую книжку истца, фактически обусловлены реорганизацией работодателя.
Вместе с тем, тот факт, что в трудовой книжке истца наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении, не должно влечь нарушение пенсионных прав ФИО2, истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносил, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать ее положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение ее права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения.
При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанных периодов работы, являются необоснованными. Данные периоды подлежат включению в страховой стаж истца, исчисляемый по правилам ст.8 ФЗ от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В силу положений ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ОСФР по Тамбовской области о включении в страховой стаж периодов работы и взыскании судебных расходов удовлетворить.
Включить в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости ФИО2 период работы:
- с *** по *** – в должности социального работника отделения социальной помощи на дому ***.
Взыскать с ОСФР по Тамбовской области в пользу ФИО2 расходы на оплату госпошлины в сумме 3000 руб.
Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем десять дней со дня окончания разбирательства дела.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.В. Акульчева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 22.12.2025 года.
Судья М.В. Акульчева