Дело №

36RS0№-62

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 28 июля 2025 г.

Левобережный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Наумовой Е.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о возврате в бюджет <адрес> части единовременной компенсационной выплаты,

установил:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании в бюджет <адрес> денежной суммы в размере 736 042 руб. в качестве части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

Требования мотивированы тем, что между департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО2 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины)), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, утвержденным постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам». В соответствии с п. 3.1 договора департамент здравоохранения <адрес> обеспечил перечисление субсидии из средств областного бюджета ФИО2 в размере 1000000 руб., что подтверждается платежным поручением. Таким образом, свои обязательства по договору департамент здравоохранения <адрес> исполнил. Согласно письму БУЗ ВО «Павловская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № и приказу об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС ФИО2 была уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. В соответствии с п. 4.3 договора ФИО2 обязана была исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет, а в случае прекращения трудового договора - возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока. В связи с тем, что ФИО2 уволилась с места работы по собственному желанию, часть компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени добровольно в бюджет не возвратила, они были вынуждены обратиться в суд (л. д. 2-5).

Представитель истца министерства здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, в адресованном суду письменном заявлении просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя, заявленные требования поддерживают, просят их удовлетворить (л. <...>).

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена судом своевременно и надлежащим образом, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых просила отказать в удовлетворении заявленных требований (л. <...>, 85, 87).

Представители третьих лиц БУЗ ВО «Павловская РБ», БУЗ ВО «Новоусманская РБ» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, в адресованном суду письменном заявлении представитель БУЗ ВО «Павловская РБ» просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя (л. <...>, 90).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в клинико-диагностическую лабораторию БУЗ ВО «<адрес> больница» на должность врача клинической лабораторной диагностики (на 1,0 полную ставку) на неопределенный срок (в счет вакантной ставки) и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л. <...>).

ДД.ММ.ГГГГ между департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО2 был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру) в возрасте до 50 лет, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек, по условиям которого истец обеспечивает предоставление медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты из областного бюджета в размере 1 000 000 руб., а медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с медицинской организацией в течение пяти лет со дня заключения настоящего договора (п. п. 1.1., 4.2.).

Согласно п. 4.1. договора департамент здравоохранения <адрес> обеспечил перечисление единовременной компенсационной выплаты ФИО2 в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 7).

Согласно п. 4.2. договора о предоставлении единовременной компенсационной медицинский работник принял на себя обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в бюджет <адрес> часть полученной единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам; возвратить в бюджет <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС ответчику был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком с ежемесячной выплатой пособия до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. <...>).

Приказом БУЗ ВО «Павловская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС ответчик была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л. д. 19).

Согласно расчету министерства здравоохранения <адрес> количество неотработанных ФИО2 дней из предусмотренного договором пятилетнего срока (1 826 дней) составляет 1 343 дня + 1 день, в связи с чем сумма подлежащей возврату компенсационной выплаты, исчисленной пропорционально количеству неотработанных дней, составляет 736042 руб. (л. д. 6).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, Министерство ссылается на то, что ответчик ФИО2 не выполнила взятые на себя обязательства по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты отработать не менее пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени; трудовые отношения прекращены по инициативе работника, в связи с чем ФИО2 должна возвратить часть компенсационной выплаты, пропорционально неотработанному времени.

Однако с данными требованиями суд согласиться не может в силу следующего.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» поставлены задачи и определены меры в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения, направленной на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, увеличение продолжительности их жизни.

В целях реализации подпункта «г» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» Правительством Российской Федерации издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-р, которым утвержден комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года, в числе которых предусмотрены мероприятия по разработке и утверждению руководителями высших исполнительных органов государственной власти Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также мероприятия по разработке дифференцированных мер социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и приняты Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Целями названной программы являлись совершенствование и перспективное развитие обеспеченности областной системы здравоохранения медицинскими кадрами, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также кадрового дисбаланса, обеспечение притока в медицинские организации области врачей и среднего медицинского персонала; планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению; решение социальных вопросов медицинских работников в целях повышения доступности и качества оказываемой медицинской помощи, повышение престижа профессии медицинского работника.

Согласно пункту 5 Правил субсидии предоставляются в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Пунктом 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока; возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

В соответствии с п. 6 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и <адрес> на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» (приложение № к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) и в целях осуществления в 2018 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, правительством <адрес> утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - Порядок).

Пунктами 2-5 Порядка установлено, что право на единовременные компенсационные выплаты в соответствии с настоящим Порядком имеют медицинские работники (врачи, фельдшеры) в возрасте до 50 лет, являющиеся гражданами Российской Федерации, не имеющие неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшие (переехавшие) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - медицинские работники) и заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения <адрес> (далее - медицинская организация), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на 2018 год.

Единовременные компенсационные выплаты предоставляются однократно в размере 1 млн. рублей для врача и 0,5 млн. рублей для фельдшера.

Единовременная компенсационная выплата предоставляется департаментом здравоохранения <адрес> (далее - исполнительный орган) медицинскому работнику на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (далее - Договор), заключенного между исполнительным органом и медицинским работником, имеющим право на получение указанной выплаты.

Договор должен содержать следующие обязательства медицинского работника:

исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

возвратить в бюджет <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

возвратить в бюджет <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Из приведенных нормативных положений следует, что одним из направлений государственной политики в сфере здравоохранения является обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медицинских работников. Названная цель реализуется в том числе, путем предоставления медицинским работникам различных мер социальной поддержки, определяемых как законодательными актами Российской Федерации, так и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

В частности, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации – <адрес> – было предусмотрено предоставление мер социальной поддержки в форме социальной выплаты медицинским работникам (врачи, фельдшеры) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - медицинские работники) и заключившими трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения <адрес> (далее - медицинская организация), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на 2018 год.

Предусмотрены и последствия невыполнения работником этого условия, а именно обязанность возвратить уполномоченному органу полученную единовременную компенсационную выплату, за исключением случаев расторжения трудового договора по обстоятельствам, вызванным уважительными причинами, в том числе не зависящим от работника, либо по обстоятельствам, не зависящим от воли обеих сторон трудового договора.

Соответственно, с учетом целей и задач государственной политики в сфере здравоохранения, направленных на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, на обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медицинских работников путем предоставления им различных социальных выплат, само по себе досрочное расторжение трудового договора с медицинским учреждением, в том числе по инициативе медицинского работника – получателя социальной выплаты, без учета конкретных обстоятельств, послуживших основанием для расторжения трудового договора и последующего осуществления медицинской деятельности медицинским работником в государственном учреждении здравоохранения субъекта Российской Федерации, в котором медицинскому работнику была предоставлена социальная выплата, в данном случае в <адрес>, не может служить безусловным основанием для истребования у него этой выплаты.

Как следует из материалов дела, спорные отношения сторон связаны с реализацией гражданином права на получение мер социальной поддержки. Реализация такого права вытекает из нормативных правовых актов федерального уровня и субъекта РФ, а именно, постановления Правительства РФ «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» от ДД.ММ.ГГГГ № и постановления <адрес> «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в 2018 году» от ДД.ММ.ГГГГ №.

С учетом указанного обстоятельства, установленные социальные гарантия, содержащиеся в региональном законодательстве по своему уровню должны соответствовать нормам федерального законодательства и не должны приводить к нарушению прав граждан.

Вместе с тем отношения в сфере предоставления мер социальной поддержки, регулируемые приведенным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации – <адрес>, - не основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. В рамках этих отношений один из их участников, в данном случае министерство здравоохранения <адрес> (ранее департамент здравоохранения <адрес>), реализует публично-властные полномочия по исполнению и применению нормативных правовых актов по отношению к другому участнику - гражданину, реализующему предоставленное ему нормативными правовыми актами право на получение мер социальной поддержки не в полном объеме.

В соответствии с п. 8 Правил (приложение № к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения») медицинскому работнику по согласованию с уполномоченным органом допускается однократное изменение места работы с сохранением ранее полученной им единовременной компенсационной выплаты при соблюдении установленных условий, а, именно при изменении места работы на аналогичную должность в другой медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 000 тыс. человек, в пределах одного субъекта РФ.

В нормативном правовом акте субъекта <адрес> данное условие для медицинских работников предусмотрено не было.

Однако социальной гарантией, установленной вышеуказанным пунктом Правил федерального уровня, ответчик воспользоваться не могла, из-за отсутствия такого положения в нормативно правовом акте субъекта РФ, что привело к нарушению ее прав.

Между тем, как усматривается из материалов дела, что ФИО2 после ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ из БУЗ ВО «<адрес> больница» ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в БУЗ ВО «<адрес> больница» на должность врача клинической лабораторной диагностики на полную ставку на неопределенный срок с режимом работы: шестидневная рабочая неделя (36 часов) с 8 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., где работает по настоящее время, что свидетельствует о том, что она не нарушила условия договора, поскольку продолжила работать в системе здравоохранения <адрес>. В подтверждение данных доводов в материалы дела представлены копии трудовой книжки ФИО2, приказа о приеме ее на работу в БУЗ ВО «Новоусманская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л. <...>, 95-97).

Кроме того, увольнение ФИО2 из БУЗ ВО «<адрес> больница» носило вынужденный, уважительный характер, было обусловлено необходимостью осуществления ухода за малолетним ребенком (длительное непосещение дошкольного образовательного учреждения вызвано состоянием здоровья, согласно справкам МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №» от ДД.ММ.ГГГГ, Детской городского поликлиники № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ) и за пожилыми родителями, страдающими хроническими заболеваниями (мать ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, отец ФИО5, <данные изъяты>, <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ)) (л. <...>, 76, 77, 78, 79).

После увольнения из БУЗ ВО «<адрес> больница» ответчик через непродолжительный промежуток времени (8 дней) трудоустроилась в БУЗ ВО «<адрес> больница» в той же должности – врач клинической лабораторной диагностики, то есть продолжила работу в системе здравоохранения <адрес>, БУЗ ВО «<адрес> больница» расположено в пределах <адрес>, из бюджета которой ей была предоставлена социальная выплата, в селе с населением до 50 тыс. человек, увольнение ФИО2 носило вынужденный, уважительный характер в связи с возникшими семейными обстоятельствами.

Однако суд не соглашается с доводами ответчика ФИО2 о наличии законных оснований для исключения периода нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком из пятилетнего срока отработки, поскольку они основаны на ошибочном толковании норм материального права (л. д. 45).

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При этом приведенные положения Трудового кодекса РФ, предусматривающие право работника на предоставление отпусков по уходу за ребенком с сохранением в такие периоды действия трудового договора, и нормы пенсионного законодательства относительно порядка зачета в общий и специальный страховой стаж периодов отпусков по уходу за детьми, вопреки доводам ответчика, не влияют на права и обязанности сторон по договору № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику.

Использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуск по уходу за ребенком является реализацией прав ответчика, связанных с гарантиями, предусмотренными специальными законами, в отличие от установленного постановлением <адрес> «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в 2018 году» от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между истцом и департаментом здравоохранения <адрес> договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, права на предоставление единовременной компенсационной выплаты, обусловленной обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать не менее пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Таким образом, использование отпуска по уходу за ребенком не влияет на обязанность ответчика фактически отработать установленный договором срок в учреждении здравоохранения, или возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени, поскольку во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ответчик не исполняла трудовые обязанности медицинского работника на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

С учетом вышеизложенного, а также учитывая, что на момент подачи иска и по настоящее время ответчик продолжает свою трудовую деятельность в должности врача клинической лабораторной диагностики на полную ставку в сельском населенном пункте с населением до 50 тыс. человек в системе здравоохранения <адрес>, в связи с чем у нее сохраняется возможность реализовать свое право на продление действия договора от ДД.ММ.ГГГГ №, однако в данный момент ее законные права ограничены инициированием данного иска.

При таких обстоятельствах требования министерства здравоохранения <адрес> о взыскании с ФИО2 суммы единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о возврате в бюджет <адрес> части единовременной компенсационной выплаты в размере 736042 (семьсот тридцать шесть тысяч сорок два) руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Левобережный районный суд <адрес>.

Судья Е.И. Наумова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.