Дело № 2-3408/2023
УИД 18RS0005-01-2023-002826-39
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
гор. Ижевск УР 15 декабря 2023 года
Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Балобановой Л.В.,
при секретаре Агафоновой П.А.,
с участием:
представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инаномо Технолоджис» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил :
ФИО1 (далее по тексту также – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инаномо Технолоджис» (далее по тексту также – ООО «Инаномо Технолоджис», ответчик, работодатель), которым просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2022 г. по 01.08.2023 г. в размере 966 144 руб.
Требования мотивированы тем, что с 01.11.2022 г. истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Инаномо Технолоджис» в должности дизайнер интерфейсов. Трудовым договором установлен размер заработной платы – 137 940 руб. За период с 01.12.2022 г. по настоящее время работодатель не производит выплату заработной платы в полном объеме. В период с декабря 2022 года по март 2023 года ответчиком истцу была выплачена заработная плата в размере 275 316 руб. На 01.08.2023 г. за работодателем образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 966 144 руб.
Представитель истца исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание истец, ответчик, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте его проведения, не явились, об отложении рассмотрения дела не просили, истец своим заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие, ответчик своего представителя не направил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся истца, ответчика.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, суд считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.
ООО «Инаномо Технолоджис» является самостоятельно действующим юридическим лицом (ОГРН <***>, ИНН <***>), основным видом деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения.
01.11.2022 г. между ООО «Инаномо Технолоджис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает на работу работника для выполнения работы в должности дизайнер интерфейсов (п. 1.2 договора); работник приступает к работе с 01.11.2022г. (п. 1.3 договора); работа по настоящему договору является основным местом работы работника (п. 1.5 договора); настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2 договора); в качестве вознаграждения за работу, выполняемую работником, работодатель выплачивает работнику месячный оклад, в размере, установленном штатным расписанием, который будет составлять 137 940,00 руб. (п. 5.1 договора); заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (21 - го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 6-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.2 договора); заработная плата выдается наличными денежными средствами или перечисляется на банковский счет работника. Если заработная плата работнику перечисляется на его банковский счет, то возможные расходы по перечислению указанных денежных средств покрываются работодателем.
Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица, Работодателем представлены сведения в пенсионный фонд Российской Федерации о приеме на работу истца в должности дизайнер интерфейсов на основании приказа № 64 от 01.11.2022 г.
Из представленной выписки по счету №, открытого на имя ФИО1, тип – текущий зарплатный счет, за период с 11.11.2022 г. по 26.07.2023 г. видны перечисления от ООО «Инаномо Технолоджис» заработной платы: 06.12.2022 г. – аванс по заработной плате в размере 66 000 руб., 29.12.2022 г. – заработная плата в размере 54 008 руб., 23.01.2023 г. – заработная плата в размере 51 008 руб., 23.01.2023 г. – заработная плата в размере 69 000 руб., 03.03.2023 г. – заработная плата в размере 35 300 руб.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 22.02.2023 г. следует, что налоговым агентом является ООО «Инаномо Технолоджис», за ноябрь 2022 г. полученный доход составляет 137 940 руб.
На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.
Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу положений ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, пояснения представителя истца, данные в судебном заседании, трудовой договор, справку 2-НДФЛ, сведения о трудовой деятельности, представленные из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, позволяет суду прийти к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений и выполнении истцом с 01.11.2022 г. по настоящее время трудовых обязанностей дизайнера интерфейсов.
Следовательно, между сторонами сложились трудовые и связанные с ними отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается, об этом прямо говорится в ст. 132 ТК РФ.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 находится в трудовых отношениях с ООО «Инаномо Технолоджис» с 01.11.2022 г. по настоящее время.
Следовательно, осуществляя трудовые функции, истец вправе претендовать на своевременную выплату заработной платы за отработанный им период времени.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 01.08.2023 г. в размере 966 144 руб.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств отсутствия задолженности выплате заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 0108.2023 г. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Так, согласно справке 2-НДФЛ следует, что ФИО1 за ноябрь 2022 года была начислена заработная плата в размере 137 940 руб.
Из представленной выписки по счету №, открытого на имя ФИО1, тип – текущий зарплатный счет, за период с 11.11.2022 г. по 26.07.2023 г. видны перечисления от ООО «Инаномо Технолоджис» заработной платы: 06.12.2022г. – 66 000 руб.; 29.12.2022 г. – 54 008 руб.; 23.01.2023 г. – 51 008 руб.; 23.01.2023 г. – 69 000 руб.; 03.03.2023 г. – 35 300 руб.
Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработный платы за период с 01.12.2022 г. по 01.08.2023 г. в большем размере, ответчиком суду не представлено. Истец получение заработной платы за указанный период в большем размере отрицал.
Следовательно, размер подлежащей выплате заработной платы истца за период с 01.12.2022 г. по 01.08.2023 г. составляет 948 212 руб. (137 940 руб.*8) - 155 308 руб., где 137 940 - месячный оклад, 8 – количество месяцев, 155 308 руб. – сумма произведенных перечислений заработной платы (23.01.2023 г. – 51 008 руб.; 23.01.2023 г. – 69 000 руб.; 03.03.2023 г. – 35 300 руб.).
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.17 п. 2 пп. 2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
На основании пп. 1 п. 1, пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
С учетом положений пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 12 682,12 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инаномо Технолоджис» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инаномо Технолоджис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 948 212 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инаномо Технолоджис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 12 682,12 руб.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Удмуртской Республики через Устиновский районный суд гор. Ижевска в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 09.02.2024 г.
Судья Л.В. Балобанова