УИД: 30RS0003-01-2023-004368-69
Дело № 2-4027/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2023 года г. Астрахань
Город Астрахань
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.
при помощнике судьи Кусаиновой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТРЕСТ» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙТРЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих требований, что с 13.05.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность технического директора на основании трудового договора от 13.05.2022 и приказа о переводе №1 от 01.09.2022 г.
На основании п. 1.10 договора датой начала работы считается 13.05.2022 г., договор заключен на неопределенный срок.
По договору истец устанавливается пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.
Пунктом 4.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 120000 рублей плюс районный коэффициент в размере 1,15 в месяц. Выплата производится два раза в месяц до 10 числа и до 25 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника.
Всего ФИО1 проработал с 13.05.2022 по 17.02.2023 включительно, всего 193 дня.
Поскольку ответчиком нарушены права истца, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 13.05.2022 по 17.02.2023 в размере 197585,50 рублей, командировочные расходы в размере 4179 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 57040,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 25000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, причина неявки неизвестна.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии с п. 5.5 Трудового договора порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются положением об оплате труда работников, действующим у Работодателя.
Положения ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в виде индексации ее размера в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Указанной нормой установлено, что организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная, со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, с 13.05.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность технического директора на основании трудового договора от 13.05.2022 и приказа о переводе №1 от 01.09.2022 г.
На основании п. 1.10 договора датой начала работы считается 13.05.2022 г., договор заключен на неопределенный срок.
По договору истец устанавливается пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.
Пунктом 4.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 120000 рублей плюс районный коэффициент в размере 1,15 в месяц. Выплата производится два раза в месяц до 10 числа и до 25 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника.
Всего ФИО1 проработал с 13.05.2022 по 17.02.2023 включительно, всего 193 дня.
Истцом представлены расчеты, судом проверены, ошибок не выявлено.
Поскольку стороной ответчика не оспорен расчет, то исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с 13.05.2022 по 17.02.2023 в размере 197585,50 рублей, командировочные расходы в размере 4179 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 57040,29 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части невыплаты заработной платы.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, обстоятельства настоящего, а также степень физических и нравственных страданий, лица, которому причинен вред, признав разумной и справедливой сумму в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в ст.98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика. В материалах дела имеется подтверждение несения указанных расходов.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 6088 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТРЕСТ» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙТРЕСТ» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с 13.05.2022 года по 17.02.2023 года в размере 197 585 рублей 50 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙТРЕСТ» в пользу ФИО1 командировочные расходы в размере 4 179 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 57 040 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 12.12.2023 года.
Судья: Иноземцева Э.В.