Дело №2-240/2025

86RS0005-01-2022-002438-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2025 года город Сургут

Сургутский районный суд Ханты- Мансийского автономного округа — Югры в составе: председательствующего судьи Алешкова А.Л. при секретаре Суфияровой И.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к БУ ХМАО-Югры «Лянторская городская больница» о признании отказа в приеме на работу незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была приглашена на работу БУ ХМАО-Югры «Лянторская городская больница» врачом-терапевтом, по приезду в г. Лянтор ей выдали направление на медосмотр и выдали перечень необходимых документов для устройства на работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец хотела получить в БУ ХМАО-Югры «Лянторская городская больница» заключение по прохождению медосмотра, данное заключение ей выдавать отказались и в устной форме пояснили, отказали истцу в приеме на работу, так как нет справки об отсутствии судимости. При этом для работы врачом терапевтом справка об отсутствии судимости не требуется, так как не связана с работой с детьми.

Истец считала, что своими действиями Ответчик причинил Истцу огромнейшие психо-физические страдания: наглость, бессовестность, наглое попирание закона и прав истца, - это вызвало глубочайшие психо-физические страдания. Истец потеряла северный стаж, не получила средства к существованию в виде зарплаты, ей пришлось искать другую работу, нанесли Истцу огромный стресс, плохо влияющий на здоровье.

На основании изложенного истец просила признать отказ на приему на работу незаконным и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, причины не явки не сообщили.

Исходя из применимых норм ст. ст. 150 - 153 ГПК РФ (ч. 3 ст. 1 ГПК РФ), регулирующих вопросы подготовки дела к судебному разбирательству, назначения и проведения предварительного заседания, принимаемых по его результатам решений, - вынесение определения о назначении рассмотрения дела по существу возможно лишь по результатам проведения предварительного судебного заседания и только при признании дела подготовленным к разбирательству в судебном заседании, с извещением сторон, других лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела, вызовом других участников процесса. Норма ч. 2 ст. 153 ГПК РФ о возможности завершения предварительного судебного заседания при признании дела подготовленным с открытием судебного заседания введена в действие ФЗ от 29.07.2018 N 265-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и вступила в силу с 01.09.2019 г. (ст. 4 указанного Закона), при этом такой переход из предварительного заседания в судебное разбирательство возможен лишь при согласии сторон открыть судебное заседание, если в предварительном судебном заседании присутствуют лица, участвующие в деле, либо лица, участвующие в деле, отсутствуют в предварительном судебном заседании, но они извещены о времени и месте предварительного судебного заседания и просят рассмотреть дело по существу в их отсутствие.

В данном случае стороны были надлежащим образом извещены о времени и месте предварительного судебного заседания. Истец представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявила, таким образом суд пришел к выводу о возможности перехода из предварительного заседания в судебное разбирательство.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что 25.10.2021г. в адрес ответчика поступило заявление о принятии на работу в терапевтическое отделение поликлиники на должность врача- терапевта с 03.11.2021г.

27.10.2021г. устно и посредствам мессенджера WatsApp у Истца была запрошена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. В связи с отсутствием указанной справки (она запрашивается самим гражданином через портал Государственные Услуги и выдается по истечении суток с момента подачи заявления) 29.10.2021г. ответчиком было вручено Истцу Уведомление об отказе в заключении трудового договора (копия прилагается).

Предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при трудоустройстве в медицинскую организацию является обязательным условием. Так как в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ (далее Кодекс) если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или), о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не • допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без* назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. И согласно ч. 1 статьи 351.1. Кодекса к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей указанной статьи.

Абзацы третий и четвертый части второй статьи 331 Кодекса устанавливают запрет на допуск к педагогической деятельности лиц следующих категорий: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Учитывая, что ответчик является медицинской организация является многопрофильным учреждение, в том числе оказывает медицинские услуги несовершеннолетним, суд считает, что предоставление указанной справки существенным условием при трудоустройстве.

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лянторская городская больница» является юридическим лицом, его целью является медицинское обеспечение потребности населения города Лянтора и прилегающих к нему поселений, в медицинской помощи.

Для достижения своих целей учреждение осуществляет ряд видов деятельности, в том числе: первичная медико-санитарная помощь, специализированная, в том числе, высокотехнологичная медицинская помощь.

В структуру бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лянторская городская больница» входит терапевтическое отделение поликлиники, куда планировалось быть принята на работу Истец, так же в структуру учреждения входить детская поликлиника (клинико- диагностическое отделение №1,2) и физиотерапевтического отделение, которые непосредственно оказывают услуги несовершеннолетним (копия штатного расписания прилагается).

В соответствии с выпиской из реестра лицензий от ДД.ММ.ГГГГ (№ № от ДД.ММ.ГГГГ) БУ «Лянторская городская больница» оказывает медицинскую помощь в том числе несовершеннолетним пациентам в педиатрии, детской стоматологии, детской эндокринологии, детской хирургии, детской урологии-андрологии, физиотерапии. В связи с ограниченным количеством помещений в учреждении врач-эндокринолог, осуществляющий приём взрослого и детского населения находятся в одном кабинете.

В связи с отсутствием справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, игнорирование требований отдела кадров предоставить указанную справку и фактическим отказом Истца предоставить данную справку ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком было направлено уведомление об отказе в заключении трудового договора.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска в части признания отказа в принятии на работу не имеется.

Моральный вред, предъявляемый Истцом, считаем завышенным, так как моральный вред определяется степень физических и нравственных страданий. Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Кроме того, моральный вред должен быть подтвержден документально. Истец не предоставил доказательств ни физических ни моральных страданий.

Поскольку судом не установлены факты нарушения трудовых прав истца, оснований для возложения на ответчика ответственности по ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в виде компенсации морального вреда, не имеется.

Перенесенные истцом нравственные и физические страдания в связи с отстранением ее от работы не подлежат компенсации в денежном выражении, поскольку в судебном заседании не установлены виновные действия ответчика, повлекшие такие страдания.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к БУ ХМАО-Югры «Лянторская городская больница» о признании отказа в приеме на работу незаконным, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Сургутский районный суд.

Председательствующий судья подпись А.Л. Алешков

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Сургутского районного суда А.Л. Алешков