Дело № 2-289/2025
16RS0011-01-2025-000255-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 мая 2025 года г. Буинск
Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: судьи Ибрагимовой И.З., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании задолженности, возникшей в связи с невыполнением условий соглашения,
установил:
Акционерное общество «Казанское моторостроительное производственное объединение» (далее также истец, АО "КМПО", работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее ответчик) о взыскании задолженности, возникшей в связи с невыполнением условий соглашения, указав, что между АО «КМПО» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно с ответчиком был заключено Соглашение о корпоративной финансовой помощи за счет средств Работодателя иногородним работникам АО «КМПО», проживающим на съемных квартирах.
В соответствии с пунктом 1.1 Соглашения Работодатель осуществляет оказание корпоративной финансовой помощи за счет собственных средств иногороднему работнику, проживающему на съемной квартире и не имеющего постоянной регистрации, собственности в городе Казани.
В соответствии с пунктом 4.1 Соглашения размер корпоративной финансовой помощи составляет 9000 (девять тысяч) рублей в месяц. Указанная помощь ежемесячно начислялась Работнику, что подтверждается расчетным листками за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года.
Согласно пункту 2.3 абз. «б» Соглашения, Работник должен отработать не менее 5-ти лет со следующего месяца после окончания действия соглашения. Наличие трудовых отношений между Работником и Работодателем является существенным условием Соглашения (п.1.3 Соглашения). Также согласно пункту 2.3. абз. «в» Соглашения, в случае расторжения трудового договора Работник, получающий или получивший корпоративную финансовую помощь, но не отработавший в «Обществе» установленного Соглашением срока отработки, в день своего увольнения обязуется заключить с «Обществом» соглашение с указанием срока погашения указанной задолженности.
В случае невыполнения Работником абз. «б» пункта 2.3 Соглашения, он обязан возместить Работодателю полученные денежные средства в размере выданной материальной помощи. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N?631199 между Истцом и Ответчиком расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициатив: работника), что подтверждается приказом №-у-25 от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с увольнением, во исполнение п.2.3 Соглашения о корпоративной финансовой помощи, сторонами было подписано Соглашение о возврате суммы корпоративной финансовой помощи от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик тем самым выразил согласие с условием, обязывающим Ответчика возвратить выплаченную сумму в размере 108 000 рублей. В соответствии с условиями Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ задолженность Ответчик должен был вернуть до ДД.ММ.ГГГГ.
В установленный срок обязательство ФИО2 3.А. не было выполнено. Следовательно, у Ответчика перед АО «КМПО» образовалась задолженность в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО2 в пользу АО "КМПО" задолженность, возникшую в связи с невыполнением условий соглашения о возврате суммы корпоративной помощи от ДД.ММ.ГГГГ в размере 108000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4240 рублей.
В судебное заседание представитель истца, действующий на основании доверенности, не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании представил возражение на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, просил применить срок исковой давности, в иске просил отказать.
Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что между АО «КМПО» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12). Дополнительно с ответчиком было заключено соглашение о корпоративной финансовой помощи за счет работодателя иногородним работникам АО «КМПО», проживающим на съемных квартирах от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
В соответствии с пунктом 2.3. соглашения, работник обязан отработать в обществе не менее 5-ти лет со следующего месяца после окончания действия соглашения. В случае расторжения трудового договора работник, получающий или получивший корпоративную финансовую помощь, но не отработавший в обществе установленного соглашением срока отработки, в день своего увольнения обязуется заключить с обществом соглашение с указанием срока погашения указанной задолженности. В случае неоплаты, а также несвоевременной оплаты указанной суммы, либо отказа от заключения с обществом соглашения о сроках возврата выплаченной суммы, она будет взыскана с работника в судебном порядке (л.д.13-14).
Действие трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа 78-у-25 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15). В связи с увольнением ответчика по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, условия пункта 2.3 Соглашения о корпоративной финансовой помощи за счет работодателя иногородним работникам АО «КМПО», проживающим на съемных квартирах от ДД.ММ.ГГГГ выполнены не были. Следовательно, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 108000 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возврате суммы корпоративной финансовой помощи за счет работодателя иногородним работникам АО «КМПО», проживающим на съемных квартирах (л.д.16). Согласно п.2 данного соглашения ФИО2 обязался оплатить в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик задолженность не оплатил.
Вместе с тем, исковые требования удовлетворению не подлежат в силу пропуска истцом срока исковой давности, о чем заявлено ответчиком в ходе судебного разбирательства.
Согласно части четвертой статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ).
К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (абз. 2 п. 3 абз. 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Как уже установлено выше, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о возврате суммы долга в срок до ДД.ММ.ГГГГ. С указанной даты следует исчислять течение срока для обращения работодателя в суд с иском о взыскании понесенных расходов в связи с оплатой корпоративной финансовой помощи за счет работодателя иногородним работникам АО «КМПО», проживающим на съемных квартирах. Срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно штампу почтового отделения на конверте, АО «КМПО» обратилось с иском в суд к ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом годичного срока, что с учетом заявления ответчика о применении срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» (ИНН <***>) к ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...> выдан отделом УФМС России по РТ в городе Буинск) о взыскании задолженности, возникшей в связи с невыполнением условий соглашения, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Буинский городской суд РТ.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.З. Ибрагимова
Копия верна.
Судья И.З. Ибрагимова