Дело № 2-288/2023

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 31 мая 2023 года

Жирновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Леванина А.В., единолично, при секретаре Пешкиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ООО «Системный буровой сервис» в должности инженера 1 категории (буровой супервайзер) в отделе контроля строительства скважин, что подтверждается прилагаемым трудовым договором. Трудовой договор между ним и работодателем прекращен не был, однако фактически трудовые отношения прекращены в декабре 2020 г. ДД.ММ.ГГГГ он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое было вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени работодатель не вернул трудовую книжку. Считает, что с ООО «Системный буровой сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска подлежит взысканию компенсация за неполученный заработок при задержке трудовой книжки за указанный период. Поскольку трудовая книжка в день после получения его заявления ДД.ММ.ГГГГ ему в установленном законом порядке выдана не была, не направлена по почте до настоящего времени не получена, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства, то за данный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 592697 рублей 56 коп. Дата увольнения подлежит изменению на день вынесения решения судом, то есть на ДД.ММ.ГГГГ. Количество отработанных им часов за расчетный период с января 2020 г. по декабрь 2020 г. (согласно расчетным листам составляет 852, начисленная заработная плата (с учетом оклада, ежемесячных премий с районным коэффициентом), составляет 224252,24 рубля, в связи с чем, среднечасовой заработок составил 263,20 рубля (224252,24/852). Данное обстоятельство было также установлено апелляционным определением Волгоградского областного суда по делу №. График рабочего времени отсутствует, вместе с тем, из пояснений ответчика в суде первой инстанции следует, что в периоде вынужденного прогула при суммированном учете рабочего времени истец должен был отработать 1972 часа в 2021 <адрес> количество часов совпадает с нормой в производственном календаре, исходя из 40 -часовой рабочей недели. Средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из количества рабочих часов в производственном календаре: 168 (апрель), 144 (май), 168 (июнь), 168 (июль), 184 (август), 176 (сентябрь), 168 (октябрь), 167 (ноябрь), 176 (декабрь) = 1519 часов * 263,20 = 399 800,8 рублей. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального за нарушение его трудовых прав. По его оценке, размер компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав должен составить 50 000 руб.

На основании вышеизложенного, просит обязать ООО «Системный буровой сервис» оформить и выдать ему трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», а именно внести запись в трудовую книжку о его увольнении по инициативе работника; взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 399800,80 рублей и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ООО «Системный буровой сервис», будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению полностью по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Системный буровой сервис» в должности инженера 1 категории (буровой супервайзер) в отделе контроля строительства скважин, что подтверждается прилагаемым трудовым договором. Трудовой договор между ним и работодателем прекращен не был, однако фактически трудовые отношения прекращены в декабре 2020 г. ДД.ММ.ГГГГ он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое было вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени работодатель не вернул трудовую книжку. Считает, что с ООО «Системный буровой сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска подлежит взысканию компенсация за неполученный заработок при задержке трудовой книжки за указанный период. Поскольку трудовая книжка в день после получения его заявления ДД.ММ.ГГГГ ему в установленном законом порядке выдана не была, не направлена по почте до настоящего времени не получена, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства, то за данный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 592697 рублей 56 коп. Дата увольнения подлежит изменению на день вынесения решения судом, то есть на ДД.ММ.ГГГГ. Количество отработанных им часов за расчетный период с января 2020 г. по декабрь 2020 г. (согласно расчетным листам составляет 852, начисленная заработная плата (с учетом оклада, ежемесячных премий с районным коэффициентом), составляет 224252,24 рубля, в связи с чем, среднечасовой заработок составил 263,20 рубля (224252,24/852). Данное обстоятельство было также установлено апелляционным определением Волгоградского областного суда по делу №. График рабочего времени отсутствует, вместе с тем, из пояснений ответчика в суде первой инстанции следует, что в периоде вынужденного прогула при суммированном учете рабочего времени истец должен был отработать 1972 часа в 2021 <адрес> количество часов совпадает с нормой в производственном календаре, исходя из 40 -часовой рабочей недели. Средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из количества рабочих часов в производственном календаре: 168 (апрель), 144 (май), 168 (июнь), 168 (июль), 184 (август), 176 (сентябрь), 168 (октябрь), 167 (ноябрь), 176 (декабрь) = 1519 часов * 263,20 = 399 800,8 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела документами, а именно: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; расчетными листками; копией апелляционного определения Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ; копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, доказательств, свидетельствующих о том, что трудовая книжка была выдана несвоевременно по причине отсутствия истца либо отказа от ее получения, в материалах дела нет.

Таким образом, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок, размер которого, согласно представленного расчета, составляет 399 800,80 рублей.

Данный расчет задолженности проверен судом и его правильность сомнений не вызывает, ответчиком расчет не оспорен, иной расчет суду не представлен.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «Системный буровой сервис» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 399 800,80 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

По нормам ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ООО «Системный буровой сервис» (невыдача трудовой книжки, невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула), в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ООО «Системный буровой сервис» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в сумме 50000 рублей; при этом, при определении размера компенсации морального вреда, суд, исходит из принципов разумности и справедливости, принимает во внимание характер физических и нравственных страданий истца, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, с учетом положений ст. 151, ст. 1101 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера – 300 рублей.

Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Жирновского муниципального района <адрес> в размере 7098 рублей за исковые требования имущественного характера, а также 300 рублей за исковые требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), что в общей сумме составляет 7398 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, – удовлетворить полностью.

Обязать ООО «Системный буровой сервис» оформить и выдать ФИО1 трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», а именно, внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 399800,80 рублей, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50000 рублей, а всего взыскать 449800 (четыреста сорок девять тысяч восемьсот) рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» государственную пошлину в доход бюджета Жирновского муниципального района <адрес> в размере 7398 (семь тысяч триста девяносто восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Жирновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме на основании ст. 199 ГПК РФ составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.В. Леванин

копия верна:

Судья А.В. Леванин