Решение по делу № 2-4354/2025 от 20.06.2025 - об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором, обязании не чинить препятствия в допуске к рабочему месту, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Дело № 2-4354/2025 30 мая 2025 года

78RS0005-01-2025-001501-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Макаровой С.А.,

при секретаре Максимчук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МЕДТЕХНИК» об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором, обязании не чинить препятствия в допуске к рабочему месту, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Калининский районный суд СПб с иском к ответчику к ООО МЕДТЕХНИК об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором, обязании не чинить препятствия в допуске к рабочему месту, взыскании задолженности по заработной плате в размере 156 722 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15868 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что является работником ООО МЕДТЕХНИК, согласно трудового договора от 25.09.2023 года № в должности <данные изъяты> по основному месту работы по адресу <адрес> В период с 09.09.2024 года по 22.09.2024 года истец находилась на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. 23.09.2024 года истец прибыла на свое рабочее место для целей исполнения обязанностей по трудовому договору. Исполнять обязанности не представлялось возможным в связи с отсутствием подключения офисной техники к сети интернет, а также отсутствием конвертов и средств для целей формирования и отправления почтовой корреспонденции. Также генеральным директором было дано указание передать ключи от помещения в котором находится офис ответчика главному бухгалтеру, что и было сделано истцом. 24.09.2024 года истец прибыла на рабочее место, но не смогла приступить к исполнению своих обязанностей, ввиду того, что офис закрыт. 24.09.2024 года истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о вынужденном прогуле работника по вине работодателя. В период с 02.10.2024 года по 25.10.2024 года истец находилась на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. Также истцу не выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года 11186 рублей, за октябрь 2024 года 8511 рублей, за ноябрь 2024 года 39150 рублей, за декабрь 2024 года 39150 рублей, за январь 2025 года 39150 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 19575 рублей, всего в размере 156722 рублей. компенсация за задержку выплат составляет за период с 30.09.2024 года по 28.12.2024 года 12 393 рубля 35 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред в виде физических и нравственных страданий, так как истец находится в постоянной стрессовой ситуации, повысилось давление, участилось сердцебиение, причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

Истец ФИО1 Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО МЕДТЕХНИК в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, от получения судебной корреспонденции уклонился. В соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, истец на основании трудового договора № от 25.09.2023 года была принята на работу в ООО МЕДТЕХНИК на должность <данные изъяты> по <адрес> работник приступает к работе с 25.09.2023 года. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.14 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере оклада 40 000 рублей, которая выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального Кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно статье 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

В силу статьи 55 указанного Кодекса, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Пояснениями истца, содержащимися в исковом заявлении, которые являются доказательствами по делу, такими же как и показания свидетелей, письменные и вещественные доказательств, аудио- и видеозаписей, заключения экспертов, а также материалами дела установлено, что в период с 09.09.2024 года по 22.09.2024 года она находилась на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. 23.09.2024 года истец прибыла на свое рабочее место для целей исполнения обязанностей по трудовому договору. Исполнять обязанности не представлялось возможным в связи с отсутствием подключения офисной техники к сети интернет, а также отсутствием конвертов и средств для целей формирования и отправления почтовой корреспонденции. Также генеральным директором было дано указание передать ключи от помещения в котором находится офис ответчика главному бухгалтеру, что и было сделано истцом. 24.09.2024 года истец прибыла на рабочее место, но не смогла приступить к исполнению своих обязанностей, ввиду того, что офис закрыт.

24.09.2024 года истец направила в адрес ответчика уведомление о вынужденном прогуле работника по вине работодателя.

Истец обратилась к ответчику с претензией о выплате заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении расходов по оказанию юридической помощи, на которую был дан ответ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части обязания предоставить работу, предусмотренную трудовым договором, обязания не чинить препятствия в допуске к рабочему месту.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 19575 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск)+ 137 147 рублей (невыплаченная заработная плата).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениями ст. 236 с ответчика ООО «МЕДТЕХНИК» в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15868 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, принимая во внимание, что не выплатой заработной платы в полном объеме нарушаются права истца, который, не имея иных источников средств к существованию, становится стесненным в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., полагая, что указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 177 рублей (6177+3000+3000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МЕДТЕХНИК» об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором, обязании не чинить препятствия в допуске к рабочему месту, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, - удовлетворить частично.

Обязать ООО «МЕДТЕХНИК» предоставить ФИО1 предусмотренную трудовым договором от 25.09.2023 года работу.

Обязать ООО «МЕДТЕХНИК» не чинить препятствий в допуске ФИО1 к рабочему месту к рабочему месту, предусмотренному трудовым договором от 25.09.2023 года по <адрес>

Взыскать ООО «МЕДТЕХНИК» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска в размере 19 575 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате в размере 137 147 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 868 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, а всего 187 590 (сто восемьдесят семь тысяч пятьсот девяносто) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО «МЕДТЕХНИК» в доход бюджета Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 12 177 (двенадцать тысяч сто семьдесят семь) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение суда изготовлено 20.06.2025 года