РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2023 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-822/2023 по иску ФИО1 к филиалу ООО «Газпром трансгаз Москва» «Управление материально-технического снабжения и комплектации» о признании неправомерными действия по невыплате премий, обязании выплатить премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к филиалу ООО «Газпром трансгаз Москва» «Управление материально-технического снабжения и комплектации» о признании неправомерными действия по невыплате премий, обязании выплатить премии, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работает в должности инженера 1 категории, а затем ведущего инженера в филиале «Газпром трансгаз Москва» «Управление материально-технического снабжения и комплектации». В соответствии с приказом ООО «Газпром трансгаз Москва» от 14.12.2021 года № 1336 работникам филиалов, состоящим в трудовых отношениях с обществом на дату издания приказа и принятым на работе в общество не позднее 11.01.2021 года, выплачена премия за обеспечение подготовки объектов газоснабжения к эксплуатации в осенне-зимний период 2020/2021 года, обеспечение подготовки и сдачи отраслевой и консолидированной отчетности по результатам работы ООО «Газпром трансгаз Москва» за 2020 год согласно приложению № 1. С этим приложением истец не ознакомлен, его копия отсутствовала в полученном истцом 30.11.2022 года пакете документов. На просьбу истца выслать недостающие документы ответчик ответил отказом. Однако премия истцу не была выплачена. В соответствии с приказом ООО «Газпром трансгаз Москва» от 10.02.2022 года № 87 работникам филиалов выплачена премия в честь празднования Дня защитника Отечества – 23 февраля и Международного женского дня – 8 марта, в размере одного должностного оклада по состоянию на 01.02.2022 года, однако истцу премия выплачена не была на основании приказа по филиалу УМТС и К от 10.02.2022 года № 35. Данные отказы истец считает неправомерными, поскольку премии работникам выплачиваются в соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва» и приурочены к праздничным и юбилейным датам. Согласно п. 5.2 указанного Положения единовременные премий могут быть снижены (могут не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии. У истца нет никаких взысканий. Невыплата премии нарушает права и законные интересы истца, является дискриминационными действиями ответчика, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск, согласно которым согласно п. 4.1 порядка единовременного премирования работников ООО «Газпром трансгаз Москва» за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для ООО «Газпром трансгаз Москва» или ПАО «Газпром», утвержденного приказом от 03.11.2020 года № 870, установлено, что выплата премии производится по результатам выполнения отдельных работ, имеющих важное значение для общества или для ПАО «Газпром» в соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва». Данный вид премирования направлен на стимулирование и поощрение работников за высокие достижения в труде, не является обязательной выплатой и осуществляется при наличии средств по утвержденному бюджету доходов и расходов на текущий год по элементу «Фонд заработной платы». Согласно п. 5.1 Положения премии, а именно за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для ООО «Газпром трансгаз Москва» или для ПАО «Газпром», за выполнение работ по ликвидации аварий, ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности, ко Дню защитника Отечества – 23 февраля, Международному женскому дню – 8 марта, отнесены к единовременным премиям, которые могут быть выплачены в соответствии с результатами труда. На дату принятия приказов о премировании 14.12.2021 года № 1336, 10.02.2022 года № 35, 10.08.2022 года № 651, ФИО1 была отстранена от работы приказом от 17.08.2021 года № 206 без сохранения заработной платы. Трудовая функция работника ФИО1 не выполнялась, а рассматриваемые премии не являются гарантированной выплатой, не носят обязательный характер. Позиция истца о дискриминации является необоснованной, поскольку за отработанный период с 01.01.2021 года по 16.08.2021 года до отстранения от работы истцу было начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2021 год пропорционально отработанному времени, а также ряд иных выплат за период с января 2021 года по декабрь 2022 года, общая сумма которых составляет сумма

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 01.07.2010 № 163-лс истец был принят ответчиком на работу на должность инженера 1 категории отдела организации отпуска МТР в филиал ООО «Газпром трансгаз Москва» «Центральная база материально-технического снабжения» постоянно, с испытательным сроком 3 месяца, с окладом сумма С истцом заключен трудовой договор № 10/13.

На основании трудового договора от 01.10.2012 года № 29-37/12 истец занимает должность ведущего инженера отдела организации отпуска МТР филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» «Центральная база материально-технического снабжения» с 01.10.2012 года, и согласно соглашению об оплате труда от 01.10.2012 года ему установлен должностной оклад в размере сумма, что также подтверждается приказом о переводе работников на другую работу от 01.10.2012 года № 555/к.

17 августа 2021 года на основании приказа № 206 ФИО1 отстранена от работы с 17.08.2021 года, в связи с не предоставлением документов, подтверждающих прохождение профилактических прививок в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановления Главного государственного санитарного врача адрес от 15.06.2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

14 декабря 2021 года генеральным директором ООО «Газпром трансгаз Москва» издан приказ № 1336 «О премировании за обеспечение подготовки объектов газоснабжения к эксплуатации в осенне-зимний период 2020/2021 года, обеспечение подготовки и сдачи отраслевой и консолидированной отчетности по результатам работы ООО «Газпром трансгаз Москва» за 2020 год.

10 февраля 2022 года исполняющим обязанности начальника филиала издан приказ № 35 «О единовременном премировании» в соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва» (приложение № 6 к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Москва» на 2022-2024 годы), за активное участие работников в достижении высоких производственных показателей ООО «Газпром трансгаз Москва» и в честь празднования Дня защитника Отечества – 23 февраля и Международного женского дня – 8 марта, которым ФИО1 премия не выплачена, в связи с приказом об отстранении от работы от 17.08.2021 года № 206-лс.

16 декабря 2021 года начальником филиала издан приказ № 35 «О единовременном премировании» в соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва» (приложение № 6 к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Москва» на 2019-2021 годы), за успешное выполнение коллективом работников ООО «Газпром трансгаз Москва» задач осенне-зимней эксплуатации объектов газоснабжения Общества и обеспечение бесперебойной транспортировки марка автомобиля потребителям согласно Основным направлениям работы по подготовке объектов дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» к осенне-зимней эксплуатации 2020/2021 года, утвержденным приказом ПАО «Газпром» от 16.06.2020 года № 251, а также за своевременную и качественную подготовку отраслевой и консолидированной отчетности по результатам работы за 2020 год, которым ФИО1 установлена премия в размере 0% должностного оклада, в связи с приказом об отстранении от работы от 17.08.2021 года № 206-лс.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ в развитие приведенной нормы установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Согласно Коллективному договору ООО «Газпром Тнасгаз Москва» (утвержденному конференцией работников ООО «Газпром трансгаз Москва» 27.12.2012 года и продленному 06.05.2015 года, 29.12.2018 года, 24.08.2021 года) п. 4.9 время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва» премии, а именно за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для ООО «Газпром трансгаз Москва» или для ПАО «Газпром», за выполнение работ по ликвидации аварий, ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности, ко Дню защитника Отечества – 23 февраля, Международному женскому дню – 8 марта, отнесены к единовременным премиям, которые могут быть выплачены в соответствии с результатами труда.

На дату принятия приказов о премировании 14.12.2021 года № 1336, 10.02.2022 года № 35, 10.08.2022 года № 651, ФИО1 была отстранена от работы приказом от 17.08.2021 года № 206 без сохранения заработной платы.

Трудовая функция работника ФИО1 не выполнялась

В соответствии с разработанным в ООО «Газпром трансгаз Москва» Положением об оплате труда его работников вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, и выплата такого вознаграждения, как и определение его размера, является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 191 ТК РФ и принимая во внимание указанные выше условия трудового договора и соглашения об оплате труда к нему, а также Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва», вознаграждение по итогам работы за год по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.

При этом назначение того или иного размера вознаграждения, его уменьшение или полное лишение относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.

Следовательно, доводы истца об обязанности ответчика выплатить ему премии в указанном им размере не имеют под собой правовых оснований и не подлежат удовлетворению, поскольку размер вознаграждения, подлежащего выплате истцу, был установлен работодателем в рамках предоставленной ему трудовым законодательством компетенции исходя из собственной оценки достижений и заслуг конкретного работника, с учетом отстранения истца от работы.

Работодателем представлены доказательства обоснованности невыплаты истцу премии, надлежащая оценка которым приведена судом в решении. При этом, как усматривается из приказов о премировании работников, премии в спорный период не были выплачены и иным работникам, что не свидетельствует о дискриминации в сфере труда в отношении истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу ООО «Газпром трансгаз Москва» «Управление материально-технического снабжения и комплектации» о признании неправомерными действия по невыплате премий, обязании выплатить премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова