РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Хабаровск 25 июля 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Слабожаниной В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района города Хабаровска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах ФИО1, указав в обоснование, что прокуратурой проведена проверка по вопросу взыскания задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы работодателем в лице директора ООО «Охранная организация «Беркут», в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность охранника. За выполнение должностных обязанностей ему установлена почасовая оплата труда в размере 45 рублей с начислением районного коэффициента 20% и дальневосточной надбавки 30%. Работодатель не выплатил заработную плату за апрель и май 2025 года. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Охранная организация «Беркут» задолженность по заработной плате за апрель и май 2025 года в сумме 51 110 рублей, компенсацию за нарушение сроков заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 140,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещены надлежащим образом, причина не явки суду не известна. Согласно письменного заявления истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, также просил взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2025 года, то есть по день увольнения.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон и их представителей в прядке частей 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ФИО1 принят на работу в ООО «ОО Беркут» ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) сроком по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ), установлена почасовая оплата труда в размере 45 рублей, на который начисляется районный коэффициент 20% и Дальневосточная надбавка 30% (пункт 9.1 Трудового договора) с выплатой заработной платы два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке 30 числа за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт 9.2 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Как следует из расчетных листков ФИО1 у ответчика имеется задолженность перед работником за апрель, май и июнь 2025 года в сумме 88 237,53 рублей (23 750 + 27 360 + 37 127,53).

Доказательств выплаты заработной истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем исковое заявление в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 88 237,53 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы установлено судом, проверив расчет истца и соглашаясь с ним, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку заработной платы за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 140,72 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда частично в размере 15 000 рублей, признавая его обоснованным и соответствующим степени причиненных нравственных страданий.

Также суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «<адрес>» в размере 4 000 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 237,53 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 140,72 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 88 237,53 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Импульс» в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Д.А. Ким