УИД: 77RS0027-02-2025-000345-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2025 года адрес
Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при секретаре фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, истца фио, представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3460/2025 по иску ФИО1 к ГБУ адрес дирекция по развитию массового спорта» Департамента спорта адрес об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ адрес дирекция по развитию массового спорта» Департамента спорта адрес, в котором просит отменить приказ № 731-к от 23.12.2024 о его увольнении, восстановить его на работе в должности инструктора по спорту, обязать выплатить ему денежные средства за вынужденный прогул согласно занимаемой им должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований указал, что решением Тверского районного суда адрес от 23.05.2024 он был восстановлен на работе, однако ответчик вновь его незаконно уволил за прогул, вместе с тем ответчик препятствовал ему попасть на рабочее место в СК «Одиссей» по адресу адрес, следовательно основания увольнения являются незаконными.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении требований.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по изложенным в возражениях, суду пояснил, что место работы истца офис работодателя, расположенный по адресу адрес, спортивные объекты и площадки на территории адрес при проведении городских мероприятий – другие адрес, место работы конкретизируется планами, 30.05.2024 истцу предъявлено требование о разработке плана на июнь 2024, 01.11.2024 направлено требование о разработке плана на ноябрь 2024 г., однако 08.11.2024 истец не явился на рабочее место.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что истец фактически не был допущен на работу после восстановления, кроме того, не были истребованы объяснения, в связи с чем просила удовлетворить заявленные требования, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как закреплено в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Указанной статьей также предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 ТК РФ).
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.
Как следует из материалов дела, истец решением Тверского районного суда адрес от 25.05.2024 по делу № 2-2134/24, оставленным без изменения апелляционным определением от 18.11.2024, восстановлен на работе в ГБУ адрес дирекция по развитию массового спорта» Департамента спорта адрес в должности инструктора по спорту.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от 20.01.2011 № 1156, заключенному с ФИО1, в редакции дополнительного соглашения от 31.05.2023, работник ФИО1 принят на должность инструктора по спорту на 0,88 ставки в структурное подразделение Управление по развитию массового спорта в адрес отдел по спортивно-массовой работе и внедрению комплекса ГТО, местом работы работника является офис работодателя, который расположен по адресу адрес, спортивные объекты и площадки на территории адрес, при проведении городских мероприятий – другие округа адрес (п. 12, 1.4).
Также пп.1.4.1 и 1.4.2 данного дополнительного соглашения работнику может быть установлен режим дистанционной работы, на основании приказа директора ГБУ "МОСГОРСПОРТ" Москомспорта и/или других распорядительных документов Правительства, Президента Российской Федерации, Правительства адрес, Департамента спорта адрес. Регулирование и регламентирование трудовых отношений при дистанционной работе определены Положением о дистанционной работе в ГБУ «МОСГОРСПОРТ» Москомспорта. Дистанционная работа осуществляется работником по адресу: Москва г, адрес.
Разделом 2 данного дополнительного соглашения работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание, общая, продолжительность рабочего дня и место работы, а также время перерыва на отдых и для приема, пищи при работе в режиме гибкого рабочего времени определяются личным месячным планом, работника в пределах норм, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. При режиме гибкого рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени (период 1 год).
Данное дополнительное соглашение подписано ФИО1, экземпляр получен им на руки, о чем имеется соответствующая подпись.
В соответствии с трудовым договором от 2 февраля 2015 г. должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией.
Согласно должностной инструкции, утвержденной директором ГБУ «МОСГОРСПОРТ» Москомспорта 01.06.2023, работник самостоятельно планирует свою работу на основании расписания занятий спортивных формирований, планов Учреждений, указаний и распоряжений руководства и представляет ежемесячный личный план работы своему непосредственному руководителю на утверждение до 20 числа текущего месяца на месяц следующий (п. 3.4).
24.05.2024 истец уведомлен о необходимости явиться в отдел кадров работодателя, в связи с отменой приказа об увольнении.
30.05.2024 ФИО1 уведомлен об обязанности выполнять методическую работу, в связи с необходимостью составления рабочей программы для согласования и утверждения начальником управления плана на июнь 2024 г.
Как следует из представленной копии уведомления, ФИО1 указал, что по состоянию на 01.06.2024 не определен спортивный комплекс и его график работы.
06.09.2024 ФИО1 ознакомлен с графиком работы на сентябрь, однако выразил несогласие с ним, указал, что готов работать до открытия после ремонта спортивного комплекса «Одиссей», ссылаясь на его незаконное уведомление.
26.09.2024 ФИО1 ознакомлен с очередным графиком работы на октябрь, однако также выразил несогласие с ним, указал, что готов работать до открытия после ремонта спортивного комплекса «Одиссей», ссылаясь на его незаконное уведомление.
13.11.2024 составлен акт № 5 об отказе работника от ознакомления с личным планом работника на период с 01.12.2024-31.12.2024.
13.11.2024 составлен акт № 4 об отказе работника от ознакомления с личным планом работника на период с 01.11.2024-30.11.2024.
01.11.2024 уведомлен о необходимости приступить к работе согласно личному месячному плану, графиком работы с которым он ознакомлен.
02.11.2024 истец уведомлен о предложении по рассмотрению вопроса об изменении места выполнения практической работы, а также возможности перевода в другое структурное подразделение.
15.11.2024 работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте фио с 13.00 до 18.00 ч., также истца уведомили о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте по адресу адрес, СК «Эдельвейс».
04.12.2024 работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте фио с 09.00 до 11.00 ч., с 14.00 до 17.00 ч., также истца уведомили о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте по адресу адрес, СК «Эдельвейс».
05.12.2024 работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте фио с 10.00 до 12.00 ч., с 13.00 до 18.00 ч., также истца уведомили о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте по адресу адрес, СК «Эдельвейс».
06.12.2024 работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте фио с 09.00 до 11.00 ч., с 13.00 до 18.00 ч., также истца уведомили о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте по адресу адрес, СК «Эдельвейс».
09.12.2024 работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте фио с 09.00 до 11.00 ч., с 14.00 до 18.00 ч., также истца уведомили о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте по адресу адрес, СК «Эдельвейс».
10.12.2024 работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте фио с 10.00 до 12.00 ч., с 16.00 до 18.00 ч., также истца уведомили о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте по адресу адрес, СК «Эдельвейс».
11.12.2024 работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте фио с 09.00 до 11.00 ч., с 14.00 до 17.00 ч., также истца уведомили о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте по адресу адрес, СК «Эдельвейс».
12.12.2024 работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте фио с 10.00 до 12.00 ч., с 13.00 до 18.00 ч., также истца уведомили о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте по адресу адрес, СК «Эдельвейс».
13.12.2024 работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте фио с 09.00 до 11.00 ч., с 13.00 до 18.00 ч., также истца уведомили о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте по адресу адрес, СК «Эдельвейс».
20.12.2024 работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте фио с 09.00 до 11.00 ч., с 13.00 до 17.24 ч., также истца уведомили о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте по адресу адрес, СК «Эдельвейс».
23.12.2024 составлен акт о непредоставлении работником ФИО1 письменных объяснений по фактам длительного отсутствия в период с 24.09.2024 по 20.12.2024.
23.12.2024 ответчиком издан приказ № 731-к о прекращении (расторжении) трудового договора с 23.12.2024.
С данным приказом истец ознакомлен 23.12.2024.
Как указывает истец, именно действия ответчика послужили основанием неявки его на рабочее время по адресу СК «Одиссей» по адресу адрес, что подтверждается материалами КУСП из ОМВД адрес Москвы.
Как установлено в ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Согласно ч. 3 ст. 67 ТК РФ, если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
На основании ч. 4 ст. 67 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Как закреплено в ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. ч. 1, 4 ст. 67 ГПК РФ).
Суд при рассмотрении настоящего дела учитывает, что предоставленные доказательства должны не только соответствовать предъявляемым трудовым законодательством формализованным требованиям к трудовому договору, но и достоверно свидетельствовать об обстоятельствах, с которыми трудовое законодательство связывает реальность возникновения между сторонами (работодателем и работником) трудовых отношений и реальность последующего исполнения сторонами (работодателем и работником) принятых на себя трудовым договором обязательств в соответствии с его условиями и содержащими нормы трудового права действующими законодательными актами в соответствующей для сторон (работодателя и работника) части.
Кроме того, суд должен принимать во внимание, что предъявленная в материалы дела совокупность доказательств должна подтверждать личное выполнение работником за плату трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, буквальное толкование условий трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 31.05.2023, применив вышеуказанные нормы материальные права, приходит к выводу, что место работы и рабочее место истца определено с достаточной точностью - структурное подразделение Управление по развитию массового спорта в адрес отдел по спортивно-массовой работе и внедрению комплекса ГТО, местом работы работника является офис работодателя, который расположен по адресу адрес, спортивные объекты и площадки на территории адрес, при проведении городских мероприятий – другие округа адрес; корректировка места работы осуществляется с непосредственным участием самого истца - личным месячным планом, который разрабатывается им заблаговременно (за месяц) и утверждается непосредственным руководителем.
Следовательно, довод истца о том, что его рабочее место является СК «Одиссей» не подтверждается материалами дела, и оценивается судом как субъективное мнение истца о месте его работы, основанном на работе в СК «Одиссей» ранее.
Представленный истцом материал из ОМВД лишь подтверждает отсутствие истца на рабочем месте, обусловленном трудовым договором.
Также судом отклоняется довод о дистанционном порядке работы истца, поскольку под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 ТК РФ). Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 ТК РФ).
Из условий трудового договора не следует, что истцу установлена дистанционная работа.
Указание на то, что дистанционная работа осуществляется работником по адресу: Москва г, адрес не тождественно установлению дистанционной работы.
Так из условий договора следует, что истцу может быть установлен режим дистанционной работы, на основании приказа директора ГБУ "МОСГОРСПОРТ" Москомспорта и/или других распорядительных документов Правительства, Президента Российской Федерации, Правительства адрес, Департамента спорта адрес. Регулирование и регламентирование трудовых отношений при дистанционной работе определены Положением о дистанционной работе в ГБУ «МОСГОРСПОРТ» Москомспорта.
Соответствующего приказа в материалы дела не представлено.
Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству. Непосредственно трудовые правоотношения возникают с того момента, когда работник приступил к осуществлению возложенной на него трудовой функции, а работодатель допустил работника к работе.
Таким образом, восстановление на работе на основании судебного акта, по сути, не является допуском на работу работника впервые, поскольку судебным актом восстанавливаются права работника в том объеме, в котором они были до момента их нарушения.
Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).
В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пп. "а" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Увольнение по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником функциональных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Суд приходит к выводу, что ответчиком доказан факт отсутствия работника на рабочем месте в период с 15.11.2024 без уважительных причин, а также в период с 04.12.2024-20.12.2024, истребование объяснений от работника и отказа от их предоставления работником, истцом же не представлено доказательств уважительности причин такого отсутствия.
Таким образом, ответчиком доказана правомерность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
Согласно статье 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Из представленных в материалы дела доказательств следует, что ответчик предпринял весь необходимый комплекс мер, направленных на обеспечение работнику возможности осуществления им свой трудовой функции на условиях, предусмотренных трудовым соглашением – направил уведомление о необходимости явки на работу в связи с восстановлением на работу, уведомил о необходимости предоставления плана на согласование, утверждение графика и ознакомления с ним. Однако истцом были проигнорированы как уведомления ответчика, так и необходимость исполнения должностных обязанностей, в частности – разработки личного плана, при этом причин, объективно препятствующих истцу приступить к работе не предоставляя. Ссылка истца о том, что он не согласен работать в месте, обусловленном трудовым договором к таким обстоятельствам, не относится.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ГБУ адрес дирекция по развитию массового спорта» Департамента спорта адрес об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 26.06.2025.
Судья В.Г.Бочарова