Решение по делу № 2-1510/2023 от 03.02.2023

дело № 2-1510/2023

24RS0056-01-2022-006228-5930

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «РубежЭлектроПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РубежЭлектроПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 21.01.2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера-проектировщика на время выполнения работ по осуществлению авторского надзора за выполнением инженерных изысканий (супервайзинга) на объекте «Нефтяная электростанция в Бухте Север 214 МВт» и «ВЛ 110 кВ «ГТЭС Иркинская – ПС 110 кВ ГНПС Пайяха» на срок до 29.04.2022 года. Трудовые обязанности истец фактически исполнял до 06.05.2022 года.

Согласно условиям трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада, который составляет 114 950 руб. и стимулирующих выплат в виде премиального вознаграждения в размере, установленным в соответствии с Положением об оплате труда административно-управленческого персонала.

Согласно справке 2 НДФЛ, выданной работодателем, общая сумма дохода за весь период трудовой деятельности истца составляет 632 138,76 руб., из них 82 178 руб. сумма удержанного налога, в связи с чем сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу составила 549 960 руб.

Работодателем оплата труда производилась на банковскую карту истца ПАО Сбербанк, за весь период рудовой деятельности истцу были перечислены денежные средства на сумму 662 092,64 руб.

Из них заработная плата истца составила сумму 225 015 руб.

25.02.2022 года была перечислена сумма 25 002 руб., 24.03.2022 года - сумма 100 006 руб., 15.04.2022 года - сумма 100 007 руб.

Таким образом, работодателем не выплачена заработная плата в сумме 324 945 руб.

Просил взыскать с ответчика указанную сумму заработной платы, а также компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в сумме 15 732,05 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 (по доверенности от 05.08.2022 года) заявленные требования поддержали, на их удовлетворении настаивали.

Истец ФИО1 дополнительно пояснил, что по заданию руководителя ООО «РубежЭлектроПроект» для исполнения своих трудовых обязанностей он направлялся в командировку к месту работ, в связи с чем понес расходы на перелет по маршруту Норильск (Алыкель)-Красноярск – 49 785 руб., оформление проездных документов – 2000 руб., проживание в гостинице в с.Караул – 127 400 руб., проживание в гостинице в г.Дудинке – 5000 руб. Сумма на авиаперелет и проживание в гостинице была перечислена истцу на банковскую карту и не является расходами на командировку.

Представитель ответчика ООО «РубежЭлектроПроект» в зал суда не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Суд признал извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Как установлено судом, 21.01.2022 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера-проектировщика на время выполнения работ по осуществлению авторского надзора за выполнением инженерных изысканий (супервайзинга) на объекте «Нефтяная электростанция в Бухте Север 214 МВт» и «ВЛ 110 кВ «ГТЭС Иркинская – ПС 110 кВ ГНПС Пайяха» (датой начала работ является 21.01.2022 года, датой окончания работ - 29.04.2022 года).

Вместе с тем, трудовые отношения сторон продлились до 06.05.2022 года.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада, который составляет 114 950 руб. и стимулирующих выплат в виде премиального вознаграждения в размере, установленным в соответствии с Положением об оплате труда административно-управленческого персонала.

Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет работника в банке 25 и 10 числа каждого месяца.

В силу п. 5.1 трудового договора, по заданию руководителя работник может быть командирован. Возмещение расходов работника на командировку производится на основании Трудового кодекса Российской Федерации, положения о служебных командировках и приказа генерального директора Общества.

В соответствии с классификацией кодов дохода, из данной справки следует, что ФИО1 за период трудовых отношений с ответчиком начислена заработная плата (код дохода 2000):

за январь 2022 года в сумме 28 737 руб.,

за февраль 2022 года в сумме 114 950 руб.,

за март 2022 года в сумме 114 950 руб.,

за апрель 2022 года в сумме 114 950 руб.,

за май 2022 года в сумме 21 553,14 руб., а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск 47 287,61 руб. (код дохода 2013).

Кроме того, за январь и февраль 2022 года начислены суммы, подлежащие выплате истцу по гражданско-правовому договору (код дохода 2010) в размере 103 448 руб. и 86 262,50 руб. соответственно.

Истцом не оспаривается факт получения заработной платы на банковскую карту в следующем размере:

25.02.2022 года была перечислена сумма 25 002 руб.,

24.03.2022 года - сумма 100 006 руб.,

15.04.2022 года - сумма 100 007 руб., всего в сумме 225 015 руб.

Из представленной в материалах дела выписки по счету дебетовой карты истца назначение поступивших платежей определить невозможно.

Каких-либо гражданско-правовых договоров, являющихся основанием для указанных в справке 2 НДФЛ выплат по коду дохода 2010, сторонами в материалы дела не представлено.

Разрешая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушений прав работника.

Положениями статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку стороной ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период не представлено, суд, принимая во внимание неоспариваемые истцом суммы выплаченной заработной платы, полагает возможным определить задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за апрель, май 2022 года, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 183 790,75 руб. (114 950 руб. + 21 553,14 руб. + 47 287,61 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования указанной нормы права следует, что взыскание данной компенсации возможно за нарушение сроков выплаты работодателем заработной платы, которая фактически начислена (но не выплачена).

Таким образом, указанная компенсация подлежит взысканию из расчета начисленных работодателем (неоспариваемых) сумм заработной платы, согласно расчетным листкам заработной платы истца, представленным в материалах дела.

сумма за январь 2022 года за вычетом НДФЛ

период действия ставки

количество дней в периоде

ставка /150

сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ

25002

10.02.2022

13.02.2022

8,50%

56,67

25002

14.02.2022

25.02.2022

9,50%

190,02

Итого:

246,69

сумма за февраль 2022 года за вычетом НДФЛ

период действия ставки

количество дней в периоде

ставка /150

сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ

100006

10.03.2022

24.03.2022

20,00%

2000,12

Итого:

2000,12

сумма за март 2022 года за вычетом НДФЛ

период действия ставки

количество дней в периоде

ставка /150

сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ

100007

10.04.2022

15.04.2022

20,00%

800,06

Итого:

823,25

сумма за апрель 2022 года за вычетом НДФЛ

период действия ставки

количество дней в периоде

ставка /150

сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ

100006,5

06.05.2022

26.05.2022

14,00%

1960,13

100006,5

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1320,09

100006,5

14.06.2022

24.06.2022

9,50%

696,71

Итого:

3976,93

сумма за май 2022 года за вычетом НДФЛ

период действия ставки

количество дней в периоде

ставка /150

сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ

18751,23

06.05.2022

26.05.2022

14,00%

367,52

18751,23

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

247,52

18751,23

14.06.2022

24.06.2022

9,50%

130,63

Итого:

745,67

компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ

период действия ставки

количество дней в периоде

ставка /150

сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ

41140,22

06.05.2022

26.05.2022

14,00%

806,35

41140,22

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

543,05

41140,22

14.06.2022

24.06.2022

9,50%

286,61

Итого:

1636,01

Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 9428,66 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в её пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от которой истец, в силу закона, освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 5364,38 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РубежЭлектроПроект» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт №) задолженность по заработной плате – 183 790,75 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы - 9428,66 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., всего взыскать 198 219,41 руб.

Взыскать ООО «РубежЭлектроПроект» (ОГРН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5364,38 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н. Дидур