Решение по делу № 2-3071/2023 от 03.10.2023 - о признании действий работодателя незаконными, об оспаривании приказа о лишении премии, признании приказа о лишении премии незаконным, отмене приказа о лишении премии, о возложении обязанности по выплате премии, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3071/2023 64RS0004-01-2023-003281-02

Решение

Именем Российской Федерации

03 октября 2023 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Понизяйкиной Е.Н.,

при cекретаре судебного заседания Денисовой Ю.Ю.,

c участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Металлургический Балаково» о признании действий работодателя незаконными, об оспаривании приказа о лишении премии, признании приказа о лишении премии незаконным, отмене приказа о лишении премии, о возложении обязанности по выплате премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Металлургический Балаково» (далее АО «Металлургический Балаково») о признании действий работодателя незаконными, об оспаривании приказа о лишении премии, признании приказа о лишении премии незаконным, отмене приказа о лишении премии, о возложении обязанности по выплате премии, компенсации морального вреда, в котором просит:

- признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Металлургический завод Балаково» вынесенного отношении ФИО1 меня незаконным;

- отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Металлургический завод Балаково» вынесенного отношении ФИО1;

- обязать ответчика выплатить истцу ФИО1 премию за апрель, май и июнь 2023 года в установленном размере;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

Истец ФИО1 в трудовых отношениях с АО «Металлургический завод Балаково», работая кухонным работником столовой № на данном предприятии.

Вместе с истцом в смене ранее работала повар ФИО4 Работать истец должна была вдвоем; готовят завтрак, обед и ужин в среднем на 60 человек.

Обычно ФИО1 приезжает к 06 часам на работу, чтобы в 06 часов 15 минут открыть столовую и приступить к работе. Заканчивается рабочий день в 21 час. Продолжительность рабочего времени - 15 часов без перерыва. График работы: 2 дня работы и 2 дня выходных.

На стене рядом со входной дверью столовой имеется объявление в рамке: «РЕЖИМ РАБОТЫ СТОЛОВОЙ: с 6 часов 30 минут до 20 часов 30 минут, без обеда и выходных дней. Принимаем заказы на выпечку пирогов и пирожков тел. № тел. № ФИО5 Геннадьевна».

ДД.ММ.ГГГГ истец приехала на работу, но ни истца, ни повара ФИО4 без всяких на то оснований не допустили до работы по распоряжению заведующей столовой ФИО6, которая приказала администратору не выдавать им ключи от помещения столовой. Пройдя в помещение столовой, истец обнаружила, что оно открыто, и там работают уже 2 помощника повара из столовых № и № предприятия, которые на вопросы о законности их нахождения на рабочих местах пояснили, что они исполняют распоряжение заведующей столовой ФИО6

Позвонив ФИО6, истец выяснила, что она отстранена от работы и должна идти в отдел кадров предприятия. Истец отказались уходить с рабочего места, после чего в помещение столовой № АО «Металлургический завод Балаково» приехала заведующая столовой ФИО6 и следом за ней - сотрудники отдела безопасности предприятия ФИО7 и ФИО8 (начальник и заместитель службы безопасности).

Помощники повара Ульяна и Светлана ушли по распоряжению ФИО6, а истца с ФИО4 сотрудники отдела безопасности предложили закрыть в помещении столовой.

Истцу было приказано освободить от своего присутствия помещение столовой № предприятия, иначе это могло быть сделано принудительно, и что, если они уйдут, то прогула у них не будет. Истец вынуждена была подчиниться но, поскольку истец не знала, что происходит, и почему нарушаются её трудовые права, то позвонила секратарю генерального директора АО «Металлургический завод Балаково», а после того, как ее не соединили с ним - в полицию.

Приехавший сотрудник полиции опросил истца и предложил им проехать в прокуратуру и госинспекцию по труду. Истец уточнила у него, не будет ли прогулом, если они уедут с территории предприятия в данные учреждения. Заручившись уверениями представителя власти, оснований не доверять словам которого у истца не было, истец поехала в прокуратуру г. Балаково Саратовской области на прием к дежурному прокурору, где были на приеме была на приеме у помощника прокурора г.Балаково Саратовской области Коновалова С.Д. с 13 часов 30 минут до 16 часов 30 минут, и в государственную инспекцию по труду.

О нарушении наших трудовых прав истец, кроме МУ МВД России «Балаковское» Саратовской области, прокуратуры г. Балаково Саратовской области, государственной инспекции по труду, также сообщила генеральному директору АО «Металлургический завод Балаково» и главному бухгалтеру АО «Металлургический завод Балаково».

ДД.ММ.ГГГГ, как истцу впоследствии стало известно, АО «Металлургический завод Балаково», без подписи генерального директора (на тот момент эту должность занимал ФИО9) был издан приказ № о лишении истца за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 14 часов до 20 часов 00 минут текущей премии за апрель, май и июнь 2023 года.

Истец ФИО1 считает свои трудовые права нарушенными, а приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным по следующим основаниям.

Доказательств того, что истец совершила прогул, работодателем не представлено.

Фактически, за несовершенный проступок, истец была наказана три раза. Даже за совершенный проступок нельзя наказывать более одного раза.

Истец ФИО1 считает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Металлургический завод Балаково» в отношении нее незаконным и подлежащем отмене. Доказательств прогула не имеется, имеются доказательства нарушения ее прав работодателем в виде необоснованного недопуска истца до работы.

С обжалуемым приказом истец не ознакомлена под роспись до настоящего времени. О нем истец узнала только 02 мая, когда вышла на работу, и как указала в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ФИО9

Вместо того, чтобы работать, истец вынуждена была обращаться в полицию, прокуратуру и государственную инспекцию по труду, переживая по поводу случившегося и расстраиваясь, что моментально сказалось на моем здоровье: с 04 до ДД.ММ.ГГГГ истец с ухудшением здоровья и повышенным давлением из-за этой нервотрепки и переживаний попала на больничный. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец также находится на больничном.

К тому же, вследствие незаконно изданного в отношении истца приказа и лишении премии, истец потеряла доход, на который рассчитывала.

В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1, присутствующая в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить иск.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, относительно удовлетворения заявленных исковых требований возражали по доводам изложенным в представленных письменных возражениях, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.12, ст.56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 в настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «Металлургический завод Балаково».

ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к АО «Металлургический завод Балаково» в отдел общественного питания: Столовая № на должность кухонного рабочего, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена рабочая неделя с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы В-2 (два дня рабочие, два дня - выходных), утвержденным приказом работодателя, с продолжительностью рабочей смены 11 часов и двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в течение смены

Режим рабочего дня ФИО1 установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Металлургический завод Балаково», что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена рабочая неделя с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы В-1 (два дня рабочие, два дня - выходных), утвержденным приказом работодателя, с продолжительностью рабочей смены 11 часов и двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в течение смены.

Режим рабочего дня ФИО1 установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Металлургический завод Балаково», утвержденных приказом общества № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- не оставлять рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;

- не допускать опозданий (раннего ухода), а именно отсутствие работника на рабочем месге, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно п. 7.2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Металлургический завод Балаково», начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников общества с учетом его производственной деятельности и определяются графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

При 11-ти часовой рабочей смене (два через два) установлен режим рабочего дня с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

На 2023 года в АО «Металлургический завод Балаково» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график сменности В-1.

В АО «Металлургический завод Балаково» действуют локальные нормативные акты «Положение об оплате труда работников АО «Металлургический завод Балаково» утвержденное приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, «Положение о премировании работников П38-06-2022», утвержденное приказом общества № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1.1 «Положения об оплате труда работников АО «Металлургический завод Балаково», заработная плата работникам общества устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в обществе системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, применяемые в обществе определены положением об оплате труда и устанавливаются локальными нормативными актами общества (п.4.1.2 Положения об оплате труда).

Заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, в том числе оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями особыми условиями труда, оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера (п.4.1.3 Положения об оплате труда).

Согласно п. 1.3 Положения о премировании премирование работников является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от качества труда работников, стажа работы на предприятии, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на возможность премирования работников и размер премирования. Текущее премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Выплата текущей премии не является гарантированной или обязательной к начислению.

Согласно п. 1.4 Положения о премировании в случае неудовлетворительной работы работника, несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, совершения иных нарушений, Генеральный директор предприятия по представлению руководителя структурного подразделения имеет право принять решение о частичном или полном не начислении текущей премии работнику на срок до 3 (трех) месяцев. Срок невыплаты премии работнику устанавливается в зависимости от тяжести совершенного проступка, степени вины работника и тяжести последствий от совершенного работником нарушения.

Базовый размер текущей (ежемесячной) премии устанавливается в размере до 45% процентов от суммы оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени (п. 2.1. Положения о премировании).

Решение о начислении, частичном начислении, не начислении текущей премии как всем, так и отдельным работникам предприятия или отдельным структурным подразделениям, принимает Генеральный директор предприятия с учетом условий, установленных в п. 1.3. (п. 2.5 Положения о премировании).

В соответствии с п. 4.1 Положения о премировании, с целью укрепления дисциплины труда, установить, что к работникам, допустившим ее нарушение, на основании приказа Генерального директора, размер текущей премии по отношению к базовому может быть уменьшен или премия Работнику может быть не начислена и не выплачена в полном объеме на срок до 3 (трех) месяцев. Данная норма применяется в целях предупреждения совершения новых нарушений трудовой дисциплины. Виды нарушений и размеры уменьшения премии за их совершение приведены в приложении Б (данный перечень не является исчерпывающим).

По каждому допущенному работником случаю нарушения трудовой дисциплины, неисполнения либо ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей, приказов, распоряжений, не выполнения плановых показателей, несоблюдения правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов предприятия и иных нарушений руководителем структурного подразделения или его заместителем рассматривается вопрос о наличии или отсутствии вины того или иного работника в произошедшем, степени вины и возможном полном или частичном не начислении премии работнику. По результатам рассмотрения, в случае наличия вины работника, руководителем структурного подразделения либо иным уполномоченным лицом оформляется проект приказа об уменьшении размера текущей премии.

К проекту приказа прилагается:

объяснительная от нарушителя;

докладная от его непосредственного руководителя;

иные документы для объективного установления обстоятельств допущенного нарушения для принятия решения по начислению, полному или частичному не начислению работнику премии, привлечению работника к дисциплинарной ответственности.

Проект приказа об уменьшении размера текущей премии согласуется в системе «1С: Документооборот» со службой по персоналу, ООТиЗ, юридической службой, и при необходимости иными структурными подразделениями АО «Металлургический завод Балаково».

По результатам рассмотрения Генеральный директор принимает решение о наличии или отсутствии вины того или иного работника в произошедшем, степени вины каждого и возможном размере снижения текущей премии или освобождении от взыскания (п. 4.2 Положения о премировании).

В соответствии с п. 2.3. приложения Б к Положению о премировании за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов в день предусмотрено 100 % снижение премии.

Из материалов дела следует, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и АО «Металлургический завод Балаково», ФИО1, установлен график сменности В-1.

Графиком сменности В-1 ДД.ММ.ГГГГ установлена рабочая смена 11 часов - с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в течение смены.

В соответствии с п.п. «з» п. 6.2 Правил работник обязан не допускать опозданий (раннего ухода), а именно отсутствие работника на рабочем месте, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно п. 2.11 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № кухонный рабочий столовой № отдела общественного питания обязан соблюдать, в том числе, правила внутреннего трудового распорядка.

С вышеуказанными локальными нормативными актами, должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате текущей премии» ответчиком АО «Металлургический завод Балаково» было принято решение не начислять и не выплачивать в полном объеме ФИО1 текущую премию за апрель, май и июнь 2023 года.

Основанием послужившим для вынесения оспариваемого приказа послужило то, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с 14 часов 00 минут до 20 часов 00 минут без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем, со стороны ФИО1 было установлено нарушение правил внутреннего распорядка АО «Металлургический завод Балаково».

Не согласившись с вынесенным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате текущей премии», истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых истец ссылается на то, что с ее стороны нарушений правил внутреннего трудового распорядка не было, к работе она не была допущена со стороны самого работодателя, в связи с тем что она не была допущена к работе, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в правоохранительные органы, в прокуратуру г.Балаково Саратовской области и в инспекцию по труду. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 в период времени с 13 часов 30 минут до 16 часов 30 минут находилась на приеме к помощника прокурора г.Балаково Саратовской области, а затем в государственной инспекции по труду.

При рассмотрении настоящего спора суд исходит из того, юридически значимым обстоятельством является установление следующих обстоятельств: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами общества; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца; а также определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 57 ТК РФ -обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными. законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из трудового договора, заработная плата истца состоит из должностного оклада, премии и других выплат согласно Положению об оплате труда и приказу работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, из которого следует, ФИО1 кухонный работник, отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 14 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление о предоставлении письменных объяснений, от получения уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, истец отказалась, что зафиксировано актом об отказе работника от получения уведомления о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

В установленный уведомлением о предоставлении письменных пояснений срок ФИО1 объяснения не предоставила, о чем был составлен Акт об отказе работника дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от заведующей столовой ФИО6 на имя генерального директора АО «Металлургический завод Балаково» ФИО9, подана докладная, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ, кухонный рабочий столовой № ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 14 часов 00 минут по 20 часов 00 минут. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 самовольно покинула рабочее место столовую № руководство в известность не поставила, документов подтверждающих уважительность причин отсутствия не представила. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допустила нарушение п.п. «з» п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Металлургический завод Балаково». По факту нарушения заведующей столовой ФИО6 предложено принять меры, а именно, не выплачивать и не начислять ФИО1 производственную премию за апрель, май и июнь 2023 года.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Металлургический завод Балаково» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате текущей премии» в соответствии с которым принято решение за несоблюдение правил внутреннего распорядка, а именно отсутствие работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 14 часов 00 минут до 20 часов 00 минут кухонному рабочему столовой № отдела общественного питания ФИО1 текущую премию за апрель, май и июнь 2023 года не начислять и не выплачивать в полном объеме.

Приказ был подписан первым заместителем генерального директора - главным инженером ФИО10 на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой ФИО10 уполномочен от имени АО «Металлургический завод Балаково» осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с правом заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, прием на работу, увольнение, поощрение, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности работников Доверителя и другие действия.

Дисциплинарное взыскание в отношении ФИО1 применено не было.

Факт отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте истца ФИО1 в период времени с 14 часов 00 минут до 20 часов 00 минут не оспаривался.

Уважительность причин отсутствия на рабочем месте истцом ФИО1 в материалы дела не предоставлено.

До обращения в суд с настоящими исковыми требованиями, истец ФИО1 обращалась с жалобой на действия работодателя АО «Металлургический завод Балаково» в Государственную инспекцию по труду Саратовской области.

На основании жалобы ФИО1, Государственной инспекцией по труду Саратовской области в отношении АО «Металлургический завод Балаково» была проведена внеплановая выездная, на основании решения о проведении внеплановой выездной проверки АО «Металлургический завод Балаково» №-ТПР/12-30103-И/64-02.

ДД.ММ.ГГГГ Главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Саратовской области ФИО11 был составлен Акт внеплановой выездной проверки №-ТПР/12-31147-И/64-02.

По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда по Саратовской области доводы ФИО1 о фактах нарушения ее трудовых прав со стороны ответчика АО «Металлургический завод Балаково» не нашли своего подтверждения.

В соответствии с п.п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Проанализировал положения локальных нормативных актов ответчика и условия трудового договора, заключенного с истцом, о порядке и условиях оплаты труда истца, включая вопросы его премирования, суд приходит к выводу о том, что указанная премия входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно, работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальными актами размере при условии надлежащего выполнения трудовых обязанностей.

Однако, при рассмотрении настоящего гражданского дела, судом установлено, что со стороны ФИО1 ненадлежащее исполнение ФИО1 трудовых обязанностей, а именно, отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин, что явилось основанием для лишения ее премии, в том числе на три месяца.

Доказательств свидетельствующих об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте более четырех часов, либо не нарушения правил внутреннего трудового распорядка, в материалы дела не предоставлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Поскольку судом не установлено, наличие нарушений права истца ФИО1 со стороны работодателя АО «Металлургический завод Балаково», следовательно правовых оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Металлургический Балаково» о признании действий работодателя незаконными, об оспаривании приказа о лишении премии, признании приказа о лишении премии незаконным, отмене приказа о лишении премии, о возложении обязанности по выплате премии, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба, в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Н. Понизяйкина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Понизяйкина