УИД 77RS0034-02-2024-001648-42
Дело № 02-2386/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
адрес 22 мая 2025 г.
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Смирновой Ж.Ю., с участием старшего помощника прокурора Троицкого и адрес Каширских Н.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТТК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, неиспользованный отпуск, обязании внести изменения в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с указанным иском к ООО «ТТК», впоследствии уточнив исковые требования, ссылаясь на то, что 14.02.2023 между сторонами заключен трудовой договор на проект «Азбука Вкуса» (ООО «Городской супермаркет). Условиями трудового договора была предусмотрена оплата труда работника в размере сумма В остальной части устно достигнуто договоренность о премиально-сдельной части на следящих условиях: доставка 6 адресов – сумма, доставка от 6 до 11 адресов – сумма, свыше 11 адресов + сумма за каждый час. Истец ссылается на то, что полученные им за отработанные дни в феврале и марте сильно отличаются от изначально оговоренных. 06.03.2023 истцу стало известно об отстранении его от работы. 09.03.2023 истцом получено уведомление об истребовании объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. 29.03.2023 истец ознакомлен с заключением о результатах испытательного срока, ему вручено уведомление о расторжении трудового договора. 03.04.2023 трудовой договор с истцом расторгнут. Истец полагает данное увольнение незаконным, поскольку должностные обязанности исполнялись им добросовестно, режим работы им не нарушался, материального ущерба он не наносил, действовал в соответствии с регламентом работодателя. В связи с чем, в редакции произведенных уточнений, истец просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить истца на занимаемой должности водителя-экспедитора на актуальных на дату восстановления условиях, но не менее изначальных условий, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, обязать ответчика внести изменения в трудовой книжке истца.
Истец фиоА, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.
Представитель ответчика ООО «ТТК» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва и дополнений к нему, в котором указал, что 04.03.2023, выполняя работу по доставке товаров покупателям, фио не представил логистам подробный отчет о проделанной работе, не загрузил в приложение документы, подтверждающие доставку груза. Впоследствии выяснилось, что товар без уведомления логистов возвращен на склад. 10.03.2023 от менеджеров проекта поступило электронное письмо, в котором конечный заказчик заявил о возврате истцом на склад 3 заказов без предупреждения операторов (логистов) и менеджеров планирования. По данному факту ответчиком получено 3 обоснованные претензии. Впоследствии фио отказался выполнять трудовые функции по перевозке груза для других заказчиков, настаивая на работе исключительно с проектом Азбука Вкуса. 07.03.2023 от истца ответчику поступило заявление, в ответе на которое письмом от 09.03.2023 ответчик разъяснил условия заключенного трудового договора и сообщил о том, что работа по конкретному адресу не предусмотрена. 10.03.2023 от истца ответчику поступило уведомление об отзыве согласия на обработку персональных данных, которое, по мнению ответчика, позволяло предоставлять данные третьим лицам для получения и доставки товара. 13.03.2023 истцом составлено заявление о предоставлении ему 15.03.2023 отпуска без сохранения заработной платы. 15.03.2023 поступили пояснения ФИО1 о восстановлении его на проекте без отзыва заявления от 10.03.2023. ООО «ТТК» издан приказ об объявлении простоя ФИО1 по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с 16 по 31 марта 2023 г. В период с 16 по 28 марта истец находился на листке нетрудоспособности. 28.03.2023 работодателем составлено заключение о результатах испытательного срока. 29.03.2023 составлен акт об отказе работника от ознакомления с заключением и уведомлением о расторжении трудового договора. После составления акта, фио расписался в получении заключения и уведомления. Также 29.03.2023 от истца поступили заявления о предоставлении отпуска в связи со сдачей крови 22.02.2023, 09.03.2023, 24.03.2023. Приказом ответчика от 29.03.2023 ФИО1 представлены нерабочие дни с сохранением среднего заработка с 29.03.2023 по 03.04.2023. 03.04.2023 трудовой договор с истцом расторгнут. При указанных обстоятельствах, ответчик полагал, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Представитель третьего лица ООО «Городской супермаркет» в судебное заседание явился, мотивированных возражений относительно заявленных к ООО «ТТК» исковых требований не представил.
Третье лицо ООО «Ювента» явку представителя в суд не обеспечило, извещалось надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило, об отложении дела не просило, возражений или отзыва на иск не представило.
Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В судебном заседании установлено, что 14 февраля 2023 г. между ООО «ТТК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 580, по условиям которого истец принят на работу на должность водителя-экспедитора грузового коммерческого транспорта, с должностным окладом в размере сумма
На основании приказа № Т-2023/072 от 14 февраля 2023 г. истец зачислен на должность водителя-экспедитора грузового коммерческого транспорта, с должностным окладом в размере сумма
Пунктом 1.5 трудового договора работнику установлен испытательный срок на 3 месяца.
Работник приступает к работе с 14 февраля 2023 г. (п. 1.8).
В соответствии с п. 2.2.2 договора, работник обязан соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, положения должностной инструкции и приложений к ней, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 трудового договора.
В тот же день 14 февраля 2023 г., истец был ознакомлен с должностной инструкцией водителя-экспедитора грузового коммерческого транспорта № ДИ-001-Т, в разделе 2 которой содержатся должностные обязанности водителя.
Согласно п. 2.2.23 должностной инструкции водитель обязан ежедневно предоставлять логистам подробный отчет о проделанной работе в формате: клиент, время погрузки, время выгрузки, общий пробег, перепробег, вес груза, количество точек/рейсов.
В силу п. 2.2.25 инструкции водитель обязан при работе на проекте соблюдать индивидуальные требования и инструкции к нему.
фио В.А. осуществлял свою трудовую деятельность на Проекте «Азбука вкуса» (ООО «Городской супермаркет»), что подтверждается договором оказания транспортных услуг от 01.07.2022 и сторонами не оспаривается.
4 марта 2023 г. ООО «Городской супермаркет» сообщил ответчику о возврате товара на склад, что также нашло свое отражение в заказ-наряде.
5 марта 2023 г. диспетчером-логистом фио в адрес генерального директора ООО «ТТК» направлена служебная записка о том, что фио выполняет порученную ему работу некачественно, а именно некорректно заполняет ТСД, не предоставляет подробный отчет о выполненной работе, требования по Проекту Азбука вкуса не соблюдает, в общении с партнерами ведет себя неуважительно.
6 марта 2023 г. в служебной записке механик фио уведомляет, что 5 марта 2023 г. фио, управляя транспортным средством марка автомобиля, г.р.з. Т 998 НК 99, нарушил правила дорожного движения, за что был назначен штраф по ст. 12.14.1.1 КоАП РФ.
В служебной записке от 9 марта 2023 г. диспетчер-логист фио сообщает о неподобающем поведении водителя ФИО1, которое он допускает при общении в мессенджере, предназначенном для оперативного взаимодействия с партнерами «Ювента» и «Азбука вкуса», на конструктивные замечания не реагирует, этику делового общения нарушает, имеющиеся процедуры и инструкции игнорирует, работу выполнять надлежащим образом отказывается.
9 марта 2023 г. ответчиком в адрес истца направлено уведомление о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
10 марта 2023 г. фио в адрес генерального директора направлена служебная записка о том, что по сообщению партнеров фио 4 марта 2023 г. халатно отнесся к выполнению должностных обязанностей, вернув на склад 3 заказа без предупреждения оператора и менеджера, в результате чего партнеры получили претензии клиентов.
10 марта 2023 г. истцом в адрес ответчика направлено уведомление об отзыве согласия на обработку персональных данных.
В служебной записке от 10 марта 2023 г. диспетчер-логист сообщил, что отзыв ФИО1 согласия на обработку персональных данных влечет невозможность его участия в каких-либо проектах.
10 марта 2023 г. ООО «Городской супермаркет» направил ответчику сообщение о том, что фио при выполнении 2-го рейса вернул на склад 3 заказа без предупреждения операторов и менеджеров планирования. О возврате стало известно после жалоб клиентов.
13 марта 2023 г. истцом подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 15 марта 2023 г. по 15 марта 2023 г.
На основании приказа ООО «ТТК» от 15 марта 2023 г. № 2023/03/15-ТП ФИО1 объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с 16 по 31 марта 2023 г.
15 марта 2023 г. истцом представлены объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 9 марта 2023 г., в которых указал, что, ввиду отсутствия конкретного графика работы, 9 марта 2023 г. прибыл в зону загрузки в районе 12 час. 30 мин. и покинул ее после 15 часов, посвятив высвободившееся время сдаче крови.
16 марта 2023 г. менеджером по персоналу фио составлена в адрес генерального директора служебная записка о том, что фио явился в офис для дачи объяснений по факту нарушения правил работы. Во время визита грубил, отвлекал сотрудников от рабочего процесса, после прибытия сотрудников полиции покинул офис. По мнению менеджера, подобное поведение работника ухудшает деловой и моральный климат в компании.
28 марта 2023 г. ответчиком составлено заключение о результатах испытательного срока ФИО1, согласно которому за время работы с 14 февраля 2023 г. по 28 марта 2023 г. фио не выполнял свои должностные обязанности, установленные должностной инструкцией, трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка: 4 марта 2023 г. при работе на Проекте не соблюдал индивидуальные требования и инструкции к нему; по окончании работы 4 марта 2023 г. не представил логистам подробный отчет о проделанной работе (не уведомил логистов о недоставке заказов и возврате товаров на склад); невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, повлекло за собой нарушение ФИО1 п. 2.2.2 трудового договора от 14.02.2023 № 580.
Согласно выводам, изложенным в заключении, фио не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе на должности (по профессии) водитель-экспедитор грузового коммерческого транспорта. Рекомендовано расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока.
фио В.А. ознакомлен с заключением 29.03.2023, о чем проставлена его роспись в заключении.
В тот же день 29 марта 2023 г. ФИО1 вручено уведомление от 28 марта 2023 г. № 2023/1-Т о расторжении трудового договора, в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
В соответствии с приказом № Т-2023/167 от 3 апреля 2023 г. трудовой договор с истцом расторгнут, ввиду неудовлетворительного результата испытания по ст. 71 ТК РФ, на основании заключения о результатах испытательного срока, уведомления о расторжении трудового договора.
фио В.А. ознакомлен с приказом об увольнении в день его вынесения, о чем имеется его роспись.
Положениями статьи 192 названного Кодекса закрепляются понятие дисциплинарного проступка и виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за его совершение, а также обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Между тем, как отметил Конституционный Суд, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации - как сама по себе, так и во взаимосвязи со статьей 192 данного Кодекса - не препятствует работодателю уволить работника, не привлекавшегося в период испытания к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при наличии достаточных оснований для признания такого работника на основе полной и всесторонней оценки проявленных им в период испытательного срока деловых качеств не выдержавшим испытание. ("Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2022 года").
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утв. Президиумом Верховного Совета РФ 09.12.2020 г.).
Таким образом, согласно данным разъяснениям, право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.
Как усматривается из материалов дела, в период своей работы истец не выполнял надлежащим образом поручения руководства, не предоставлял подробный отчет о выполненной работе, допускал нарушения делового общения, ненадлежащим образом исполнял трудовые функции, возвращая заказы на склад без надлежащего уведомления оператора и менеджера.
Факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей подтверждены материалами дела.
Представленные стороной истца фотоматериалы мессенджера не опровергают изложенных в заключении выводов и обстоятельств, указанных в служебных записках.
Доказательств выполнению надлежащим образом данных работнику поручений, истец в ходе рассмотрения дела не представил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отрицательной оценки деловых качеств истца и наличия оснований для расторжения с ним договора по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ.
Уведомлением, с которым истец был ознакомлен под роспись 29 марта 2023 г., ответчик поставил его в известность о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, выполнив требования ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, с учетом положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд истцом пропущен, поскольку приказ об увольнении вручен истцу 3 апреля 2023, тогда как в суд с иском о восстановлении на работе, истец фио обратился только 11 января 2024 г.
При этом, обращение истца в Дорогомиловский районный суд адрес 2 мая 2023 г., по мнению суда, не может служить основанием для восстановления срока обращения в суд, поскольку исковое заявление ФИО1 возвращено истцу 11 мая 2023 г., в то время как истец обратился в Щербинский районный суд адрес по истечении семи месяцев со дня вынесения судьей Дорогомиловского районного суда адрес определения о возвращении искового заявления.
Поскольку требования о взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении изменений в трудовую книжку, являются производным от требования о восстановлении на работе, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Обращаясь в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, истец указывает на сдельную часть заработной платы в зависимости от количества исполненных заказов.
Суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для начисления истцу заработной платы по предложенной им методике, поскольку она не соответствует условиям трудового договора, обуславливающего начисление заработной платы работнику, исходя из фиксированного размера оплаты труда работника. В свою очередь, заработная плата, исходя из, установленного трудовым договором, размера оплаты труда в размере сумма ежемесячно, истцу выплачена в полном объеме, что последним не отрицалось, и подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.
На основании изложенного, оснований к удовлетворению требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, у суда не имеется.
При таком положении, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.
На основании, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1, паспорт серии ..., к ООО «ТТК», ИНН <***>, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, неиспользованный отпуск, обязании внести изменения в трудовую книжку - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 9 июня 2025 г.
Судья: