Решение по делу № 02-8735/2022 от 19.12.2022 | Черемушкинский районный суд (Город Москва)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8735/2022 по иску Черемушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя документально оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений и обязании работодателя документально оформить трудовые отношения о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Черемушкинской межрайонного прокуратурой адрес проведена проверка по поручению прокуратуры адрес об исполнении трудового законодательства ИП ФИО2 Установлено, что ФИО1 от имени аутсорсинговых компаний, оказывавших клининговые услуги на адрес «ФОК», расположенного по адресу:г.Москва, адрес, осуществляла уборку помещений. При этом правоотношения являлись фактически сложившимися трудовыми.

С 01.01.2022 между ГБУ «МосСпортОбъект» и ИП ФИО2 на основании котировочной сессии был заключен гражданско-правовой договор бюджетного учреждения №649-ОЭ/21 на оказание услуг по уборке внутренних помещений и выходных групп объектов ГБУ «МосСпортОбъект» в январе 2022 года, в том числе спортивных объектов.

Согласно Универсальному передаточному документу все услуги, оказанные ИП ФИО2 в январе 2022 гола, были приняты и оплачены в полном объеме на сумму сумма

ФИО1 не заключала трудовой договор с ИП ФИО2, однако в списке сотрудников для выполнения работ по договору №649-ЭО/21 с 01.01.2021 по 31.01.2022 ФИО1 указана как уборщица ИП ФИО2

Истец просит установить имеющий юридическое значение факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, обязать ИП ФИО2 документально оформить трудовые отношения со ФИО1, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2022 год в размере сумма взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

Помощник Черемушкинского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчики неоднократно извещались о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщили, об изменении адреса места жительства суду не сообщил, суд полагает, признать ответчиков в силу положений ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ФИО1 от имени аутсорсинговых компаний, оказывавших клининговые услуги на адрес «ФОК», расположенного по адресу: адрес, осуществляла уборку помещений.

При этом правоотношения являлись фактически сложившимися трудовыми.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудового договора между сторонами не заключалось, что также следует из текста искового заявления, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма

Удовлетворяя требование об установлении факта трудовых отношений суд исходит из того, что ФИО1 была ответчиком допущена к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда, учитывая, что задолженность погашена ответчиком после обращения истца в суд с исковым заявлением, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2.

Обязать ИП ФИО2 документально оформить трудовые отношения со ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 30 декабря 2022 года.

фио ФИО3