Дело № 2-1009/2022
УИД № 34RS0027-01-2022-001168-36
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«14» июля 2022 года г. Михайловка
Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Гудченковой С.Г.,
при секретаре Бахолдиной Н.Ф.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 адвоката Мишура М.А., предоставившего удостоверение Номер и ордер Номер от 14 июня 2022 года, представителя ответчика МБДОУ «Детский сад «Лукоморье» городского округа город Михайловка Волгоградской области» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «детский сад «Лукоморье» городского округа город Михайловка Волгоградской области» об обязании внесения в должностную инструкцию работника изменений,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что с Дата по настоящее время она состоит в должности старшего воспитателя МБДОУ «Детский сад «Лукоморье». В результате изучения своей должностной инструкции ею было установлено, что часть ее положений подразумевает возложение на нее организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, что не соответствует трудовой функции занимаемой ею должности.
Просит суд:
- обязать МБДОУ «Детский сад «Лукоморье» городского округа город Михайловка Волгоградской области внести в ее должностную инструкцию изменения, путем исключения из нее положений п.п. 2.1.1-2.1.14, п.п.4 п.2.1.17, п.п.8,10,11 п.3.1, не соответствующих трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и установленной разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования№ приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», по должности «старший воспитатель».
Истец ФИО1 и представитель истца Мищура М.А. в судебном заседании поддержали исковые требования, просят иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад «Лукоморье» городского округа город Михайловка Волгоградской области» ФИО2, действующий на основании доверенности от Дата, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, пояснив, что в штатном расписании данного структурного подразделения не предусмотрена должность заведующего и поэтому в должностных обязанностях старшего воспитателя имеются некоторые организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, необходимые для деятельности структурного подразделения «Октябренок». Считает, что работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.
Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему.
Свидетель ФИО7, суду показала, что в в результате слияния нескольких детских садов, было образовано МБДОУ «Детский сад «Лукоморье» должности директором упраздненных детских садов были сокращены и в штатное расписание введены должности старшего воспитателя, поэтому в должностные обязанности старших воспитателей внесены некоторые организационно – распорядительные и административно-хозяйственные функции, необходимые для деятельности структурного подразделения, что не может быть расценено как нарушение трудовых прав истца. Должностные обязанности старшего воспитателя определены в должностной инструкции от Дата, с которой ФИО1 была ознакомлена, расписалась об этом в графе ознакомления и не возражала против объема обязанностей.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор среди прочих является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» разъяснено, что должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и какие изменения в нее внести. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Судом установлено, что Дата между истцом и МДОУ «Детский сад № 4 «Октябренок» заключен трудовой договор Номер, согласно которого истец принята в данное дошкольное образовательное учреждение на должность старшего воспитателя (л.д.15)
В соответствии с трудовым договором права и обязанности работника определяются должностной инструкцией для работника.
С указанной должностной инструкцией истец ознакомлена Дата.
Дата ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о внесении в ее должностную инструкцию изменений путем исключения из нее положений п.п. 2.1.1-2.1.14, п.п.4 п.2.1.17, п.п.8,10,11 п.3.1, не соответствующих трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и установленной разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования№ приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», по должности «старший воспитатель».
Дата истцу отказано в данном заявлении, о чем свидетельствует письмо МБДОУ «Детский сад «Лукоморье» Номер от Дата (лд.24)
Оспариваемые истцом должностные обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, в связи с чем не могут быть расценены в качестве работы, не обусловленной трудовым договором.
В трудовом договоре указано, что права и обязанности работника определяются должностной инструкцией для работника.
Заключая трудовой договор, истец согласилась с его условиями, взяла на себя обязанность добросовестно исполнять должностные обязанности, в том числе те, которые указаны в должностной инструкции.
В связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «детский сад «Лукоморье» городского округа город Михайловка Волгоградской области» об обязании внесения в должностную инструкцию работника изменений.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «детский сад «Лукоморье» городского округа город Михайловка Волгоградской области» об обязании внесения в должностную инструкцию работника изменений, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Гудченкова С.Г.
решение в окончательной форме
изготовлено 21 июля 2022 года