Решение по делу № 2-2371/2022 от 05.07.2022 - о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-2371/2022 5 июля 2022 года

78RS0017-01-2022-001335-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению спортивная школа олимпийского резерва «Школа высшего спортивного мастерства по водным видам спорта имени Ю.С. Тюкалова» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению спортивная школа олимпийского резерва «Школа высшего спортивного мастерства по водным видам спорта имени Ю.С. Тюкалова» (далее по тексту – СПб ГБУ СШОР «ШВСМ по ВВС им. Ю.С. Тюкалова»), в котором просил признать приказ №10/22-ОК от 14 января 2022 года об отстранении от работы незаконным, начислить и выплатить заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 15 января 2022 года по 28 февраля 2022 года из расчета среднего заработка, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с СПб ГБУ СШОР «ШВСМ по ВВС им. Ю.С. Тюкалова» с 19 октября 2017 года, работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Приказом от 14 января 2022 года истец отстранен от работы без сохранения заработной платы. С указанным приказом истец не согласие, считает его незаконным, поскольку оснований для отстранения истца от работы у ответчика не имелось. Приказом от 30 ноября 2021 года о вакцинации, ответчик незаконно возложил на истца обязанность в императивной форме предоставлять сведения составляющие врачебную тайну, а также пройти полную вакцинацию не прошедшим все фазы испытания экспериментальным биотехнологическим препаратом, поскольку других препаратов, зарегистрированных и разрешенных к массовому использования на территории Российской Федерации не существует. Согласия на сбор, хранение, обработку, передачу третьим лица, разглашение сведений, составляющих врачебную тайну и персональных данных специальной категории «состояние здоровья» истец не давал. В силу закона работодатель не имеет права своим приказом возложить на истца обязанность предоставить подобного рода информацию и персональные данные. Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина. Отказ от вакцинации не может являться основанием для дискриминации и отстранения от работы, в то время как в силу положений ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена. Ответчик ссылается на постановление Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 года № 3, в котором нет указания отстранять от работы работников, и отстраняя от работы ответчик не проверил процентный охват вакцинированных работников предприятия. Незаконными действиями ответчика истцу причинен материальный ущерб и моральный вред.

В судебное заседание явился истец ФИО1 и его представитель – ФИО2, действующая в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поддержали заявленные требования, пояснили, что истец был отстранен от работы до 28 февраля 2022 года, с 1 марта 2022 года истец вышел на работу. В судебное заседание явилась представители ответчика – ФИО3, ФИО4, доводы изложенные в письменных возражениях поддержали, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 19 октября 2017 года между истцом и СПБ ГБОУ СПб ГБУ СШОР «ШВСМ по ВВС им. Ю.С. Тюкалова» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Согласно п. 4.3 трудового договора, работник обязан выполнять обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать установленные в ШВСМ по ВВС правила внутреннего трудового распорядка, подчинятся установленному режиму работы и добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей (л.д.56-58).

В соответствии с уведомлением от 30 октября 2020 года занимаемая истцом должность переименована на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда (л.д.63)

В соответствии с дополнительным соглашением от 30 декабря 2020 года к трудовому договору от 19 октября 2019 года, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в отделе энергетического оборудования и слаботочных систем. Трудовая функция работника: выполнение комплексных работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования и электротехнических цепей конкретизируется должностной инструкцией, которая является общей для всех работников, выполняющих трудовые обязанности по указанной должности. Место работы: СПБ ГБОУ СПб ГБУ СШОР «ШВСМ по ВВС им. Ю.С. Тюкалова». Конкретное рабочее место работника определяет уполномоченное лицо работодателя. Работник может быть направлен в служебную командировку с соблюдением действующего законодательства российской Федерации (л.д.64-70).

В должностные обязанности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования согласно разделу 3 должностной инструкции,, утвержденной 10 ноября 2020 года, в том числе входит: проводить ремонт и облуживание оборудования качественно и своевременно; проводить планово-предупредительный ремонт оборудования согласно графику; определять места повреждений кабелей, измерять сопротивление заземлений, выявлять и устранять неисправности электрооборудования, средств защиты и приборов автоматики; выполнять все распоряжения непосредственного руководителя, доводить до его сведения информацию обо всех неполадках, в случае невозможности исполнения поручения в срок – уведомлять об этом руководителя служебной запиской; выполнять иные поручения в рамках выполнения своих трудовых функций (л.59-62).

На основании трудового договора от 1 апреля 2020 года истец работает у ответчика по совместительству в должности ремонтировщика плоскостных сооружений 6 разряда (л.д.71-76).

В должностные обязанности истца по данной должности, входит, в том числе: обеспечивать нормальное бесперебойное функционирование спортивных сооружений (специального и общего типа); устанавливать спортивно-технологическое оборудование, осуществлять монтаж и установку спортивных снарядов, осуществлять сезонную подготовку плоскостного сооружения; подготавливать плоскостные спортивные сооружения к проведению на них тренировочных занятий, спортивно-зрелищных мероприятий и соревнований в соответствии с установленными техническими требованиями; контролировать исправность спортивного оборудования, проводить профилактические осмотры спортивных площадок, спортивных залов и т.п.; оформлять помещение и территорию лозунгами, транспарантами, рекламой в период проведения праздников, соревнований и других мероприятий; проводить своевременное обслуживание и следить за правильной эксплуатацией плоскостных спортивных сооружений; участвовать в текущем ремонте спортивных сооружений, обслуживать и производить мелкий ремонт спортивного инвентаря, оборудования и помещений (л.д.77-80).

В соответствии с уведомлением от 30 октября 2020 года занимаемая истцом по совместительству должность переименована на должность ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 4 разряда (л.д.81).

Приказом директора СПб ГБОУ СПб ГБУ СШОР «ШВСМ по ВВС им. Ю.С. Тюкалова» от 11 ноября 2021 года во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача Санкт-Петербурга от 12 октября 2021 года № 3 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемиологическим показания» поручено с 16 ноября 2021 года перевести на дистанционный режим работы работников старше 60 лет, а также работников, имеющих хронические заболевания в течение четырех недель в соответствии с приложением № 1 к приказу, для прохождения (осуществления) вакцинации указанными лицами (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования у них иммунитета, не имеющих по состоянию на 15 ноября 2021 года:

-QR-код, полученный с использованием специализированного приложения Единого портала государственных и муниципальных услуг (далее - Портал госуслуг), которым подтверждается получение второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины;

QR-код, полученный с использованием специализированного приложения Портала госуслуг, которым подтверждается факт перенесенного заболевания коронавирусной инфекцией и с даты выздоровления прошло не более шести календарных месяцев;

Либо справку, подтверждающую наличие медицинского отвода от вакцинации против коронавирусной инфекции, выданной врачебной комиссией медицинской организации, где наблюдается пациент по заболеванию, являющемуся основанием для медицинского отвода.

В соответствии с приложением № 1 к приказу от 11 ноября 2021 года, на дистанционный режим работы в целях прохождения вакцинации был переведен, в том числе истец ФИО1 (л.д.89). С приказом от 11 ноября 2021 года истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

В связи с переводом истца на дистанционную работу в течение четырех недель с сохранением заработной платы, между истцом и ответчиком были подписаны дополнительные соглашения от 11 ноября 2021 года, также истцом получены уведомления о переводе на дистанционную работу с 16 ноября 2021 года на четыре недели, и подписаны согласия (л.д.90-95).

Ответчику 24 ноября 2021 года поступило письмо Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга исх. № 01-19-7471/21-0-1 от 24 ноября 2021 года, в котором было указано, что, в соответствии с письмом первого заместителя председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга ФИО5 от 19 ноября 2021 года № 14-07-3116/21-0-0 в целях реализации постановления Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 года № 3 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», на ответчика была возложена обязанность обеспечить прохождение работниками вакцинации против COVID-19.

Согласно п. 3 письма Комитета, на ответчика также была возложена обязанность издать приказы для каждой из категорий (групп) работников, подлежащих вакцинации в соответствии с подпунктами 1.2, 1.3 пункта 1 постановления, согласно представленным образцам, об отстранении работников от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции без сохранения заработной платы до окончания период эпидемиологического неблагополучия в Санкт-Петербурге или до предоставления одного из соответствующих документов:

-QR-кода, которым подтверждается получение второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины;

QR-кода, подтверждающего перенесенное заболевание, в случае заболевания новой коронавирусной инфекцией в период отстранения;

-документа, подтверждающего наличие медицинских противопоказаний к прохождению вакцинации против новой коронавирусной инфекции (л.д.96).

Уведомлением ответчик сообщил истцу о необходимости пройти вакцинацию в срок до 15 декабря 2021 года – первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной, в срок до 15 января 2022 года – вторым компонентом вакцины. Также в уведомлении указано, что в случае отказа от вакцинации и при отсутствии документов, подтверждающих перенесенное заболевание или наличие медицинских противопоказаний, истец будет отстранен от работы без сохранения заработной платы.

Указанное уведомление истец получил 2 декабря 2021 года (л.д.97).

В соответствии с уведомлениями от 13 декабря 2021 года, дополнительными соглашениями от 13 декабря, на основании согласия истца от 13 декабря 2021 года, истец был переведен на дистанционную работу в период с 14 декабря 2021 года по 14 января 2021 года (л.д.98-103).

Приказом №10/22-ОК от 14 января 2022 года истец отстранен от работы без сохранения заработной платы с 15 января 2022 года до наступления одного из событий: окончание периода эпидемического неблагополучения в Санкт-Петербурге; предоставление в отдел кадрового обечспечения и ораны труда документа, подтверждающего получение первого копонента вакцинв (с последующим предоставлением QR-кода, полученного с использованием специализированного приложения Единого портала государственных и муниципальных услуг, которым подтверждается получение второго компонента вакцины; предоставление в отдел кадрового обеспечения и охраны труда QR-кода, которым подтверждается получение второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины; предоставление в отдел кадрового обеспечения и охраны труда QR-кода, подтверждающего перенесенное заболевание, в случае заболевания новой коронавирусной инфекцией в период отстранения; предоставление документа, подтверждающего наличие медицинских противопоказаний к прохождению вакцинации против новой коронавирусной инфекции (л.д.54)

С указанным приказом истец ознакомлен 14 января 2022 года (л.д.55).

Истец отказался от прохождения вакцинации, о чем был составлен акт от 14 января 2022 года об отстранении от работы с 15 января 2022 года (л.д.139).

В соответствии с приказом №92/22-ОК от 16 февраля 2022 года, в приказ от 14 января 2022 года были внесены изменения, дополнив его следующим абзацем: наличие у гражданина антител (иммуноглобулинов G) к возбудителю коронавирусной инфекции (л.д.82).

Истец предоставил работодателю справку о результатах лабораторного исследования на наличие нейтрализующих антител 1G к SARS-CoV-2 (COVID-19), подтверждающую наличие у истца антител (иммуноглобулинов G) к возбудителю коронавирусной инфекции, и получением им соответствующего сертификата № 1000 6908 8445 1769 сроком действия с 22 февраля 2022 года по 22 августа 2022 года.

На основании приказа №110/22-ОК от 1 марта 2022 года приказы №10/22-ОК от 14 января 2022 года, №92/22-ОК от 16 февраля 2022 года об отстранении истца от работы признаны утратившими силу, истец допущен к работе (л.д.83).

Статьей 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому с рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом п. 8 названной статьи, приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ч. 1, ч.2 ст. 29 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 35 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Согласно, пункту 1.2 СП 3.1.3597-20. «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации 22 мая 2020 года № 15, новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) признана заболеванием, представляющим опасность для окружающих (пункт 16 Перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года № 66).

На основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 декабря 2020 года № 1307-н профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17 июня 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Аналогичные положения закреплены в пункте 66 СанПиН 3.3686-21. «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 ода № 4.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 года № 3 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации, нарастанием темпов распространения COVID19, продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID19) постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID19), в том числе лицам, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора, в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере образования, здравоохранения, социальной сферы и социального обслуживания (п. 1).

Согласно п. 2 постановления Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 года № 3, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, в сферах, установленных пунктом 1 постановления: в срок до 15 ноября 2021 года обеспечить проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до 15 декабря 2021 года – вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников.

В соответствии с п. 3 постановления Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 года № 3, данное постановление не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции в соответствии с временными Методическими рекомендациями «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID19.

Согласно совместным разъяснениям Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда в секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 14-4/10/П-5532 от 23 июля 2021 года) в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному нормативным правовым актом сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации). Основание - абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Таким образом, из смысла приведенных норм в их системном толковании следует, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Министерством здравоохранения Российской Федерации внесена в национальный календарь профилактических прививок, при этом прививки от новой коронавирусиой инфекции (COVID-19) отнесены к профилактическим прививкам по эпидемическим показаниям, то есть проводятся гражданам, когда существует реальная угроза возникновения и распространения инфекционного заболевания, решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный санитарный врач Российской Федерации и главные санитарные врачи регионов, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), то для работников, которые указаны в таком постановлении, вакцинация является обязательной.

Разрешая заявленный спор по существу, оценив представленные в материалы дело доказательства в их совокупности, установив, что СПб ГБОУ СПб ГБУ СШОР «ШВСМ по ВВС им. Ю.С. Тюкалова» является государственным учреждением осуществляющим деятельность в сфере образования, и для его сотрудников вакцинация является обязательной, поскольку истец от прохождения обязательной вакцинации отказался, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для отстранения истца от работы без сохранения заработной платы в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в связи с чем требования о признании незаконным приказа №10/22-ОК от 14 января 2022 года удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что он не давал согласия на сбор, обработку, хранение, передачу третьим лицам, разглашение сведений составляющих его врачебную тайну и персональные данные специальной категории «состояние здоровья», работодатель не имеет право своим приказом возложить на истца обязанность предоставить подобного рода информацию и персональные данные, подлежат отклонению.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации обработка персональных данных работника может осуществляться работодателем исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений ст. 86, 88 Трудового кодекса Российской Федерации, согласие работника на передачу работодателем органам власти субъекта Российской Федерации его персональных данных в части информации о вакцинации против коронавируса не требуется.

В силу п. 2 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений, в связи с чем, сбор работодателем информации о вакцинации его сотрудника является правомерным.

Доводы истца о том, что его должность не предусматривает выполнение работ, перечисленных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требование обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 19995 года № 825, не свидетельствуют о незаконности оспариваемого приказа от 30 екабря 2021 года об отстранении от работы, поскольку коронавирусная инфекция (2019-nCoV) постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года № 66, включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, обязательность прививок в этом случае обуславливается нормами Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Постановление главного государственного санитарного врача Санкт-Петербурга от 12 октября 2021 года № 3 не отменено, и продолжает действовать на территории Санкт-Петербурга.

Доводы истца о невозможности применения постановления Главного государственного санитарного врача Санкт-Петербурга от 12 октября 2021 года № 3, являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего вопросы, связанные с предупреждением возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В силу п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Согласно абз. 2 ст. 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

С учетом приведенных норм права, а также поскольку работодатель исполнял требования Главного государственного санитарного врача Санкт-Петербурга, который в постановлении от 12 октября 2021 года № 3 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», в качестве граждан, подлежащих обязательной вакцинации, определил лиц, работающих в сфере образования, то оспариваемый приказ №10/22-ОК от 14 января 2022 года, вопреки доводам истца, не носит дискриминационного характера.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав истца судом не установлен, оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, у суда также не имеется. Кроме того, доказательств несения истцом расходов на представителя в сумме 40 000 руб. в материалы дела не представлено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению спортивная школа олимпийского резерва «Школа высшего спортивного мастерства по водным видам спорта имени Ю.С. Тюкалова» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 21 июля 2022 года.