Решение по делу № 2-3799/2023 от 15.12.2023

Дело № 2-3799/2023

УИД 49RS0001-01-2023-004749-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2023 года г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи О.В. Дзюбенко,

при секретаре Д.Д. Адаркиной,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелком-Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с названным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности Машинист (кочегар) котельной 3 разряда Обособленное подразделение <адрес>, что подтверждается трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приеме на работу №, 12/1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о расторжении трудового договора №, 122 от ДД.ММ.ГГГГ.

Местом работы ФИО2 определено ООО «Вымпелком-капитал» обособленное подразделение <адрес>.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 217 руб. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.

Заработная плата выплачивается ежемесячно за первую половину месяца в размере за фактически отработанное работником время - 25 числа текущего месяца, за второю половину месяца и окончательный расчет по итогам истекшего месяца - 10 числа следующего месяца.

Работнику выплачивается районный коэффициент 1,70 и процентная надбавка к заработной плате.

За период работы ФИО2 была начислена заработная плата в следующем размере:

Февраль 2023 года – 37 024,50 руб.;

Март 2023 года – 66 687,50 руб.;

Апрель 2023 года – 35 409,77 руб.;

Май 2023 года – 53 220 руб.;

Июнь 2023 года – 69 268 руб.;

Июль 2023 года – 129 649,72 руб.;

Итого за период: 391 259,49 руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вымпелком-капитал» перечислил ФИО2 заработную плату за февраль-март в сумме 103 712 руб. Более выплат по заработной плате работодатель не производил.

Таким образом, задолженность работодателя перед ФИО2 по невыплаченной заработной плате составляет 287 547,49 руб. (391 259,49 – 103 712 = 287 547,49).

В связи с задержкой выплаты заработной платы, по мнению истца, подлежит взысканию в его пользу денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Истец полагает, что действия ответчика, связанные с невыплатой заработной платы на протяжении длительного времени, причинили истцу моральный вред, размер которого он оценивает в 100 000 руб.

На основании изложенного, в истец просил суд:

- взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 287 547,49 руб.;

- взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал, указал, что в настоящее время задолженность работодателем частично погашена, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика для участия в судебном заседании не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вымпел-капитал» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого последний принят на работу в Общество на должность Машиниста (кочегара) котельной третьего разряда в обособленное подразделение <адрес> управление.

Работа выполняемая по вышеуказанному договору, является для работника по совместительству, по ставке 0,3.

Работнику в соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается районный коэффициент 1,70 (п. 4.2 Договора).

Работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливается согласно Положению об оплате труда и премирования.

Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений также подтверждается приказами о приеме на работу №, 12/1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о расторжении трудового договора №, 122 от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за период с февраля по июль 2023 года.

В соответствии с представленными суду расчетными листками, истцу начислена подлежащая выплате заработная плата в следующих размерах:

- за февраль 2023 года - 37 024, 50 руб.;

- за март 2023 года – 66 687,50 руб.;

- за апрель 2023 года – 35 409,77 руб.;

- за май 2023 года – 53 220 руб.;

- за июнь 2023 года – 69 268 руб.;

- за июль 2023 года – 129 649,72 руб.;

а всего - 391 259,49 руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вымпелком-капитал» перечислил ФИО2 заработную плату за февраль-март 2023 года в сумме 103 712 руб.

Как следует из выписки по счету ФИО2 № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вымпелком-капитал» перечислил ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за апрель 2023 года в размере 35 409,77 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за май 2023 года в размере 53 220 руб., а ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за июнь-июль 2023 года в размере 198 917,72 руб.

Общая сумма выплат составила 391 259,49 руб. (103 712 + 35 409,77 + 53 220 + 198 917,72), следовательно, обязанность по выплате заработной платы ответчиком выполнена в полном объеме.

Суд принимает во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком погашена задолженность по заработной плате перед истцом в полном объеме, учитывая изложенное, полагает возможным решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 287 547,49 руб. к исполнению не обращать, в связи с добровольным исполнением ответчиком обязательств.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно статьям 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», части шестой статьи 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно, акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

С учетом обязательности правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации по вопросу применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к мнению об удовлетворении требований о взыскании в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

С учетом произведенного судом перерасчета размер компенсации, подлежащей выплате истцу составит 27 274,91 руб. (с вычетом НДФЛ):

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 37 024,50 ? 7,5% ? 102 д ? 1/150 = 1 888,25 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 66 687,50 ? 7,5% ? 71 д. ? 1/150 = 2 367,41 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 409,77 ? 7,5% ? 74 д. ? 1/150 = 1 310,16 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 409,77 ? 8,5% ? 22 д. ? 1/150 = 441,44 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 409,77 ? 12% ? 34 д. ? 1/150 = 963,15 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 409,77 ? 13% ? 29 д. ? 1/150 = 889,97 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 53 220 ? 7,5% ? 44 д. ? 1/150 = 1 170,84 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 53 220 ? 8,5% ? 22 д. ? 1/150 = 663,48 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 53 220 ? 12% ? 34 д. ? 1/150 = 1 447,58 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 53 220 ? 13% ? 32 д. ? 1/150 = 1 475,97 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 69 268 ? 7,5% ? 13 д. ? 1/150 = 450,24 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 69 268 ? 8,5% ? 22 д. ? 1/150 = 863,54 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 69 268 ? 12% ? 34 д. ? 1/150 = 1 884,09 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 69 268 ? 13% ? 42 д. ? 1/150 = 2 521,36 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 69 268 ? 15% ? 2 д. ? 1/150 = 138,54 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 129 649,72 ? 8,5% ? 4 д. ? 1/150 = 293,87 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 129 649,72 ? 12% ? 34 д. ? 1/150 = 3 526,47 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 129 649,72 ? 13% ? 42 д. ? 1/150 = 4 719,25 руб.;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 129 649,72 ? 15% ? 2 д. ? 1/150 = 259,30 руб.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Истец от оплаты государственной пошлины при подаче иска вытекающего из трудовых отношений освобожден в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 6 648,22 руб. (6 348,22 руб. за требования имущественного характера (287 547,49 + 27 274,91 = 314 822,40), 300 руб. за нематериальное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелком-Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелком-Капитал» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за апрель-июль 2023 года в размере 287 547, 49 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 274,91 руб. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелком-Капитал» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за апрель-июль 2023 года в размере 287 547, 49 руб., в исполнение не приводить в связи с добровольным исполнением.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Вымпелком-Капитал» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 6 648,22 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Дзюбенко

<данные изъяты>