Дело № 2-А223/2023
УИД 48 RS0023-02-2023-000283-94
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2023 года с. Хлевное
Задонский районный суд Липецкой области в составе судьи Дувановой А.В., при секретаре Трухачевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Шанс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шанс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что с 10.03.2022 по 30.03.2022 он работал в ООО «Шанс» в должности уборщика помещений. С ведома и по поручению работодателя, 10.03.2022 он приступил в исполнению своих обязанностей по уборке помещений РЦ «Пятерочка» ООО «Агроторг», расположенного по адресу: <адрес>. По согласованию с работодателем он должен был работать в ночные смены и оплата составляла по 1700 рублей за одну смену. Поскольку он проживает в <...>, то доставка на работу должна была осуществляться служебным транспортом – автобусом, на котором доставлялись на работу сотрудники РЦ «Пятерочка». Вход в РЦ «Пятерочка» осуществлялся по спискам, предоставляемым работодателем службе охраны, по предъявлению паспорта. За период с 10.03.2022 по 30.03.2022 им было отработано 10 смен по уборке помещений. Перед началом смены представителем работодателя ему выдавалось задание, в после окончания – принималась проделанная работа. Претензий со стороны работодателя к нему не было. Однако заработная плата в общем размере 17000 рублей ему выплачена не было. При обращении к представителю работодателя, ему обещали выплатить зарплату, но так и не выплатили. Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Шанс», взыскать задолженность по заработной плате в сумме 17000 рублей, а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Представитель ООО «Шанс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не поступило.
Суд на основании ст.233 ГПК РФ счет возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч.1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч.ч.1,2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2).
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как разъяснено в абз. 3 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что ООО «Шанс», расположенное по адресу: <...>, создано 11.03.2011. Основным видом деятельности является деятельность по комплексному обслуживанию помещений. Одним из дополнительных видов деятельности, в том числе является деятельность по общей уборке зданий и нежилых помещений. Данные обстоятельства подтверждаются выпивкой из Единого государственного реестра юридических лиц.
Согласно сведений, предоставленных по запросу суда ООО «Агроторг», между ООО «Агроторг» и ООО «Шанс» 11.02.2022 был заключен договор на оказание услуг по организации уборки помещений РЦ «Пятерочка», расположенного по адресу: <адрес>. По договоренности с подрядчиком сотрудники ООО «Шанс» имели возможность проезда к месту работы на служебных автобусах ООО «Агроторг». Подставленная карточка уборщика использовалась на территории РЦ «Пятерочка». Учет рабочего времени сотрудников ООО «Шанс» ООО «Агроторг» не производил.
В подтверждение факта своей работы в ООО «Шанс», ФИО1 предоставил суду посадочный талон на свое имя на служебный автобус РЦ «Пятерочка», а так же карточку уборщика РЦ «Пятерочка».
Свидетель ФИО4, работающий в указанный период оператором склада РЦ «Пятерочка» ООО «Агроторг», подтвердил факт работы ФИО1 уборщиком помещений в РЦ в течении марта 2022 года.
Кроме того, Государственной инспекцией труда в Воронежской области проводилась проверка было рассмотрено обращение ФИО1 Из сообщения Государственной инспекцией труда в Воронежской области, в ходе рассмотрения обращения ФИО1 представители ООО «Шанс» не оспаривали факт наличия перед ФИО1, задолженности по заработной плате в размере 17000 рублей, которую обещали выплатить.
Согласно ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказать соблюдение требований трудового законодательства и факт соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.
В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако работодателем нарушены его права, связанные с оформлением трудового договора, или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.
Таким образом, судом установлено, что между ответчиком и ФИО1 в период с 10.03.2022 по 30.03.2022 имелось соглашение о личном выполнении последним работы уборщика служебных помещений на территории РЦ «Пятерочка», ФИО1 был фактически допущен к работе с ведома уполномоченных представителей ООО, выполнял обязанности уборщика в интересах и под управлением ответчика, ему был определен режим рабочего времени – ночные смены, рабочее место – служебные помещения РЦ, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал с 20 по 08 часов. Так же был определен порядок оплаты труда – 1700 рублей за одну смену. В указанный период им было отработано 10 смен.
Таким образом, совокупность представленных суду доказательств, подтверждает наличие факта трудовых отношений в спорный период между ООО « Шанс» и ФИО1
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поскольку ФИО1 отработал в период с 10.03.2022 по 30.03.2022 10 смен, оплата труда между работодателем и ФИО1 была согласована в 1700 рублей за смену, то с ООО «Шанс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 17000 рублей.
В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнени.
Кроме того, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 в сумме 17000 рублей в период работы по 30.03.2022 начисляется с 15.04.2022 по дату вынесения настоящего решения и составляет 4561ё рубль 09 копеек.
Расчет компенсации является следующим:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 000,00
15.04.2022
03.05.2022
19
17,00 %
1/150
17 000,00 ? 19 ? 1/150 ? 17%
366,07 р.
17 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
17 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
364,93 р.
17 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
17 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
224,40 р.
17 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
17 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
441,43 р.
17 000,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
17 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
507,73 р.
17 000,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
17 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
2 618,00 р.
17 000,00
24.07.2023
27.07.2023
4
8,50 %
1/150
17 000,00 ? 4 ? 1/150 ? 8.5%
38,53 р.
Итого:
4 561,09руб.
Сумма основного долга: 17 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 561,09 руб.
Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.
Следовательно, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Шанс» в доход бюджета Хлевенского муниципального района Липецкой области, составляет 680 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194, 198, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Шанс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Шанс» в период с 10 марта 2022 года по 30 марта 2022 года в качестве уборщика служебных помещений.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 17000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шанс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 561 рубль 09 копеек.
Решение в части взыскания задолженность по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Дуванова
Решение в окончательной форме изготовлено 27.07.2023.