Решение по делу № 2-163/2025 от 30.05.2025 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

2-163/2025

56RS0043-01-2025-000200-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года с. Шарлык

Шарлыкский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Колдаева Р.Ю.,

при секретаре Солодухиной К.С.,

с участием старшего помощника прокурора Шарлыкского района Оренбургской области Лопушанского В.Д.,

истца ФИО1, представителя истца – ФИО2,

представителя ответчика МКУ «Отдел образования администрации МО «Шарлыкский район» Оренбургской области – ФИО3,

представителя третьего лица - администрации МО Шарлыкский район Оренбургской области ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Отдел образования администрации МО «Шарлыкский район» Оренбургской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к МКУ «Отдел образования администрации МО «Шарлыкский район» Оренбургской области указав, что 22.03.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность директора школы, расположенной по адресу: <адрес>. Согласно п.2 раздела V указанного договора должностной оклад директора школы устанавливается в размере трех средних заработных плат работников, которые относятся к основному персоналу школы, согласно Положения об оплате труда работников МАОУ «Шарлыкская СОШ№1» и в соответствии с утвержденным на период 2025 года штатным расписанием составляет 131 340,78 руб., а также надбавка за выслугу лет в размере 39 402,23 руб. и 15% уральский коэффициент в размере 25611,45 руб., а всего 196 354,47 руб.

Далее в иске указано, что 30.10.2024 ответчиком истцу направлено уведомление №, в котором указано, что с 01.01.2025 вводится новая система оплаты труда работников муниципальных образований учреждений муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области, в связи с введением новой системы оплаты труда и в соответствии со ст.74 ГК РФ изменяются условия трудового договора от 22.03.2017. Кроме того, указано, что в случае письменно отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора, с истцом будет расторгнут трудовой договор в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с 01.01.2025г.

28.12.2024 истцом получено от ответчика аналогичное уведомление № с прилагаемым дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.03.2017, согласно условиям которого ответчик предлагает истцу подписать это соглашение, приняв раздел трудового договора в новой редакции, где должностной оклад истца будет составлять 48607,00 руб., введены персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу в размере 17 012,45 руб. и 9721,40 руб., установлен уральский коэффициент в размере 13488,48 руб., выплаты за стаж в размере 14 582,10 руб., а всего 103 411,39 руб. Все остальные условия трудового договора от 22.03.2017г. остаются неизменными и обязательными для исполнения.

10.01.2025 истцом ответчику направлен письменный отказ от подписания указанного дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором истец указал, что предлагаемые условия нарушают его права и законные интересы, ухудшая его положение как работника, направлены на значительное снижени е заработной платы при неизменности условий труда, противоречащими нормам действующего законодательства РФ, Уставу школы и нормам права.

10.03.2025 приказом № истец гончаренко А.Н. был уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации за отказ от продолжения работы в связи с изменениями определенных стронами условий трудового договора. Основаниями к увольнению в приказе указаны: уведомление от 30.10.2024 №, уведомление от 28.12.2024 №, отказ истца от 10.01.2025, уведомление от 16.01.2025 №, уведомление от 06.02.2025 №.

ФИО1 считает, что его увольнение незаконно и противоречит нормам действующего законодательства. По мнению истца в данном случае работодатель произвольно изменил условия трудового договора, заключенного с истцом, уменьшив ему размер заработной платы, мотивируя это организационными изменениями, в то время как таковые не имели место. Данные действия работодателя ухудшают положение работника, в то время как запрет на ухудшение положения работника изменениями определенных сторонами условий трудового договора установлен ч.8 ст.74 ТК РФ, в связи с чем истец считает свое увольнение незаконным и что имеются основания для его восстановления на работе в прежней должности.

Итец указывает, что согласно пп. 7, 11, 12, 13 п.4.2 Устава МАОУ «Шарлыкская СОШ№1» для выполнения уставных целей школа имеет право в порядке, установленном действующим законодательством определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание; система оплаты труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами школы в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области и муниципальными правовыми актами; школа устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поищрительные выплаты); устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады всех работников школы, согласно Положения об оплате труда роботников.

В п. 6.1 Устава перечислен закрытый перечень компетенции Учредителя в области управления школой. Пункт 6.2 Устава говорит, что на основании постановления часть полномочий Учредитель передает уполномоченному органу: МКУ «Отдел образования администрации муниципального образования «Шарлыкский район» Оренбургской области. Истец указывает, что перечень не содержит таких компетенций учредителя, (в том числе которые он может передать ответчику) как изменение условий оплаты труда.

ФИО1 указывает, что согласно закона в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме того данный орган должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По мнению истца за время вынужденного прогула с 11.03.2025 по 01.04.2025 (22 дня) взысканию в пользу истца подлежит 214 772,58 руб.

На основании изложенного истец просит суд: признать незаконным увольнение истца ответчиком; признать незаконным приказ № от 10.03.2025 о прекращении трудового договора с ФИО1, на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ; признать незаконной и аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ; восстановить ФИО1, на работе в МАОУ «Шарлыкская СОШ №1» в должности директора школы; взыскать с МКУ «Отдел образования администрации МО «Шарлыкский район» Оренбургской области в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11.03.2025 по день фактического принятия решения суда; взыскать с ответчика в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от 09.04.2025 исковое заявление принято к производству, возбуждено гражданское дело №. Этим же определением суда к участию в деле в порядке ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) привлечен прокурор Шарлыкского района.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям указанным в иске, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал, суду дал пояснения аналогичные содержанию искового заявления. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МКУ «Отдел образования администрации МО «Шарлыкский район» Оренбургской области – ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица - администрации МО Шарлыкский район Оренбургской области ФИО4, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила отказать ФИО1 в удовлетворении иска в полном объеме.

Старший помощник прокурора Шарлыкского района Оренбургской области Лопушанский В.Д в судебном заседании дал заключение, в соответствии с которым, считает необходимым признать увольнение незаконным и удовлетворить исковые требования в части, снизив размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей.

Выслушав объяснения сторон, заслушав заключение старшего помощника прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст.2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46, ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть третья) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что 22.03.2017 между МАОУ «Шарлыкская СОШ №1», в лице (от имени школы) заведующего МКУ Отдел образования администрации МО «Шарлыкский район» Х Е С и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно п.1 ФИО1 принимается на должность директора школы, расположенной по адресу: <...>. Согласно п.2 договор заключен на неопределенный срок.

Согласно раздела V п.1 заработная плата директора школы состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, устанавливаемых на 01 сентября текущего учебного года. Пункт 2 этого же раздела устанавливает должностной клад директора школы в размере трех средних заработных плат работников, которые относятся к основному персоналу школы согласно Положения об оплате труда работников МАОУ «Шарлыкская СОШ №1».

Согласно копии трудовой книжки № она выдана на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно записи в трудовой книжке истца от 10.03.2025 «Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно штатному расписанию на 2024-2025 годы, утверждённого Приказом организации от 01.10.2024 № тарифная ставка директора школы №1 составляет 135 676,59 руб., надбавка 30% за выслугу лет в размере 40 702,98 руб., 15% уральские в размере 26 456,94 руб.

Согласно штатному расписанию на 2025 год, утверждённого Приказом организации от 09.01.2025 № тарифная ставка директора школы №1 составляет 131 340,78 руб., надбавка за выслугу лет в размере 39 402,23 руб., 15% уральские в размере 25 611,45 руб.

Уведомление от 30.10.2024 № ФИО1 поставлен в известность о том, что с 01.01.2025 вводится новая система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО Шарлыкский район Оренбургской области, в связи с чем изменяются условия трудового договора от 22.03.2017г., также разъяснено, что при несогласии работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно письму МКУ «Шарлыкский РОО» от 28.12.2024 ФИО1 предлагается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в который с 01.01.2025 внесены существенные изменения в раздел V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений. Кроме того указано, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий оплаты труда определенных трудовым договором, не согласием с условиями оплаты труда просят направить в адрес МКУ «Шарлыкский РОО» письменный ответ на предложение и пояснение по каким пунктам дополнительного соглашения ФИО1 не согласен.

Согласно копии Дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) от 22.03.2017 датированного 28.12.2024, данное соглашение предлагает изложить в новой редакции Раздел V «Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений». Согласно п.4 указанного Дополнительного соглашения определено «Все другие условия трудового договора от 22.03.2017 года считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами».

Согласно письму ФИО1 на имя заведующего МКУ «Шарлыкский РОО» Г А И от 10.01.2025 он выражает отказ от заключения дополнительного соглашения от 28.12.2024 к трудовому договору от 22.03.2017, поскольку считает, что данным документом существенно уменьшается его должностной оклад и соответственно заработная плата в целом, что ухудшает его права как работника и противоречит действующему законодательству. Кроме того ФИО1 указывает, что по его мнению, должностные оклады работников школы устанавливаются самой школой, а не отделом образования. Работодателем для всех работников школы является сама школа, в том числе и для директора, но не МКУ «Шарлыкский РОО». А навязывание ему обязанности заключить данное дополнительное соглашение к трудовому договору под угрозой прекращения трудового договора, как и само вероятное увольнение, противоречит действующему законодательству. Далее он указывает, что уменьшение заработной платы допускается при изменении условий труда ввиду снижения трудовой нагрузки, а в его случае условия труда не изменяются, но при этом заработная плата уменьшается без каких-либо объективных причин.

Уведомлением МКУ «Шарлыкский РОО» от 16.01.2025 Г А Н были предложены вакантные должности и до 10.03.2025 сообщить о своем выборе.

Согласно письму МКУ «Шарлыкский РОО» от 06.02.2025 директору МАОУ «Шарлыкская СОШ №1» ФИО1 предлагается в срок до 14.02.2025 привести Положение об оплате работников муниципального автономного образовательного учреждения «Шарлыкская средняя общеобразовательная школа №1» в соответствие с требования законодательства, произвести перерасчет заработной платы директора, заместителям директора и главному бухгалтеру.

Согласно письму МКУ «Шарлыкский РОО» от 28.02.2025 директору МАОУ «Шарлыкская СОШ №1» ФИО1, в связи с его отказом от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, повторно предлагаются вакантные должности, также указано до 10.03.2025 сообщить о своем выборе.

Согласно копии приказа № 15 от 10.03.2025 ФИО1 уволен 10.03.2025 по инициативе работодателя, ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий Трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.4.2 Устава Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Шарлыкская средняя общеобразовательная школа №1» Школа имеет право в порядке установленном действующим законодательством: устанавливать ставки заработной платы и должностные оклады всех работников школы, согласно Положения об оплате труда работников, устанавливать заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установив вышеуказанные обстоятельства, заслушав пояснения истца, представителей ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований относительно признания его увольнения незаконным.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для увольнения истца, поскольку введение новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений свидетельствует лишь об изменении размера оплаты труда с внесением изменений в штатное расписание, что не свидетельствует об организационно-штатных изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае необходимость изменения условий трудового договора о размере должностного оклада по объективным причинам организационного или технологического характера ответчиком допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждена.

В уведомлениях от 30.10.2024, 28.12.2024, 16.01.2025 направленных истцу, причин, вызвавших необходимость изменения условий трудового договора, работодатель не сообщил. В связи с чем, проверяя соблюдение процедуры увольнения, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены требования ч. 2 ст. 74 ТК РФ об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием именно изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора с истцом, ответчиком в суд не представлено.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..

В данном случае срок для обращения ФИО1 в суд с настоящим иском не пропущен, поскольку приказ о прекращении трудового договора вынесен 10.03.2025, с иском о восстановлении на работе ФИО1 обратился в суд по почте 02.04.2025.

При таком положении суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем в соответствии со ст. 394 ТК РФ ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

Согласно расчету среднего дневного заработка, предоставленного истцом ФИО1 в материалы дела, его среднедневной заработок составляет 9762,39 руб.

При этом согласно ответу МАОУ «Шарлыкская СОШ №1» на запрос суда от 05.05.2025 среднедневной заработок ФИО1 за 1 день составляет 8955,36 руб. Суд соглашается с расчетом, предоставленным МАОУ «Шарлыкская СОШ №1», поскольку он дан в ответ на запрос суда, подписан и.о. директора Т А Н, содержит печать МАОУ «Шарлыкская СОШ №1».

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Единый порядок исчисления средней заработной платы, установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016), которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Установив факт незаконного увольнения истца, суд полагает обоснованными и законными требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с расчетом среднедневной заработок ФИО1, предоставленного по запросу суда, составляет 8955 рублей 36 копеек. Поскольку период вынужденного прогула с 11.03.2025 по 21.05.2025 включительно составляет 48 рабочих дней, то сумма, подлежащая взысканию за указанный период в пользу истца, составит 429 857 рублей 28 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика МКУ «Шарлыкский РОО» в пользу истца в силу ст.234 ТК РФ.

Истцом ФИО1 также заявлены требования о компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав ФИО1, суд считает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., исходя при этом из требований разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 МКУ «Отдел образования администрации МО «Шарлыкский район» Оренбургской области.

Признать незаконным приказ № от 10.03.2025 о прекращении трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать незаконной и аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения об увольнении на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на работе в МАОУ «Шарлыкская СОШ №1» в должности директора школы.

Взыскать с МКУ «Отдел образования администрации МО «Шарлыкский район» Оренбургской области в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11.03.2025 по 21.05.2025 в сумме 429 857 рублей 28 копеек.

Взыскать с МКУ «Отдел образования администрации МО «Шарлыкский район» Оренбургской области в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Оренбургский областной суд, через Шарлыкский районный суд, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 30.05.2025 года.

Судья Р.Ю. Колдаев