Решение по делу № 2-2802/2023 от 05.07.2023 - о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2802/2023

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 28 июня 2023 года дело по иску ФИО1 к АО «Кронштадт» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к АО «Кронштадт» с иском, в котором заявил требования:

- признать незаконным действия АО «Кронштадт», выразившиеся в неначислении и невыплате премии за <данные изъяты>;

- взыскать премию за март 2023 года в размере 18000,00 рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;

- взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 20000,00 рублей;

- взыскать расходы на отправку корреспонденции.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Кронштадт» в должности <данные изъяты> филиала АО «Кронштадт» в городе Рыбинске. В соответствии с разделом 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель выплачивает работнику должностной оклад, размер которого составляет <данные изъяты> рублей в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. Должностной оклад выплачивается пропорционально проработанному времени (п. 2.1 договора). Работодатель вправе выплачивать работнику премию за достижение результатов в размере не более <данные изъяты> в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. Порядок расчета премии может быть определен локальными нормативными актами Общества. Конкретный размер премии устанавливается работнику по итогам каждого отчетного месяца приказом по Обществу (п. 2.7 договора). В соответствии с приказом АО «Кронштадт» от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивается персональная надбавка за высокую квалификацию в размере <данные изъяты> руб. По итогам <данные изъяты> года истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. - оклад, <данные изъяты> руб. - надбавка за вредность, <данные изъяты> руб. - персональная надбавка за высокую квалификацию. Премия по итогам работы за месяц не начислена. Вместе с тем, каких-либо дисциплинарных взысканий на истца не налагалось. Истец отработал полный месяц, добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. Коллегам истца заработная плата была начислена и выплачена с премией. Истец считает, что действия работодателя по неначислению и невыплате премии являются незаконными.

В качестве правовых оснований ссылается на ст.ст. 21, 22, 129, 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали исковые требования, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Кронштадт» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения требований по доводам, подробно изложенным в письменном отзыве (л.д. 39-45).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Стороны состояли в трудовых отношениях: ФИО1 работал в АО «Кронштадт» <данные изъяты> Филиала АО «Кронштадт» в городе Рыбинске с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором № и дополнительными соглашениями к нему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При заключении трудового договора сторонами было достигнуто соглашение, что помимо должностного оклада работодатель может производить дополнительные стимулирующие выплаты в порядке, определенным локальными нормативными актами, на основании приказов руководителя организации. Размеры данных выплат зависят от результатов деятельности Общества, структурного подразделения и личного вклада работника в достижения результатов (п.2.5. Договора).

Впоследствии стороны подписали дополнительное соглашение, дополнив трудовой договор п.2.7, который предусматривает право работодателя выплачивать работнику премию за достижение результатов в размере не более 18000,00 рублей в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. Порядок расчета премии может быть определен локальными нормативными актами Общества. Конкретный размер премии устанавливается Работнику по итогам каждого отчетного месяца приказом по Обществу.

С 01.07.2019 Приказом Генерального директора АО «Кронштадт» №81-ОД введена в действие «Методика ежемесячного премирования АО «Кронштадт» (л.д. 66).

Согласно п. 2.3 Методики решение о выплате ежемесячной премии и о её размере принимает Генеральный директор с учетом решения Балансовой комиссии о выполнении плана на месяц основными производственными подразделениями и иными подразделениями, работники которых относятся к производственному персоналу

В срок не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца руководители основных производственных подразделений и подразделений, работники которых относятся к производственному персоналу, формируют отчеты о выполнении планов за месяц и передают ответственному работнику Отдела по планированию и координации программ и проектов (п. 6.1).

В срок не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца руководители прямого подчинения Генеральному директору направляют в адрес секретаря балансовой комиссии отчеты об исполнительской дисциплине работников подразделений, находящихся у них в подчинении. При этом руководители вправе представить секретарю комиссий сбой предложения по установлению премии работникам за отчетный месяц (п. 6.2).

На балансовой комиссии рассматриваются отчеты подразделений о выполнении планов за отчетный месяц и принимается решение:

- о проценте выполнения плана каждого подразделения организации в диапазоне допустимых значений от 0% до 100%;

- об оценке уровня исполнительской дисциплины в диапазоне допустимых значений от 0 до 1;

- итоговый процент выполнения плана определяется перемножением оценки уровня исполнительской дисциплины на процент выполнения плана (п. 6.5).

На основании проекта ведомости на выплату, принимая во внимание решение Балансовой комиссии о проценте выполнения планов основных производственных подразделений и подразделений, работники которых относятся к производственному персоналу, и уровне исполнительской дисциплины, а также руководствуясь согласованным премиальным фондом. Генеральный директор АО «Кронштадт» принимает решение о выплате и суммах премий Работников организации (п. 7.1).

В срок не позднее четвертого рабочего дня месяца, следующего за отчетным, Генеральный директор АО «Кронштадт» принимает решение о выплате премии и итоговой сумме премии для каждого Работника (п. 8.1).

Премия выплачивается на основании приказа Генерального директора ЮЛ или лица, им уполномоченного п.8.3).

ДД.ММ.ГГГГ на имя члена Правления, заместителя генерального директора по персоналу ФИО4 подана служебная записка, в которой Директором Филиала просил депремировать за <данные изъяты> сотрудников Филиала АО «Кронштадт» в г.Рыбинске, в том числе слесаря-испытателя ФИО1 – на 100% ежемесячной премии в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей, выразившимся в систематическом невыполнении (отказов от выполнения) разовых поручений и несвоевременном исполнении указаний руководства.

Премиальная выплата, согласно вышеуказанного локального нормативного акта и ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплатой стимулирующего характера.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Также на основании данной нормы Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования, стимулирующих выплат является прерогативой работодателя.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

С учетом положений статьи 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действующие в обществе Положения об оплате труда, о премировании, работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их стимулирования путем дополнительного материального поощрения.

Ни условиями трудового договора, ни локальным актом работодателя, ни нормативными актами Российской Федерации в сфере оплаты труда не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по начислению истцу премии в размере 18000,00 руб.

Субъективная оценка истца своей работы как достойной дополнительного поощрения премией в размере 100% - правового значения не имеет. Также не имеет правового значения довод истца об отсутствии дисциплинарных взысканий.

Исходя из конкретных обстоятельств, установленных по настоящему делу, предмета и оснований заявленных требований, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 о взыскании премии.

Поскольку оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании премии судом не установлено, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к АО «Кронштадт» (ИНН <***>) о взыскании премии, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Медведева

УИД 76RS0013-02-2023-001808-05