Решение по делу № 2-1411/2023 от 17.04.2023

Дело № 2-1411/2023

УИД: 50RS0044-01-2023-000852-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриличевой А.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Васильковой Е.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика АО "Серпуховхлеб" – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Серпуховхлеб" о взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском и просит взыскать с АО "Серпуховхлеб" неоплаченную премиальную выплату за ноябрь 2022 в размере 4697 рублей 28 копеек, декабрь 2022 в размере 4194 рубля, январь 2023 в размере 3914 рублей 40 копеек, февраль 2023 в размере 3634 рубля 80 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она работает на предприятии АО "Серпуховхлеб" с 07.04.2022 в кондитерском цехе в должности мойщицы посуды. За отказ от дополнительной навязанной работы (изготовление меланжа в производственных масштабах) ей уменьшили премию. В моей просьбе представить акты дисциплинарного взыскания и приказы ей было отказано. Своими действиями работодатель нанес ей нравственные страдания, подпортил репутацию, унизили, оскорбили, вызвали чувство ущербности и дискомфорта, появилось чувство постоянной тревоги и бессонница.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, просила удовлетворить. Пояснила, что в ее должностные обязанности не входит мойка яиц и изготовление меланжа, но с апреля по октябрь 2022 она выполняла данные обязанности, а с ноября отказалась, поскольку за данный вид работ ей не доплачивают. С должностной инструкцией мойщицы посуды ее не знакомили.

Представитель ответчика АО "Серпуховхлеб" – ФИО2 в судебном заседании возражала против исковых требований, пояснила, что 06.04.2022 истец была принята на работу на должность мойщика посуды в кондитерский цех, была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и должностной инструкцией. В соответствии с п. 2.8 Должностной инструкции, мойщик обязан выполнять работу по мойке яиц и приготовлению меланжа. С ноября 2022 истец отказалась от выполнения должностных обязанностей, в соответствии с положением о премировании в ноябре была снижена премия на 30%, с декабря 2022 по февраль 2023 премия снижена на 25 %. Истцом не представлено доказательств нравственных страданий, в связи с чем требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Представлен письменный отзыв (л.д. 16-17, 111-112).

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, проверив письменные материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что 06.04.2022 между истцом ФИО1 и АО "Серпуховхлеб" заключен трудовой договор № 50, по условиям которого истец принята на работу в качестве мойщика посуды в кондитерский цех с 07.04.2022; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада, согласно штатного расписания предприятия (установленной часовой тарифной ставке согласно штатного расписания) предприятия в размере 93,20 руб.; работник имеет право на доплаты и выплаты компенсационного характера, ежемесячную премию согласно «Положению о премировании» и коллективного договора (л.д. 6-8, 20-22). В трудовом договоре имеется подпись истца об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией.

Из копии должностной инструкции мойщика посуды, утвержденной 05.03.2019, следует, что в должностные обязанности входит: мойка производственного инвентаря и посуды, приборов, подносов, инструмента, тары вручную и на моечных машинах с применением моющих и дезинфицирующих средств; составление специальных моющих растворов; сушка посуды, инвентаря, тары, приборов, подносов; доставка чистого инвентаря, посуды и приспособлений на рабочие места или на столы в производственных помещениях; выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации; выполнение работы по мойке яиц и приготовлению меланжа (л.д. 23-24).

В соответствии с положением о премировании рабочих АО "Серпуховхлеб" за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным 30.03.2021 года, за выполнение планового задания ежемесячно начисляется премия в размере до 100% от суммы начисленной заработной платы по тарифным ставкам, доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой, за совмещение профессий; при нарушении правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, производственной санитарии виновным снижается размер премии от 50 до 100% (л.д. 25 - положением о премировании, л.д. 40-108 – коллективный договор)

В материалы дела ответчиком представлены копии актов: от 30.11.2022 (л.д. 28), 30.12.2022 (л.д. 31), от 31.01.2023 (л.д. 114), от 28.02.2023 (л.д. 117), из которых следует, что ФИО1 не выполняла работу по приготовлению меланжа (битье яиц) в ноябре, декабре 2022 и январе, феврале 2023 года.

Приказом АО "Серпуховхлеб" от 07.12.2022 № 381 по итогам работы за ноябрь 2022 года за отказ от выполнения должностных обязанностей мойщику посуды ФИО1 установлен размер премии – 70% (л.д. 28-29).

Приказом АО "Серпуховхлеб" от 09.01.2023 № 1 по итогам работы за декабрь 2022 года за отказ от выполнения должностных обязанностей мойщику посуды ФИО1 установлен размер премии – 75% (л.д. 28-29).

Приказом АО "Серпуховхлеб" от 06.02.2023 № 25 по итогам работы за январь 2023 года за отказ от выполнения должностных обязанностей мойщику посуды ФИО1 установлен размер премии – 75% (л.д. 28-29).

Приказом АО "Серпуховхлеб" от 06.03.2023 № 47 по итогам работы за январь 2023 года за отказ от выполнения должностных обязанностей мойщику посуды ФИО1 установлен размер премии – 75% (л.д. 28-29).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ).

В нарушение положений пункта 2.8 должностной инструкции мойщика посуды истец не выполняла работу по приготовлению меланжа.

Таким образом, в ходе рассмотрения гражданского дела нашел подтверждение факт невыполнения ФИО1 должностных обязанностей, прописанных должностной инструкцией, что в соответствии с Положением о премировании, является основанием для снижения премии.

Поскольку в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, положением об оплате труда работников, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят поощрительный характер за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя, а в ходе рассмотрения гражданского дела нашел подтверждение факт нарушения истцом исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в связи с чем основания для взыскания невыплаченной премии отсутствуют.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца действиями работодателя не нашел подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 о взыскании с АО "Серпуховхлеб" недоплаченной премиальной выплаты за ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Гавриличева А.Б.

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2023.