Дело № 2-162/2023,

64RS0044-01-2022-006379-18

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А,

при секретаре судебного заседания Горяевском К.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вторчермет» о признании факта нахождения в трудовых отношениях,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил признать отношения между истцом и ООО «Вторчермет» трудовыми, признать запись <№> от <Дата> и <№> от <Дата> недействительными, обязать ответчика внести изменения, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, обязать ответчика выплатить в его пользу денежную компенсацию в размере 11211,38 руб. за неиспользованный отпуск, а также проценты за ее несвоевременную выплату.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <Дата> по <Дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вторчермет» в должности сортировщика металла. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, однако с <Дата> был допущен к осуществлению трудовых задач, подчинялся правилам трудового распорядка, был ознакомлен с графиком работы. Размер согласованной заработной платы составил 21355 руб. При трудоустройстве истцом работодателю была передана трудовая книжка. Обратившись <Дата> с заявлением об увольнении, трудовая книжка была ему возвращена, однако, записи о приеме на работу и об увольнении отсутствовали. По его требованию в трудовую книжку были внесены: запись <№> о приеме на работу и <№> о расторжении трудового договора по инициативе работника, содержание которых не соответствует фактическому отработанному периоду. Кроме того записи в трудовой книжке заверены печатями, содержащими реквизиты не соответствующие действительности. Работодатель в нарушение действующего законодательства не производил отчисления налогов и страховых взносов в соответствующие службы и внебюджетные фонды. Также при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный в 2022 г. отпуск, в связи с чем, полагая свои права нарушенными, обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель, действующий на основании доверенности ФИО2 заявленные требования поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вторчермет» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представитель третьего лица, не заявляющая самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому не возражал против удовлетворения исковых требований и в случае их удовлетворения полагал необходимым обязать ответчика произвести перечисления страховых взносов.

В связи с не явкой ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца и его представителя, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи16Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей67Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей15,16,56, части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15и56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи68Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ответчикООО «Вторчермет» зарегистрирован в качестве юридического лица с <Дата>

Истец в обоснование требований указывает, что в период с <Дата> по <Дата> работал в должности сортировщика металла.

В подтверждение данного факта были представлены накладные ООО «Вторчермет» на металл в которых имеется подпись ФИО1

Указанный факт стороной ответчика не оспорен, доказательств того, что подпись, имеющаяся в накладных, принадлежит иному лицу, суду не представлено.

Для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО3, ФИО4 и ФИО5 подтвердившие факт осуществления трудовых функций истца.

Из заработных ведомостей, представленных суду, следует, что ФИО1 перечислялись денежные средства.

Кроме того, из представленной суду копии трудовой книжки, следует, что ООО «Вторчермет» внесены записи о трудовой деятельности истца.

Оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности сортировщика металла свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показания, заинтересованность свидетелей в исходе дела не установлена.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность сортировщика металла.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со статьей66Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований о заключении трудового договора и внесении в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении.

Поскольку ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, не предоставление приказов о принятии на работу и об увольнении, не позволяет установить дату фактического допуска истца к исполнению обязанностей сортировщика металла, суд, руководствуясь необходимостью защиты трудовых прав истца, приходит к выводу о возможности установить эту дату согласно записи в трудовой книжки с <Дата>г.

Из сведений представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета <адрес> ФИО1 не значится, таким образом, в нарушение действующего законодательства ответчик не исполнял обязанности по осуществлению страховых взносов по всем видам социального страхования.

На основании статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов являются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со статьей 420 указанного Кодекса объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральнымизаконамио конкретных видах обязательного социального страхованияв рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В силу статьи 9 Федерального закона от <Дата> «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам страхования с момента заключения трудового договора.

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, ООО «Вторчермет» должны быть начислены и уплачены страховые взносы на ФИО1 по всем видам обязательного социального страхования.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период 2022 г.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения спора в суде, установлен, факт трудовых отношений между сторонами, в связи с чем истец вправе требоватьвзысканияс ответчика в свою пользу указанную компенсацию.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерацииоплачиваемыйотпускдолжен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использованиеотпусказа первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемыйотпускработнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В силу части 1 статьи названного Кодексаежегодный основной оплачиваемыйотпускпредоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи127 указанного Кодексапри увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсациязавсенеиспользованныеотпуска.

Из пункта 4 Правил об очередных и дополнительныхотпусках, утвержденных НКТ СССР <Дата> <№> (в редакции от <Дата>) (далее - Правила), следует, что в срок работы, дающий право на очереднойотпуск, засчитывается фактически проработанное время.

В соответствии с пунктом 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права наотпуск, ему выплачиваетсякомпенсациязанеиспользованныйотпуск.

Определение размеракомпенсациизанеиспользованныйотпускдолжно производиться с учетом требований статьи 139Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4 - 10 Постановления Правительства Российской Федерации от <Дата> <№> (в редакции от <Дата>) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Выплата работнику при увольнении денежнойкомпенсациизанеиспользованныеотпуска, согласно положениям статьи127 Трудового кодекса Российской Федерациии Правил об очередных и дополнительныхотпусках, утвержденных НКТ СССР <Дата> <№> с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако ответчиком данная обязанность не исполнена.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 11211,38 руб., а также процентов за ее несвоевременную выплату.

Ответчиком в нарушение положений статьи.56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств перечислениякомпенсацииистцу зане использованный отпуск.

Согласно статье12 Гражданского кодекса Российской Федерациинарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности покомпенсациизанеиспользованный отпускпри увольнении, которая до настоящего времени не погашена. В связи с этим указанная денежная сумма подлежитвзысканиюс ответчика в пользу истца.

Согласно статье393Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу части 1 статьи103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден,взыскиваютсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм с ответчика подлежитвзысканиюгосударственная пошлина в доход местного бюджета в размере 748,46 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вторчермет» трудовыми.

Внести изменения в трудовую книжку истца в части записей <№> от <Дата> и <№> от <Дата>, обязав общество с ограниченной ответственностью «Вторчермет» произвести записи о трудоустройстве и прекращении трудовой деятельности с надлежащими реквизитами ответчика.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вторчермет» произвести начисления и уплату в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторчермет» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11211,38 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторчермет» (ИНН <***>) в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 478,46 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловановапелляционномпорядкев течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловановапелляционномпорядкев течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 7 февраля 2023 г.

Судья Е.А. Борисова