78RS0002-01-2022-014705-02
Дело № 2-3730/2023 12 апреля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
при секретаре Прохорихиной Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛСР. Строительство-СЗ» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором (с учетом последующих изменений и уточнений исковых требований) просила взыскать с ответчика в качестве задолженности по заработной плате за период с 29.11.2021 по 02.07.2022 – 32 176,22 руб.; в качестве денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, по состоянию на 12.04.2023 – 7 797,63 руб.; в качестве компенсации морального вреда – 44 376,67 руб.; признать незаконным долг за работником в размере 10 799,43 руб. (л.д.127-133)
В обоснование заявленных требований указала, что с 03.06.2016 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности транспортерщика 2 разряда бетоносмесительного цеха № 6 сырьевого участка; на основании ч.4 ст.174 ТК РФ обратилась с заявлением об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для прохождения итоговой аттестации и защиты выпускной квалификационной работы, в связи с чем ей был установлен индивидуальный режим рабочего времени – 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 6 час. 36 мин. (33-часовая рабочая неделя). Полагая, что ответчиком неправильно произведен расчет заработной платы, истец обратилась с настоящим заявлением в суд.
Истец в судебном заседании заявленные требования в окончательной редакции поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал (л.д.93-96, 138-141).
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, принимая во внимание следующее.
В соответствии со ст.174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
При этом работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
- работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования определен в ст.177 ТК РФ.
Так, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Соответствующая форма утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 № 1368.
Из представленных в материалы дела документов следует, что на основании трудового договора № от 03.02.2016 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛСР. Строительство – Северо-Запад» (ООО «ЛСР. Строительство – СЗ») (л.д.19-43).
При этом 29.11.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, по просьбе работника и с согласия работодателя, на основании ст.174 ТК РФ и личного заявления работника от 29.11.2021 (с приложениями) работнику ФИО1 с 29.11.2021 по 02.07.2022 устанавливается следующий режим рабочего времени (сокращенная рабочая неделя – сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели): 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, продолжительность ежедневной работы – 6 час. 36 мин., время начала работы 9:00, время окончания работы 16:36 (л.д.41, 106, 107).
Из представленных документов также следует, что в период с 29.11.2021 по 02.07.2022 работнику производилась доплата до среднего заработка за период сокращения рабочего времени (л.д.45-49).
На обращение работника от 16.03.2022 работодателем 18.03.2022 дан развернутый ответ с расчетом доплат за каждый месяц периода работы с ноября 2021 года по февраль 2022 года; при этом работнику также разъяснено, что в связи с допущенной счетным отделом ошибкой при начислении соответствующих выплат за указанный период возникла переплата в виде излишней доплаты до среднего заработка в размере 10 799,43 руб. (в том числе НДФЛ 13 % – 1 404,00 руб., профсоюзные взносы 1 % – 107,99 руб.; на руки выплачено 9 287,44 руб.), в связи с чем истцу предложено вернуть указанную излишне начисленную сумму или написать заявление на удержание из заработной платы (л.д.50-51, 142).
При этом из объяснений участвующих в деле лиц бесспорно следует, что какие-либо меры, направленные на фактическое удержание или взыскание спорной суммы работодателем не предпринимались (л.д.144).
Согласно справке от 07.11.2022 за период с ноября 2020 года по октябрь 2021 года среднемесячный заработок ФИО1 составил 44 376,67 руб. (л.д.79).
Из представленных документов также следует и не оспаривалось участвующими в деле лицами, что фактически за спорный период работодателем оплата периода освобождения истца от работы (7 часов в неделю) производилась в размере 50 % от среднедневного заработка работника, исчисленного в порядке ст.139 ТК РФ за 12 месяцев, предшествующих началу периода сокращения рабочего времени (с ноября 2020 года по октябрь 2021 года), который составил 248,25 руб./час. (л.д.103, 104).
Разрешая заявленные требования по существу, суд также соглашается с доводами ответчика о том, что обязанность по введению для истца рабочей недели, сокращенной на 7 часов, и выплате соответствующей доплаты за период работы в условиях сокращенного рабочего времени возникла у ответчика только с 29.11.2021 – с момента подачи работником соответствующего заявления с приложением справки-вызова, оформленной по установленной форме (л.д.106, 107), поскольку такой режим работы в силу ст.174 ТК РФ устанавливается для работника только по его желанию при наличии предусмотренных законом оснований (ст.177 ТК РФ). Доводы истца о том, что за каждый месяц спорного периода оплате со стороны ответчика подлежит от 22,4 до 30,8 часов освобождения от работы (независимо от фактической продолжительности такого периода и количества фактически отработанных дней), отклоняются судом, поскольку в порядке ст.174 ТК РФ оплате подлежат только фактически предоставленные работнику часы освобождения от работы, продолжительность которых в данном случае подтверждается содержанием табелей учета рабочего времени, достоверность содержащейся в которых информации истцом не оспаривалась.
При этом фактически истцом за период 29-30.11.2021 отработано 2 дня (из 2 по норме производственного календаря), что соответствует 2,8 час. (из расчета 1,4 час. за каждый рабочий день) освобождения от работы; в декабре 2021 года – 1 из 22 (1,4 час.), в январе 2022 года – 10 из 16 (14 час.), в феврале – 19 из 19 (26,6 час.), в марте – 22 из 22 (30,8 час.), в апреле – 5 из 21 (7 час.), в мае – 16 из 18 (22,4 час.), в июне – 0 из 21 (0 час.), в июле – 0 из 1 (0 час.).
Также необоснованными являются доводы истца о наличии у ответчика обязанности производить доплаты в периоды временной нетрудоспособности, дополнительных (оплачиваемых) выходных дней, отпусков (л.д.116-124, 142), поскольку освобождение от работы в указанные дни имело место не по основаниям, предусмотренным ст.174 ТК РФ, и подлежало оплате в соответствии со специальными нормами.
При этом доводы истца об установлении ей сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке ст.92 ТК РФ отклоняются судом как основанные на неверном понимании действующего законодательства, поскольку в данном случае порядок оплаты периода освобождения от работы прямо определен положениями ст.174 ТК РФ, из которой следует, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из нормальной продолжительности рабочего времени с последующей выплатой 50 % среднего заработка за время освобождения от работы. При этом целью введения законодателем такой нормы является компенсация работнику, совмещающему работу с получением образования, частичной потери заработка в связи с получением образования. Доводы истца о возникновении у работодателя обязанности по одновременной выплате заработной платы за период сокращенного рабочего времени как за полную рабочую неделю, а также по выплате 50 % среднего заработка за период освобождения от работы отклоняются судом, как надуманные.
В части оспаривания истцом суммы долга в размере 10 799,43 руб., суд также находит требования истца необоснованными и подлежащими отклонению, поскольку в соответствии с представленным ответчиком расчетом, который проверен судом и признается правильным (л.д.142), в период с 29.11.2021 по 28.02.2022 истцу произведена выплата доплаты в завышенном размере (в связи с начислением за все фактически отработанные дни, а не за часы освобождения от работы). При этом суд также принимает во внимание, что 13.03.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника – л.д.143), а спорная сумма удержанию или взысканию с работника не подлежит; факт наличия такой переплаты, который действительно произошел по вине сотрудников ответчика, как и факт отражения такой переплаты в расчетных документах, права истца не нарушает.
При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, как в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и оспаривания наличия переплаты на стороне работника, так и в части производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.1940-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЛСР. Строительство-СЗ» о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 08.06.2023
Копия верна. Судья: