Решение по делу № 2-1806/2025 от 13.05.2025

Дело № 2-1806/2025

76RS0013-02-2025-000804-42

Мотивированное решение составлено 13.05.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Лебедевой Н.В.,

при секретаре Чирковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 29 апреля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бумсервис» о взыскании компенсации за задержку выплат взысканных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бумсервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканной с ответчика решениями судов, в размере 57 044,35 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, почтовых расходов 76 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что решением <данные изъяты> по делу № был установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бумсервис», ФИО1 восстановлен на работе. Решение суда до настоящего времени ответчиком не исполнено.

Решениями Рыбинского городского суда от 28.07.2023, от 19.04.2024, решением Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10.10.2023 с ООО «Бумсервис» в пользу ФИО1 взысканы денежные суммы, которые до настоящего времени ответчиком не выплачены, в связи с чем такие денежные суммы подлежат компенсации.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, просил суд рассчитать компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы по день вынесения решения.

Ответчик ООО «Бумсервис» представителя в суд не направил, ходатайств и возражений не представил. Надлежаще извещен о дате и времени рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Из материалов дела следует, что решением Рыбинского городского суда от 03.11.2022 с учетом дополнительного решения от 24.03.2023, оставленными без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 08.06.2023, постановлено:

«<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>».

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 решение Рыбинского городского суда от 03.11.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданском делам <данные изъяты> от 08.06.2023 отменены в части взыскания с ООО «Бумсервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании госпошлины. В этой части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – <данные изъяты>.

При новом рассмотрении дела решением Рыбинского городского суда от 19.04.2024 постановлено:

«<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Таким образом, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Бумсервис», с ответчика в его пользу фактически взысканы задолженность по оплате труда в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заработная плата за время вынужденного прогула в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Решением Рыбинского городского суда от 28.07.2023 признан незаконным приказ ООО «Бумсервис» от 25.11.2022 № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ». С ООО «Бумсервис» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (сумма указана до удержания НДФЛ), компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10.10.2023 с ООО «Бумсервис» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Основанием для взыскания судом указано нарушением ООО «Бумсервис» прав ФИО1 на своевременное получение запрошенной справки по форме 2-НДФЛ.

В судебном заседании истец пояснил, что до настоящего времени денежные средства им от ответчика не получены. Ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО1 взысканных решениями судов денежных средств.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).

В силу этого восстановленный на прежней работе работник, в пользу которого судом вынесено решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также нуждается в применении охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы. Причем такого рода меры должны применяться независимо от того, возбуждено ли исполнительное производство о взыскании в пользу работника указанных выплат.

Следовательно, защита нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату не должна исключать и применение к работодателю, не исполняющему судебное постановление о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мер материально-правовой ответственности, с тем, чтобы компенсировать негативные последствия такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).

Средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, так и компенсация причиненного таким увольнением морального вреда относятся к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения именно трудовых прав работника, что сущностно сближает отношения, возникающие в связи с выплатой соответствующих денежных сумм, с урегулированными нормами именно трудового законодательства отношениями, которые относятся к категории непосредственно связанных с трудовыми и возникают по поводу защиты прав работника, вытекающих также из трудовых отношений.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, компенсации, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат суммы, взысканные в качестве заработной платы и компенсация морального вреда решением <данные изъяты> городского суда от 28.07.2023, за период с 29.07.2023 по 29.05.2025 и решением <данные изъяты> городского суда от 19.04.2024, за период с 20.04.2024 по 29.05.2025. При этом расчет компенсации судом произведен за минусом сумм, подлежащих удержанию с ФИО1 в качестве НДФЛ (13%).

Расчет следующий.

48 713,26 рублей – 13% НДФЛ (6 332,72 рублей) + 15 000 рублей = 57 380,54 рублей. Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44 341,77 рублей.

22 441,37 – 13% НДФЛ (2 917,38) = 19 523,99. Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 991,04 рублей.

Общий размер компенсации 54 332,81 рублей (44 341,77+9 991,04).

Поскольку решением Дзержинского районного уда г. Ярославля в пользу ФИО1 с ответчика взыскивалась компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за нарушение его трудовых прав, не связанных с выплатой заработной платы, суд полагает, что компенсационный механизм, предусмотренный ст.236 ТК РФ, при невыплате в срок присужденных сумм в данном случае применению не подлежит. В данном случае суд применяет положения ст.395 ГК РФ и производит расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика за необоснованное пользование денежными средствами. Размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 382,54 рублей.

С силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств рассматриваемого дела, характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, объема нарушенных трудовых прав, с применением принципов разумности и справедливости суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ почтовые расходы стороны относятся к судебным издержкам. Истцом представлен чек об оплате 76 рублей за направление копии искового заявления в адрес ответчика. Указанная сумма подлежит возмещению истцу за счет ответчика.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа город Рыбинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4 000 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Бумсервис» (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бумсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 54 332,81 рублей, проценты за пользование денежными средствами в размере 1382,54 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 76 рублей, всего взыскать 65 791,35 рублей.

Взыскать с ООО «Бумсервис» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Лебедева Н.В.