УИД 11RS0001-01-2023-012631-14 Дело № 2-10483/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Машкалевой О.А.
при секретаре Мусс Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре
29 ноября 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ** ** ** № ..., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указала, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности .... Приказом от ** ** ** № ... к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем хранении документов по кадровым вопросам. Данный приказ считает незаконным, так как трудовое законодательство она не нарушала, негативных последствий от ее действий не наступило, объективных законных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имеется, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
В судебном заседании стороны отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело без их участия.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).
Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
Установлено, что истец работает в ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» (далее - ГПОУ «СМК») с ** ** **, с ** ** ** работает в должности ....
Приказом от ** ** ** № ... к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем хранении документов по кадровым вопросам, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания послужили: распоряжение от ** ** ** № ...; объяснительная ФИО1; объяснительная ... Г.Н.
Распоряжением директора ГПОУ «СМК» от ** ** ** № ... в связи с отсутствием в отделе правового, кадрового и документационного обеспечения заявления ... С.А. от ** ** ** об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ** ** ** с визой директора «в приказ», с ФИО1 и ... Г.Н. истребованы письменные объяснения. В распоряжении также указано, что повар ... С.А. ** ** ** обратилась на имя директора ГПОУ «СМК» с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ** ** ** и с заявлением оказать материальную помощь, на которых была проставлена виза директора «в приказ». ** ** ** на имя директора ГПОУ «СМК» поступило заявление ... С.А. о предоставлении отпуска с ** ** ** по ** ** ** с последующим увольнением. Директором ГПОУ «СМК» после получения заявления от ** ** ** из отдела правового, кадрового и документационного обеспечения было запрошено заявление ... С.А. от ** ** **, которое отсутствовало в связи с тем, что было отдано ... С.А.
Согласно объяснительной ... М.С. от ** ** **, ** ** ** в кабинет отдела кадров подошла ... С.А. и попросила свое заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию от ** ** **,чтобы переписать на новое в связи с изменением даты увольнения. ... С.А. сообщила, что согласовала с руководителем иную дату увольнения и директор не против, если она перепишет свое заявление. Она передала ... С.А. заявление об увольнении от ** ** **, в том числе в качестве образца оформления, чтобы она переписала заявление и изменила дату увольнения. Переписанное заявление ... С.А. представила непосредственно руководителю учреждения через приемную. Содержание переписанного заявления ... С.А. ей стало известно, когда она находилась в кабинете директора. Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Предполагается, что она может быть и устной. Директором было запрошено заявление ... С.А. от ** ** ** в 13 час. 45 мин. (в обеденный перерыв), второй специалист по персоналу не смогла его найти в кипе бумаг в кабинете. В 14 час. 15 мин. заявление ... С.А. было в кабинете у директора на столе.
Согласно объяснительной ... Г.Н. от ** ** **, ** ** ** в кабинете директора она ознакомилась с заявлением ... С.А. об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ** ** ** и заявлением о выплате материальной помощи. Далее ... С.А. было представлено на подпись директору еще одно заявление о предоставлении ей отпуска с ** ** ** по ** ** **. Она пояснила, что на дату ** ** ** работник будет уже уволен. ... С.А. был выдан аванс для оплаты стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно в конце мая т.г. Денежные средства были потрачены для приобретения билетов. Бухгалтерия предложила вернуть денежные средства в кассу, т.е. на момент выезда в отпуск работник будет уже уволен. Так как средства были уже потрачены, ... С.А. отказалась их вернуть. ... С.А. подошла в отдел кадров, получила консультацию в полном объеме, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, использовала право на проезд, получила материальную помощь в связи с выходом на пенсию и уволилась. При этом, ни на одном из пяти заявлений нет визы отдела кадров. Все прошли на подпись руководителя в обход без визы отдела. Полагает, что если бы ... С.А. получила исчерпывающую консультацию в отделе кадров, данного инцидента можно было бы избежать.
Оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности от ** ** ** № ... не отвечает требованиям ст. 192, 193 ТК РФ.
Так в приказе не указаны положения должностной инструкции, приказы, иные локальные нормативные акты работодателя, которые были нарушены истцом при исполнении трудовых обязанностей, тогда как наличие указанных сведений является обязательным.
Действия истца не повлекли наступление негативных последствий для работодателя, так как ... С.А. так и не уволилась и работает по настоящее время.
Также ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания учитывалась степень тяжести проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника, ее отношение к работе, тогда как истец более 14 лет работает у ответчика и к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Доказательств обратному ответчиком не представлено.
С учетом изложенного требование истца об отмене приказа от ** ** ** № ... подлежит удовлетворению.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт ...) к ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на ФИО1 приказом ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» от ** ** ** № ....
Взыскать с ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья О.А. Машкалева
Мотивированное решение вынесено 02.12.2023