Дело № 2-2968/2023
УИД 22RS0015-01-2023-003845-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 28 сентября 2023 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края
в составе председательствующего судьи Труновой А.В.,
при секретаре Клейменовой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.ны к ООО «Максимум» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Максимум» (ОГРН <***>) о признании трудового договора, заключенного между сторонами, расторгнутым с 21.04.2023; о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истицы запись о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника – с 21.04.2023; об обязании ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истицы у данного работодателя.
В обоснование требований указано, что на основании приказа ответчика от 25.12.2018 истица была принята на работу на должность супервайзера. С 29.01.2020 до достижения ребенком трехлетнего возраста (ДАТА) истица находилась в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на отпуск было написано и отправлено работодателю почтовой связью и по электронной почте. В период с 14.11.2022 по 18.04.2023 денежных выплат от ответчика не поступало, работодатель перестал выходить на контакт. В сведениях Пенсионного фонда есть запись о начале трудовой деятельности с 25.12.2018, записи об окончании трудовой деятельности не имеется. Трудовую книжку работодатель выслал еще до подачи истицей заявления об увольнении, без внесения записи о прекращении трудовых отношений. 04.04.2023 истица направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 18.04.2023. Срок хранения данного письма истек 11.05.2023, оно возвращено отправителю. Согласно сведениям ЕГРЮЛ в отношении ответчика установлены недостоверные сведения о месте нахождения, единоличном органе, и регистрирующим органом принято решение от 23.01.2023 о предстоящем исключении юридического лица из реестра. Заочным решением Новоалтайского городского суда от 28.12.2021 были удовлетворены требования истцы, предъявленные к ООО «Максимум», о взыскании пособия по уходу за ребенком. Решение суда не было исполнено по причине невозможности установить местонахождение должника и его имущества. Истица не может добиться от работодателя оформления прекращения трудовых отношений в установленном законом порядке.
В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования.
Представитель ООО «Максимум», извещенный судом по адресу регистрации юридического лица, в судебное заседание не явился.
Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Максимум» (ОГРН <***>) является действующим лицом, числится в реестре.
В силу п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
На основании данной нормы закона суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, выслушав истицу, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В статье 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" указано, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
По делу установлены следующие обстоятельства.
В оригинале трудовой книжки от 07.11.2006 на имя ФИО1 указано, что 25.12.2018 она принята в ООО «Максимум» в коммерческий отдел на должность супервайзера (запись НОМЕР); 11.03.2019 трудовой расторгнут по инициативе работника (запись НОМЕР); запись НОМЕР считать недействительной (запись НОМЕР от 11.03.2019), при этом под последней записью не имеется указаний, кто ее произвел, не проставлены печать, подпись. Последующих записей оригинал трудовой книжки не содержит.
Кроме того истицей представлена копия трудовой книжки, которая направлялась ООО «Максимум» на запрос истицы (представлен текст данного запроса и ответа на него с электронной почты истицы), и в данной копии содержится иная информация относительно следующих записей: запись НОМЕР – от 11.03.2019 – запись за НОМЕР считать недействительной, запись НОМЕР – от 19.02.2021 – работает по настоящее время. Последняя запись заверена подписью генерального директора ФИО2, проставлена печать ООО «Максимум».
Согласно сведениям о трудовой деятельности истицы из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 с 25.12.2018 по 31.12.2019 числится работающей в ООО «Максимум».
28.01.2020 ФИО1 обратилась в ООО «Максимум» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 29.01.2020 до достижения ребенком возраста трех лет.
04.04.2023 ФИО1 обратилась с заявлением в ООО «Максимум» об увольнении по собственному желанию с 18.04.2023, направив заявление почтовой связью. 07.04.2023 почтовое отправление прибыло в место вручения, 11.05.2023 возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ по состоянию на 28.09.2023 ООО «Максимум» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом; юридический адрес: АДРЕС (указано, что сведения недостоверны); генеральный директор – ФИО3, учредитель – ФИО2; основной вид деятельности – деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями.
Заочным решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 28.12.2021 по делу № 2-3332/2021 удовлетворены исковые требования ФИО1, предъявленные к ООО «Максимум»: с ООО «Максимум» в пользу ФИО1 взыскано пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с 01.01.2021 по 14.05.2021 в сумме 31 199,26 руб., компенсация морального вреда в сумме 4 000 руб.
Решение вступило в законную силу 12.03.2021.
Из письма ОСФР по Алтайскому краю следует, что для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 предоставлялись сведения работодателем ООО «Максимум» в период с декабря 2018 года по февраль 2020 года.
Истцом представлены скриншоты переписки с представителем работодателя (отдел кадров ООО «Максимум») по электронной почте относительно направления заявлений о предоставлении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, о назначении пособий в период 2019-2020 гг., при это представитель работодателя указывал, что отпуск истицы по уходу за ребенком начнется с 29.01.2020. Также перепиской подтверждено, что работодатель 19.02.2021 высылал истице заверенную копию трудовой книжки.
Оригинал трудовой книжки работодатель вернул истице почтовой связью в январе 2021 года без внесения записи о прекращении трудового договора.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Из имеющихся документов следует, что со стороны ответчика при возврате истице оригинала бумажной трудовой книжки не было каким-либо оформлено прекращение трудовых отношений.
Документов об увольнении истицы работодателем не представлено, а из решения суда от 28.12.2021 и переписки сторон, имевшей место в 2020-2021 гг. следует, что работодатель признавал факт нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком в указанный период.
В настоящее время период отпуска по уходу за ребенком закончился, при этом представитель ответчика прекратил выходить на связь с истицей, получать документы.
На заявление истицы об увольнении от 04.04.2023 каких-либо действий работодателя не последовало.
При указанных обстоятельствах требование истицы о признании трудового договора расторгнутым подлежит удовлетворению.
Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Истица просила уволить ее по собственному желанию с 18.04.2023, следовательно эта дата и будет являться датой прекращения договора и увольнения работника.
На основании ст. 66.1 ТК РФ на ответчика подлежит возложению обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности истицы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 АлексА.ны удовлетворить частично.
Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 АлексА.ной и ООО «Максимум» (ОГРН <***>), расторгнутым с 18.04.2023.
Обязать ООО «Максимум» внести в трудовую книжку ФИО1 АлексА.ной (СНИЛС НОМЕР) запись о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника – с 18.04.2023.
Обязать ООО «Максимум» предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 АлексА.ны (СНИЛС НОМЕР) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья А.В. Трунова
Мотивированное решение изготовлено 04.10.2023.