УИД66RS0030-01-2023-000076-41
Дело № 2-161/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27.02.2023 город Карпинск
Карпинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Габбасовой С.В.,
при секретаре судебного заседания Савельевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что 01.03.2022 он был принят на работу в ООО «Навигатор», на основании приказа №547/Пр от 01.03.2022 в должности водителя автомобиля. Запись в трудовую книжку о приеме на работу была сделана, но трудовой договор для подписания истцу предоставлен не был, обосновывали тем, что руководство организации находится в г. Москве, в связи с чем, подписание договора длительный процесс. С 01.03.2022 приступил к выполнению своих обязанностей водителя автомобиля «Камаз». 24.03.2022 произошло расторжение трудового договора между истцом и ответчиком по инициативе работника, o чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца. В день увольнения 24.03.2022 заработная плата перечислена не была, и до настоящего времени заработная плата не выплачена. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2022 по 24.03.2022 в размере 24 540 руб. 83 коп.; сумму денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 4840 руб. 27 коп.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В ходе рассмотрения гражданского дела истцом исковые требования уменьшены, а именно: просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2022 по 24.03.2022 в размере 22 254 руб. 54 коп.; сумму денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 4 359 руб. 66 коп.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб..
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации, а также путем размещения информации на официальном сайте Карпинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, мнение по иску не выразил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, с учетом согласия на заочное производство, выраженное истцом.
Суд, рассмотрев письменные материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что в период с 01.03.2022 по 24.03.2022 истец состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Навигатор». После увольнения 24.03.2023 начисленная истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата без вычета НДФЛ за период с 01.03.2022 по 24.03.2022 в размере 22254 руб. 54 коп..
Судом проверен расчет указанных сумм, суд считает их верными. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в общем размере 22 254 руб. 54 коп..
Также на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.03.2022 по 24.03.2022, исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
26.03.2022-10.04.2022
20
16
474,76
11.04.2022-03.05.2022
17
23
580,10
04.05.2022-26.05.2022
14
23
477,73
27.05.2022-13.06.2022
11
18
293,76
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
577,88
25.07.2022-18.09.2022
8
56
664,67
19.09.2022-12.01.2023
7,5
116
1290,76
Итого:
4 359,66
Сумма компенсации: 4 359 руб. 66 коп.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год истцу начислено по коду 2000 – заработная плата, по коду 2013 – компенсация за неиспользованный отпуск (Приказ ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ (ред. от 16.12.2022) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу за 2022 год была зачислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Представленный истцом расчет процентов проверен судом, признается судом верным и соответствующим требованиям закона. Расчёт не был оспорен ответчиком, контррасчета последним также не представлено. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата без вычета НДФЛ размере 22 254 руб. 54 коп., компенсация за период с 26.03.2022 по 12.01.2023 за задержку выплаты заработной платы в размере 4 359 руб. 66 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму долга 22 254 руб. 54 коп. за период с 23.01.2023 по день фактической выплаты исходя из ставки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены основания и размер компенсации гражданину морального вреда. В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда, суд также исходит из фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о перенесенных истцом нравственных страданиях, степени вины ответчика, а также учитывает принцип разумности и справедливости, материальное положение ответчика.
С учетом указанного, принимая во внимание нравственные страдания истца, связанные с нарушением его права на оплату труда в полном размере, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. 00 коп..
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Взрыв-Сервис» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 167 руб. 64 коп. (867 руб. 64 коп. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор», ИНН <***>, в пользу ФИО1: сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2022 по 24.03.2022 в размере 22 254 (двадцать две тысячи двести пятьдесят четыре) руб. 54 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 25.03.2022 по 12.01.2023 в размере 4 359 (четыре тысячи триста пятьдесят девять) руб. 66 коп., а также компенсацию причиненного морального вреда в сумме 15 000 (двадцать тысяч) рублей..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор», ИНН <***>, в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму долга 22 254 руб. 54 коп. за период с 23.01.2023 года по день фактической выплаты исходя из ставки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела судом в сумме 1 167 руб. (одна тысяча сто шестьдесят семь) руб. 64 коп..
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.
Дата изготовления решения в окончательной форме – 03.03.2023.
Председательствующий: Судья: С.В. Габбасова
Копия верна: