РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ЯНАО
Тазовский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Евдокимовой О.А.,
при секретаре Гусевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Радуга», третье лицо департамент образования <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Радуга» (далее Учреждение) обратилось с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что ответчик ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в Учреждение на должность воспитателя и с ней был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Учреждение с заявлением о единовременной выплате ей как молодому специалисту.
На основании приказа Учреждения №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата единовременного пособия.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик написала заявление об увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Учреждения №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 было прекращено.
При увольнении ответчик должна была вернуть единовременное пособие Учреждению в срок до ДД.ММ.ГГГГ, т.к. уволилась по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ Учреждение уведомило ответчика о необходимости вернуть денежные средства в сумме 87 000 руб.
До настоящего времени денежные средства не возвращены.
Просит взыскать задолженность в сумме 87 000 руб., а также государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления в сумме 2 810 руб.
В судебном заседании представитель Учреждения ФИО4, действующий по доверенности, поддержал требования Учреждения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Представитель Департамента ФИО2, действующая по доверенности, поддержала требования Учреждения, просила их удовлетворить, пояснив, что действительно ФИО1 обращалась по вопросу перевода на работу в детский сад «Рыбка», но регламентом предусмотрена процедура согласования перевода должностными лицами, которые долго согласовывали и она рекомендовала ей увольнение и трудоустройство в детский сад «Рыбка» через Центр занятости.
Ответчик ФИО5, не согласилась с требованиями Учреждения по основаниям, изложенным в отзыве, просила в иске отказать, пояснив, что она продолжает работать воспитателем в детском саду «Рыбка», входящим в образовательные учреждения <адрес>. Перевод в детский сад» Рыбка» ей не согласовали, она обратилась в Центр занятости и через него устроилась на работу воспитателем в детский сад «Рыбка.
Представитель ФИО3 не согласился с требованиями Учреждения по основаниям, изложенным в отзыве, просил в иске отказать.
Представитель ФИО6, действующая по доверенности, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ФИО6, согласно части 5 статьи 167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Закона ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗАО «Об образовании в <адрес>» лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственные организации автономного округа, осуществляющие образовательную деятельность, или муниципальные организации в автономном округе, осуществляющие образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, не имеющим стажа работы в государственных организациях автономного округа, осуществляющих образовательную деятельность, или муниципальных организациях в автономном округе, осуществляющих образовательную деятельность, на данных должностях на день приема на работу (далее - молодые специалисты), предоставляются следующие меры социальной поддержки: единовременное пособие молодому специалисту; ежемесячное пособие молодому специалисту. Перечень должностей педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, утверждается постановлением <адрес>.
Молодые специалисты имеют право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий: отработать в государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, не менее трех лет на должностях педагогических работников, соответствующих полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5-8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (ч. 1-1 ст. 21).
Выплаты, установленные настоящей статьей, производятся за счет средств окружного бюджета и в размерах, установленных постановлением <адрес> (ч. 4 ст. 21).
Порядок предоставления установленных настоящей статьей мер социальной поддержки работникам организаций, входящих в систему образования автономного округа, устанавливается постановлением <адрес> (ч. 5 ст. 21).
В целях реализации ч. 1, ч. 5 ст. 21 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗАО «Об образовании в <адрес>» принято постановление Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес>», утвердившее Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес> (ранее и далее по тексту Положение) и Перечень должностей педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее Перечень).
Согласно п. 2.2 Положения, заявление на выплату единовременное пособие молодому специалисту направляется молодым специалистом руководителю государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, по истечении трех месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.
Согласно п. 3.2 Положения, заявление на выплату ежемесячного пособия молодому специалисту направляется руководителю государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, в любое время после возникновения права на ежемесячное пособие, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.
Таким образом, выплата единовременного, ежемесячного пособий молодому специалисту в организациях системы образования автономного округа напрямую связана с наличием определенных условий трудового договора.
В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости, в том числе от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из пояснений участников процесса, материалов дела следует, что ответчик ФИО1 была принята в Учреждение на должность воспитателя и с ней ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Учреждение с заявлением о единовременной выплате ей как молодому специалисту.
На основании приказа Учреждения №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата единовременного пособия в размере 87 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик написала заявление об увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Учреждения №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 было прекращено.
П.п. 3 п. 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного Учреждением с ФИО1, предусмотрено, что работник обязан возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,8 статьи 81 и пунктами 1,2 статьи 336 Трудового кодекса РФ, до истечения срока обязательства, предусмотренного п. «ж» настоящего трудового договора.
При увольнении ответчик должна была вернуть единовременное пособие Учреждению в срок до ДД.ММ.ГГГГ, т.к. уволилась по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ Учреждение уведомило ответчика о необходимости вернуть денежные средства в сумме 87 000 руб.
До настоящего времени денежные средства не возвращены.
Из пояснений ответчика, материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения детский сад «Рыбка» на должность воспитателя и продолжает работать там в настоящее время.
Доводы стороны ответчика о том, что что ФИО1 продолжает работать в муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, заслуживают внимания.
Других доказательств суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает требования Учреждения не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, если в иске отказано, то расходы истцу не возвращаются
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Радуга», третье лицо департамент образования <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тазовский районный суд.
Председательствующий: О.А. Евдокимова