Решение по делу № 2-1482/2025 от 15.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести обязательные отчисления.

Дело № (2-№/2024;)

УИД 59RS0№-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 апреля 2025 года

Свердловский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Ивченкова М.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску:

прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО «ФИО8» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести обязательные отчисления,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ФИО9» (с учетом уточнения исковых требований) об установлении факта трудовых отношений между ООО «ФИО10» и ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности на ООО «ФИО13» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и запись об его увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности на ООО «Дина» произвести обязательные отчисления за работника в ИФНС России, ОСФР, ФОМС РФ; взыскании с ООО «ФИО11» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в соответствии со статьей 152 ТК РФ в размере 32 814 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обосновании исковых требований указал, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка ООО «ФИО12» по факту нарушения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИО14» в должности водителя автобуса, им отработано 30 смен, что подтверждается 30 путевыми листами, подписанных директором ООО «ФИО15» ФИО6

ФИО2 совместно с другим водителем автобуса ФИО3 требовали от директора ООО «ФИО16» ФИО6 заключения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, из-за требований оформить трудовые отношения предоставлять работу водителя отказался, более к работе не допускал.

Таким образом, директор ООО «ФИО17» ФИО6 не заключил с ФИО2 трудовой договор, обязательные отчисления в ИФНС РФ, ОСФР, ФОМС РФ не производил.

<адрес> в адрес руководителя ООО «ФИО18» направлен запрос о предоставлении информации, ответ не получен.

Из пояснений от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в ООО «ФИО19» он работал водителем автобуса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Когда он пришел на работу в ООО «ФИО20» там уже работал водителем автобуса ФИО2. (ФИО2 был его напарником, он работал 2 смены, далее 2 смены работал ФИО2) Руководителем ООО «ФИО21» был ФИО6

Принимал на работу лично ФИО6, установлен 8 часовой рабочий день, директор при приеме на работу обозначал, что входит в обязанности ФИО1 и ФИО3, выдавал и подписывал путевые листы, работали они по 12 часов в день, 2 дня рабочих - 2 дня выходных. ФИО3 с ФИО2 осуществляли перевозки по маршруту ТЦ «Касторама» - мкр. «Закамск». Трудовой договор на руки не выдавался, поскольку ФИО6 уклонялся от заключения трудового договора. Оплата производилась в размере 1250 рублей за смену, за 12 часов, наличными. Табели учета рабочего времени не велись, в ведомостях не расписывались.

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил требования, указав, истец работал каждую смену сверхурочно, в связи с чем задолженность по заработной плате в порядке ст. 152 ТК РФ составляет 32 814 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию, а также компенсацию морального вреда.

Представитель истца в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.

Ранее в судебном заседании пояснил, что с апреля 2020 года работал в ООО «ФИО22», при устройстве на работу он общался с директором, обговаривалась сумма заработной платы за 8 часов - 1 250 рублей, фактически работал по 12 часов.

Его функция заключалась в том, чтобы возить людей в определенное время. В апреле месяце 2020 года был первый рабочий день. Ключи находились в транспортном средстве.

Предрейсовых осмотров не было, путевой лист выдавался уже с печатями.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.

Свидетель ФИО3 пояснил, что с августа 2020 года по октябрь 2020 года работал в ООО «ФИО23», истец - его сменщик. Смена выходила 8 часов по 1 250 рублей, по распоряжению ФИО7 работали по 12 часов, однако сверхурочные не оплачивались.

Месяца на 2-3 раньше в ООО «ФИО24» пришел работать ФИО2 С указанного времени они работали 2 через 2 по 8 часов за 1 250 руб.

Положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, а также заслушав названных лиц, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что ФИО2 обратился к прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушениях ООО «Дина» его трудовых прав, выразившихся в ненадлежащем оформлении с ним трудовых отношений и наличии перед ним задолженности по заработной плате.

В материалы дела ФИО2 предоставлены копии путевых листов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые выданы ООО «ФИО25» водителю ФИО1 с отметками выезд 9:00 /возврат 22:00 (л.д. 12-38, 72-74).

По мнению суда, факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ФИО26» с учетом представленных доказательств, пояснений истца и свидетеля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен в судебном заседании.

В указанный период времени истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, был допущен к работе работодателем, доказательств иного в материалы дела не представлено в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Установив факт того, что в нарушение вышеприведенных норм трудового законодательства ответчик не заключил с истцом ФИО2 трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, не внес запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ФИО31» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, а также возлагает на ООО «ФИО32» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, на ответчика следует возложить обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет с суммы заработной платы ФИО1 налог на доходы физических лиц, произвести начисления страховых взносов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из пояснений истца следует, что оплата заработной платы производилась за смену в размере 1 250 руб. за 8 час работы. Вместе с тем, оплата сверхурочной работы не производилась.

Судом проверен представленный прокурором расчет оплаты за сверхурочную работу, признан верным, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 32 814 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты составляет 40 650,51 руб., из расчета: сумма задержанных средств 32 814,00 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021 4,25 167 1 552,65

ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 35 344,55

ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021 5 50 546,90

ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021 5,5 41 493,30

ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021 6,5 49 696,75

ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021 6,75 42 620,18

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021 7,5 56 918,79

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 56 1 041,30

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 290,95

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 1 837,58

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 855,35

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 704,41

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 433,14

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022 9,5 41 852,07

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022 8 56 980,04

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 308 5 053,36

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 409,08

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 892,54

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 1 194,43

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 607,89

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 7 840,36

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 929,46

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 745,70

ДД.ММ.ГГГГ – 15.04.2025 21 170 7 809,73

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных со стороны работодателя нарушений прав истца (отсутствие официального трудоустройства, наличие задолженности по заработной плате), их длительности, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере 5 000 руб. в пользу истца, в остальной части данные требования суд признает завышенными, заявленными без учета конкретных обстоятельств дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, относительно удовлетворенным судом исковым требованиям материального (4 000 руб.) и нематериального характера (3 000 руб. + 3 000 руб.), в общем размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (СНИЛС №) и ООО «Дина» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «ФИО27» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить обязанность на ООО «ФИО28» исчислить, удержать и перечислить в бюджет с суммы заработной платы ФИО1 налог на доходы физических лиц, произвести начисления страховых взносов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с ООО «ФИО29» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 814 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 40 650,51 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ФИО30» (ИНН №) в местный бюджет государственную пошлину по иску в сумме 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) М.С. Ивченков

Копия верна

Судья М.С. Ивченков

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.